Certificação Trabalhista PERM do Ponto de Vista do Trabalhador

O PERM é a parte mais estranha do processo de green card para a maioria dos trabalhadores, porque é uma etapa totalmente centrada em você - mas da qual você quase não participa. Seu empregador e o advogado dele fazem quase tudo. Aqui está o que realmente acontece durante esses longos e silenciosos meses, do seu lado da mesa.

O que realmente é o PERM

O PERM (Program Electronic Review Management) é o processo do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) para certificar que a sua contratação não prejudicará os trabalhadores norte-americanos. Antes que seu empregador possa patrocinar você para a maioria dos green cards EB-3, o DOL precisa confirmar duas coisas: que nenhum trabalhador dos EUA apto, disposto, qualificado e disponível quer a vaga, e que contratar você não reduzirá os salários. O empregador prova isso realizando uma campanha de recrutamento real e oferecendo pelo menos o salário prevalecente determinado pelo DOL.

O que o empregador faz

• Obtém a determinação do salário prevalecente para a vaga e local exatos.
• Realiza o recrutamento obrigatório - geralmente anúncios de emprego na agência estadual de emprego e etapas adicionais de publicidade - seguindo regras rígidas de prazos e conteúdo.
• Analisa todos os candidatos dos EUA de forma honesta. Se um trabalhador qualificado dos EUA se candidatar e for rejeitado por um motivo legal e relacionado ao trabalho, isso deverá ser documentado.
• Envia o Formulário ETA-9089 ao DOL e mantém um arquivo para auditoria por anos.

O que você faz durante o PERM

Surpreendentemente pouco - e isso é intencional:

• Forneça seu histórico preciso. Seus cargos exatos, datas, funções e qualificações são inseridos no pedido. Erros nesta etapa podem prejudicar o processo mais tarde, na fase do I-140.
• Reúna cartas de experiência. Antigos empregadores devem confirmar suas funções e datas por escrito. Comece cedo; tentar obter uma carta de uma empresa que fechou há três anos é uma causa comum de atrasos.
• Não pague pelo processo. As normas dos EUA (20 CFR 656.12) exigem que o empregador pague os custos do PERM, incluindo os honorários advocatícios. Um empregador ou recrutador que peça para você cobrir os custos do PERM, ou para pagar pela própria oferta de emprego, está violando as regras - e nenhuma empresa legítima cobra de trabalhadores por uma oferta de emprego.
• Aguarde com paciência. Não há entrevista com o trabalhador, não há biometria, nem compromissos presenciais.

Quanto tempo leva

Na prática, a etapa do salário prevalecente somada ao recrutamento e ao processamento do DOL tem levado cerca de um a dois anos no total nos últimos anos. Os prazos mudam; verifique os tempos de processamento atuais em dol.gov em vez de confiar em promessas.

Auditorias: uma palavra assustadora, um evento de rotina

O DOL audita uma porcentagem das solicitações de PERM, algumas aleatoriamente e outras por justa causa. Uma auditoria adiciona meses ao processo, mas não é uma acusação. O empregador envia o arquivo de recrutamento, e a maioria dos casos bem documentados é certificada no final. Você não pode fazer nada para evitar ou acelerar uma auditoria - outro motivo pelo qual a precisão no início importa mais do que qualquer coisa que você faça depois.

Uma limitação importante

Um PERM aprovado pertence àquele empregador específico, para aquela vaga e naquele local. Ele não é uma autorização de trabalho e não permite que você viaje para os EUA ou trabalhe no país por si só. Ele é a credencial para a próxima etapa - a petição I-140 - que abordamos separadamente. Para entender o panorama geral de como funciona o patrocínio de visto, veja como funciona o patrocínio de visto para os EUA.

Perguntas frequentes dos trabalhadores sobre o PERM

Vou ver a vaga ser anunciada - e devo me preocupar?

Possivelmente sim. Ver a "sua" vaga publicada abertamente assusta muitos trabalhadores, mas é uma exigência legal, não um sinal de que o empregador está substituindo você. Se um trabalhador qualificado dos EUA se candidatar e ficar com a vaga, o processo é encerrado - esse é o risco real embutido no programa, embora para cargos genuinamente difíceis de preencher isso seja incomum.

Os requisitos do emprego podem ser escritos sob medida para mim?

Não. O DOL exige que os requisitos declarados sejam os mínimos reais do empregador para a vaga, e não um retrato do seu currículo. Requisitos inflacionados ou feitos sob medida são um gatilho clássico para auditorias.

O PERM expira?

Sim - uma vez certificado, ele é válido por um período limitado (historicamente 180 dias), dentro do qual o empregador deve dar entrada no I-140 para que o processo avance imediatamente.

Este artigo contém informações gerais, não aconselhamento jurídico. As regras oficiais estão disponíveis em dol.gov (Office of Foreign Labor Certification), e o site uscis.gov aborda as etapas seguintes ao PERM.

Tudo o que foi dito acima parte do princípio de que você já tem um patrocinador. Se você ainda não tem, crie seu perfil gratuito na Workmerica - é gratuito, sem necessidade de cartão de crédito, e os empregadores dos EUA que precisam de trabalhadores entram em contato diretamente com você.