Quem paga o quê no EB-3: as regras legais de custos

Questões financeiras causam mais ansiedade em processos de EB-3 do que qualquer dúvida jurídica - e também geram mais golpes. A boa notícia: a lei dos EUA é extremamente clara sobre quem deve pagar a parte mais cara. Veja o detalhamento, etapa por etapa.

A regra de ouro: o PERM é conta do empregador

As regulamentações do Departamento do Trabalho (20 CFR 656.12) proíbem expressamente o empregador de repassar os custos da certificação trabalhista ao trabalhador. Isso inclui:

• honorários advocatícios do empregador para preparar e dar entrada no PERM,
• todos os custos de recrutamento e publicidade,
• qualquer outro custo para obter a certificação.

Isso não é mera cortesia - violar essa regra pode invalidar a certificação. O empregador que pede reembolso dos custos do PERM, desconta esses valores de salários futuros ou exige um "depósito" de garantia está descumprindo a lei. E não custa lembrar: ninguém legítimo cobra de um trabalhador pela oferta de emprego em si. Cobrar por uma oferta é o sinal clássico de fraude no recrutamento.

A etapa do I-140

A taxa de entrada do formulário I-140 e os custos jurídicos relacionados são, na prática, quase sempre pagos pelo empregador, já que a petição é dele. A lei aqui é menos rígida do que para o PERM, mas um patrocinador sério trata isso como custo de contratação. O processamento premium opcional às vezes é pago por quem deseja mais agilidade - o que pode ser feito legalmente pelo trabalhador, sendo uma escolha pessoal legítima e não um sinal de alerta por si só.

Custos que costumam e podem legalmente caber ao trabalhador

A etapa final é sobre você e sua família, e estes custos normalmente são seus:

• taxas do visto de imigrante DS-260 ou taxa de entrada do I-485 - por pessoa, incluindo familiares,
• exames médicos para cada membro da família,
• certidões de antecedentes criminais, vias de certidões de nascimento e casamento, traduções juramentadas,
• renovação de passaportes e viagem para a entrevista e para os EUA,
• seu próprio advogado independente, se você optar por contratar um.

No total, uma família deve planejar um orçamento realista que varia de algumas centenas a alguns milhares de dólares para a etapa final, dependendo do tamanho da família e do país. As taxas governamentais exatas mudam - consulte uscis.gov e travel.state.gov para ver os valores atuais antes de pagar qualquer quantia a qualquer pessoa.

Cláusulas de reembolso: leia antes de assinar

Alguns empregadores pedem que os trabalhadores assinem acordos de reembolso de certos custos caso o trabalhador peça demissão logo após receber o green card. A legalidade e a aplicação dessas cláusulas variam, e elas nunca podem cobrir legalmente os custos do PERM. Nunca assine um acordo de reembolso que não tenha lido em um idioma que compreenda, e trate qualquer cláusula que retenha seu passaporte ou documentos como algo inaceitável - isso entra no campo da coerção.

Tabela de referência rápida

Se alguém exigir dinheiro indevido

Afaste-se, guarde as mensagens e denuncie. Nos EUA, as denúncias podem ser feitas ao Departamento do Trabalho ou à FTC. Antes de chegar a esse ponto, nosso guia sobre como funciona o patrocínio de visto nos EUA pode ajudar você a reconhecer como é um processo legítimo.

Planejando seu orçamento com sensatez como trabalhador

Mesmo com o empregador cobrindo as maiores despesas, planeje suas finanças pessoais ao longo de todo o cronograma. Os custos da etapa final chegam todos juntos - taxas de visto, exames médicos para cada membro da família, traduções e, depois, passagens aéreas e despesas do primeiro mês nos EUA antes do seu primeiro salário. Uma reserva financeira razoável para uma família, considerando a mudança, costuma ficar na faixa de alguns milhares de dólares no total. Distribua a preparação: solicite documentos e traduções durante os anos mais tranquilos do PERM, e não no mês corrido antes da entrevista. Guarde os comprovantes de tudo o que pagar - se o empregador oferecer posteriormente o reembolso de custos opcionais, isso é uma generosidade legal, e ter os registros facilita tudo. O que nunca deve aparecer no seu orçamento: pagamentos a qualquer pessoa pela oferta, pelo patrocínio ou por "processamento" de intermediários não oficiais.

Esta é uma informação geral, não um conselho jurídico. As regras vigentes estão em dol.gov e uscis.gov; um advogado licenciado pode analisar qualquer contrato específico.

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