Trazer sua família no EB-3: cônjuge e filhos

Uma das maiores vantagens da opção do EB-3 em relação aos vistos de trabalho temporários é simples: sua família imigra com você, permanentemente. Seu cônjuge e seus filhos não recebem um status inferior - eles recebem seus próprios green cards. Veja como funciona e ao que você deve se atentar.

Quem se qualifica como família

A lei de imigração dos EUA permite que o trabalhador principal do EB-3 traga:

• Cônjuge - casado legalmente antes de você imigrar. Parceiros que não são casados não se qualificam, não importa a duração do relacionamento; se o casamento for possível para você, faça isso antes da etapa final e tenha a certidão em mãos.
• Filhos solteiros menores de 21 anos - biológicos, enteados (se o casamento tiver ocorrido antes de o filho completar 18 anos) ou adotados sob regras específicas.

Pais, irmãos e filhos casados não podem ser incluídos em um processo baseado em emprego. Você poderá, no futuro, patrocinar alguns deles após se tornar residente permanente ou cidadão, mas esse é um processo separado e demorado.

Derivados, não acompanhantes

Os membros da família são chamados de derivados: a elegibilidade deles deriva da sua, mas cada um recebe seu próprio visto de imigrante e green card. Seu cônjuge obtém autorização total de trabalho nos EUA desde o primeiro dia como residente permanente - qualquer emprego, qualquer empregador, sem necessidade de patrocínio. As crianças frequentam escolas públicas como qualquer criança residente.

A parte burocrática

• Apenas você aparece no PERM e no I-140. Os membros da família entram na etapa final: cada um envia seu próprio formulário DS-260 (processamento consular) ou I-485 (ajuste de status).
• Cada pessoa precisa de passaporte, certidão de nascimento, atestados de antecedentes criminais para quem tiver idade mínima exigida e exame médico.
• As taxas se multiplicam por pessoa - inclua no orçamento as taxas governamentais e exames médicos para toda a família, considerando algumas centenas de dólares por pessoa. Verifique os valores atuais em travel.state.gov e uscis.gov em vez de confiar em números fixos.

O filho que está prestes a completar 21 anos

A questão mais preocupante em casos de EB-3 para famílias é o estouro de idade (aging out). Um filho que completa 21 anos antes de imigrar normalmente deixa de se qualificar como dependente. A Lei de Proteção do Status da Criança (CSPA) ameniza isso: de modo geral, o tempo em que seu I-140 ficou pendente é subtraído da idade do filho, calculada quando o visto fica disponível. Em categorias com fila de espera, essa conta decide se um jovem de 20 anos se qualifica ou não. Se algum dos seus filhos estiver a poucos anos de completar 21, consulte um advogado para fazer o cálculo da CSPA com antecedência - e aja rapidamente no mês em que sua data se tornar atual, pois a proteção pode depender da solicitação do visto no prazo de um ano.

Follow-to-join: a família vem depois

Sua família não precisa viajar com você de imediato. Se você imigrar primeiro - para começar no emprego e encontrar moradia - seu cônjuge e filhos elegíveis podem ir depois sem uma nova petição, usando o chamado processamento follow-to-join com base no seu caso. O casamento ou a relação de pai/mãe e filho deve existir antes de você se tornar residente.

Novo cônjuge, novo bebê

Um filho nascido depois que você imigra geralmente consegue o status por seu intermédio de forma relativamente simples. Já o casamento após a imigração é diferente: o novo cônjuge não é um derivado e deve ser patrocinado na categoria F2A baseada em família, que possui sua própria fila de espera.

Estratégia de planejamento

Se o seu cônjuge também trabalha em uma profissão em alta demanda, vale a pena ambos estarem visíveis para os empregadores - quem for patrocinado primeiro se torna o principal, e o outro acompanha com direitos de trabalho irrestritos. Nossa visão geral sobre como funciona o patrocínio de visto para os EUA explica o que os empregadores procuram.

Preparando sua família com antecedência

As famílias que imigram sem percalços costumam ser aquelas que trataram a documentação como um projeto desde o primeiro dia. Peça várias cópias autenticadas das certidões de nascimento e casamento desde já e faça traduções certificadas por tradutores qualificados - as exigências da embaixada são rigorosas. Verifique se o passaporte de cada membro da família é válido bastante tempo além da data prevista para a entrevista; renovar no meio do processo causa confusões evitáveis. Se seus filhos estiverem em idade escolar, reúna históricos escolares e carteiras de vacinação - ambos facilitam a matrícula escolar nos EUA. E converse abertamente com seu cônjuge sobre o plano em si: o green card muda a vida de toda a família, e os oficiais consulares às vezes fazem perguntas básicas ao cônjuge sobre a mudança durante a entrevista. O alinhamento em casa importa tanto quanto qualquer formulário.

Esta é uma informação geral e não um conselho jurídico. Definições, taxas e regras da CSPA estão em uscis.gov e travel.state.gov; situações familiares complexas exigem o acompanhamento de um advogado licenciado.

Tudo começa com uma oferta de emprego para um de vocês. Crie seu perfil gratuito na Workmerica - é grátis, sem cartão de crédito, e os empregadores entram em contato diretamente com você.