التزامات أصحاب العمل في برنامج H-2: السكن والنقل والأجور (2026)

برامج H-2 ليست ترتيبات غير رسمية. عندما يوظفك صاحب العمل بموجب تأشيرة H-2A أو H-2B، فإنه يلتزم بمجموعة تفصيلية من الالتزامات القانونية، ومعرفتك بها هي أفضل وسيلة لحمايتك. إليك ما يجب على أصحاب العمل توفيره، وما يمكنهم تحصيل رسوم مقابل، وما لا يحق لهم فعله مطلقاً.

الأجور: حدود أدنى وليست مجرد مقترحات

H-2A: يجب أن تتقاضى على الأقل الأجر الأعلى بين معدل أجر التأثير السلبي (AEWR) لولايتك، أو الأجر السائد للمحصول، أو الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية أو المستوى الفيدرالي، أو الأجر المتفق عليه في العقد. تتراوح معدلات AEWR في عام 2026 عادة بين 15 و20 دولاراً تقريباً في الساعة حسب المنطقة. يُسمح بالأجر على أساس القطعة، ولكن يجب أن يصل متوسط أرباحك على الأقل إلى الحد الأدنى للأجر بالساعة، ويتحمل صاحب العمل تعويض أي نقص.

H-2B: يجب أن تتقاضى على الأقل الأجر السائد الذي تحدده وزارة العمل للمهنة والمنطقة، والمعلن في طلب العمل. تخضع قواعد العمل الإضافي للقوانين الفيدرالية وقوانين الولاية.

في كلا البرنامجين، يكون الأجر المحدد في طلب العمل إلزامي التنفيذ. ويُعد صاحب العمل الذي يدفع أجراً أقل من الأجر المعتمد مخالفاً لشروط البرنامج.

السكن

• H-2A: السكن المجاني إلزامي. ويجب أن يستوفي معايير السلامة الفيدرالية ويخضع للتفتيش. لا يجوز تحصيل أي إيجار منك، رغم أنه يُسمح بخصم تكلفة وجبات يومية بحد أقصى محدد عندما يوفر صاحب العمل الوجبات بدلاً من إمكانية استخدام المطبخ.
• H-2B: السكن غير إلزامي. يوفره العديد من أصحاب العمل مقابل خصم الإيجار؛ ويجب الإفصاح عن الشروط وضوابط الخصم. اقرأ الشروط جيداً قبل القبول، لأن تكاليف السكن تغير القيمة الحقيقية للعرض بشكل كبير.

تكاليف النقل والسفر

يجب على أصحاب العمل في برنامج H-2A توفير النقل اليومي بين سكن صاحب العمل وموقع العمل، وتعويض تكاليف سفرك وإعاشتك عند القدوم بمجرد إكمال نصف مدة العقد، ودفع تكاليف سفر العودة عند الانتهاء. وبالمثل، تتطلب قواعد برنامج H-2B بموجب اللوائح الحالية من أصحاب العمل تغطية أو تعويض تكاليف السفر عند القدوم والرحيل للعمال الذين يكملون الأجزاء المحددة من طلب العمل. يُعد أصحاب العمل في كلا البرنامجين مسؤولين عن الرسوم المتعلقة بالتأشيرة عملياً، إما مباشرة أو من خلال قواعد التعويض في الأسبوع الأول والتي تمنع انخفاض أترك عن الحد الأدنى المطلوب للأجر.

ضمان الثلاثة أرباع (H-2A)

يجب على أصحاب العمل في برنامج H-2A أن يعرضوا عليك عملاً لمدة لا تقل عن 75 بالمائة من أيام العمل في فترة العقد. وإذا تدهور الموسم ولم يتمكنوا من ذلك، فهم يلتزمون عموماً بدفع ما كنت ستكسبه مقابل تلك الحصة المضمونة. لا يحتوي برنامج H-2B على ضمان مماثل، وهو أمر يجدر تذكره عند المقارنة بين العروض.

الخصومات: ما هو قانوني وما هو غير قانوني

ستظهر الخصومات في قسيمة راتبك، ومعرفة الخصومات المشروعة يمنع سرقة الأجور الخفية. تشمل الخصومات القانونية الضرائب المحددة بموجب القانون، ورسوم الوجبات المعلن عنها والمحددة بحد أقصى في H-2A عند توفير الوجبات، وإيجار السكن المعقول والمعلن عنه في H-2B. تشمل الخصومات غير القانونية أو المشبوهة رسوم معدات السلامة المطلوبة، أو رسوم التأشيرة أو الطلب، أو رسوم "التوظيف" أو "المعاملات" من أي نوع، وأي خصم يقلل أجرك الفعلي عن المعدل المعتمد. يجب أن يظهر كل خصم في كشف أجور مكتوب؛ احتفظ بقسائم الراتب وسجلات ساعات العمل للموسم بأكمله، وقم بتصويرها إذا لزم الأمر، لأن التوثيق هو ما يحول الشكوى إلى استرداد لحقوقك.

احسب الضرائب بدقة أيضاً عند المقارنة بين العروض: يدفع عمال H-2 ضريبة الدخل الفيدرالية الأمريكية، بينما يُخصم من عمال H-2B إضافياً اقتطاعات الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (Medicare)، في حين تُعفى أجور عمال H-2A الزراعية عموماً من ضرائب كشوف المرتبات تلك. وهذا الفارق وحده يمكن أن يغير الأجر الصافي بنسبة عدة نقاط مئوية.

أمور لا يجوز حدوثها أبداً

• رسوم التوظيف: يُحظر فرض رسوم على العمال مقابل عرض عمل أو تكاليف طلب التأشيرة في كلا البرنامجين. إذا طلب مسؤول التوظيف مالاً، فإن العرض إما واحتيالي وإما أن صاحب العمل يخالف القواعد.
• مصادرة جواز السفر: لا يحق لأي صاحب عمل الاحتفاظ بجواز سفرك أو وثائقك.
• الإجراءات الانتقامية: يحق لك الاتصال بقسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل بشأن المخالفات دون التعرض لأي عقاب.

قبل أن توقع

اطلب طلب العمل (Job Order) وتحقق من: معدل الأجر، وتواريخ البداية والنهاية، وساعات العمل أسبوعياً، وشروط السكن، والخصومات. يوفر أصحاب العمل الشرعيون هذه البيانات بسهولة لأنهم قدموها بالفعل للحكومة. لمعرفة كيفية توافق هذه الوثائق مع مراحل الكفالة، راجع كيفية عمل كفالة التأشيرة الأمريكية.

هذا المقال يمثل معلومات عامة وليس استشارة قانونية. تتغير اللوائح بمرور الوقت؛ والمصادر الرسمية المعتمدة هي dol.gov وuscis.gov، وقسم الأجور والساعات هو الجهة المختصة بالشكاوى.

يبحث أصحاب العمل الملتزمون بالقواعد بجدية عن عمال موسميين موثوقين. أنشئ ملفك الشخصي المجاني على Workmerica ودعهم يتواصلون معك مباشرة، مجاناً وبدون الحاجة إلى بطاقة ائتمان.