EB-3 আবেদনের ক্ষেত্রে আপনার নিয়োগকর্তার কী কী করণীয়

কর্মীরা প্রায়শই মনে করেন EB-3 স্পন্সরশিপ হলো নিয়োগকর্তার একটি স্বাক্ষর যা তারা দয়া করে দেন। কিন্তু বাস্তবে, স্পন্সরশিপ একটি গুরুতর আইনি প্রক্রিয়া যা কয়েক বছর ধরে চলে। নিয়োগকর্তার কী কী করতে হবে তা জানা থাকলে আপনি বুঝতে পারবেন কোন স্পন্সর সত্যি আগ্রহী এবং কারা ভুয়া।

১. একটি আসল, স্থায়ী ও ফুল-টাইম চাকরির প্রস্তাব দেওয়া

এই আবেদনের মূল ভিত্তি হলো একটি প্রকৃত চাকরির প্রস্তাব: এটি এমন একটি স্থায়ী, ফুল-টাইম কাজ যা আপনি না থাকলেও অস্তিত্বশীল। USCIS এবং DOL উভয়েই এটি যাচাই করে। শুধু স্পন্সরশিপ বিক্রির জন্য তৈরি করা পদ বা শুধুমাত্র আপনাকে যোগ্য করার জন্য সাজানো চাকরির বিবরণ পুরো আবেদনটি বাতিল করে দিতে পারে। আপনার গ্রিন কার্ড পাওয়ার পর আপনাকে কাজে নিয়োগ দেওয়ার মানসিকতা নিয়োগকর্তার থাকতে হবে - এমনকি তা যদি কয়েক বছর পরেও হয়।

২. অন্তত নির্ধারিত প্রচলিত মজুরি (Prevailing Wage) প্রদান করা

সেই কাউন্টিতে নির্দিষ্ট পেশার জন্য DOL যে বেতন নির্ধারণ করে, নিয়োগকর্তাকে অন্তত সেই পরিমাণ বেতন দিতে হবে। এটি সর্বনিম্ন সীমা, নির্দিষ্ট লক্ষ্য নয় - তারা চাইলে আরও বেশি দিতে পারেন। এই প্রতিশ্রুতি দুইবার পরীক্ষা করা হয়: PERM প্রক্রিয়ার সময় কাগজে-কলমে, এবং I-140 ধাপে গিয়ে আর্থিকভাবে। আপনার জন্য এর অর্থ হলো: DOL নির্ধারিত পরিমাণের নিচে আপনার প্রস্তাবিত বেতন কখনোই কমানো যাবে না, এবং কোনো নিয়োগকর্তা যদি বেআইনিভাবে কম বেতনের প্রস্তাব দেয়, তবে সে প্রতারণা করছে।

৩. সততার সাথে শ্রমবাজার পরীক্ষা করা

PERM জমার আগে, নিয়োগকর্তাকে নির্ধারিত নিয়োগ প্রক্রিয়া চালাতে হয় - যেমন রাজ্য ওয়ার্কফোর্স এজেন্সির জব অর্ডার এবং অতিরিক্ত বিজ্ঞাপন - এবং মার্কিন আবেদনকারীদের সততার সাথে বিবেচনা করতে হয়। তাদের প্রতিটি আবেদনকারীর তথ্য এবং বাতিলের আইনগত ও কাজ সম্পর্কিত কারণ লিখে রাখতে হয় এবং অডিটের জন্য সেই ফাইল বছরের পর বছর সংরক্ষণ করতে হয়। এই ধাপটি পুরোপুরি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব; আপনার ভূমিকা কেবল আপনার সঠিক যোগ্যতার বিবরণ প্রদান করা।

৪. PERM-এর সমস্ত খরচ বহন করা

আইন অনুযায়ী, লেবার সার্টিফিকেশনের প্রতিটি খরচ নিয়োগকর্তাকে বহন করতে হয়: আইনি ফি, বিজ্ঞাপন এবং ফাইল জমা দেওয়ার খরচ। বেতন থেকে কেটে, জামানত নিয়ে বা গোপন চুক্তির মাধ্যমে তারা আপনার কাছ থেকে এই টাকা উদ্ধার করতে পারে না। (আরও বিস্তারিত জানতে আমাদের EB-3 আবেদনের খরচের নিয়মাবলী সম্পর্কিত নির্দেশিকা দেখুন।)

৫. বেতন দেওয়ার আর্থিক সক্ষমতা প্রমাণ করা

আপনার প্রাইওরিটি ডেট (Priority Date) থেকে শুরু করে আমেরিকা আসা পর্যন্ত, কোম্পানিকে ট্যাক্স রিটার্ন, অডিট করা আর্থিক প্রতিবেদন বা বার্ষিক রিপোর্টের মাধ্যমে প্রমাণ করতে হবে যে তারা আপনার প্রস্তাবিত বেতন দিতে সক্ষম। তারা যদি আপনাকে ইতোমধ্যেই সেই বেতনে নিযুক্ত করে থাকে, তবে পে-রোল রেকর্ড দিয়েই কাজ চালানো সম্ভব। এ কারণেই খুব ছোট বা আর্থিকভাবে দুর্বল ব্যবসাগুলো ভালো সদিচ্ছা থাকা সত্ত্বেও স্পন্সর হিসেবে ব্যর্থ হয়: কাগজে-কলমে পর্যাপ্ত হিসাব থাকতে হবে।

৬. I-140 আবেদন জমা দেওয়া এবং এর পক্ষে থাকা

নিয়োগকর্তা আইনি বাধ্যবাধকতার অধীনে অভিবাসী পিটিশনে স্বাক্ষর করেন, যেকোনো প্রমাণের অনুরোধের (RFE) জবাব দেন এবং অপেক্ষার সময়জুড়ে চাকরির প্রস্তাবটি বজায় রাখেন। যদি কোম্পানি আবেদন তুলে নেয়, বিক্রি হয়ে যায় বা বন্ধ হয়ে যায়, তবে প্রক্রিয়াটি ব্যাহত হতে পারে - তবে I-140 অনুমোদিত হওয়ার পর একটি নির্দিষ্ট সময় পার হলে, আপনার প্রাইওরিটি ডেট সাধারণত ভবিষ্যতের আবেদনের জন্য বহাল থাকে।

৭. আমেরিকায় পৌঁছানোর পর আপনাকে কাজে নিয়োগ করা

আইনি ব্যবস্থা আশা করে যে আপনি আমেরিকায় এসে বাস্তবে কাজটিতে যোগ দেবেন এবং নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বেতনে কাজটি প্রদান করবেন। কোনো পক্ষই নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি স্বাক্ষর করে না - কারণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকরি সাধারণত অ্যাট-উইল (at-will) বা ইচ্ছাধীন হয় - তবে কাজটি শুরু করার কোনো মানসিকতা ছাড়া গ্রিন কার্ড নেওয়াকে সরকার প্রতারণা হিসেবে গণ্য করে।

একজন নির্ভরযোগ্য স্পন্সর কেমন হন

• কয়েক সপ্তাহের বদলে বছরের হিসেবে সময়সূচী নিয়ে খোলামেলা আলোচনা করেন।
• একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাটর্নি নিয়োগ করেন এবং কখনোই আপনার কাছে PERM-এর খরচ চান না - এবং চাকরির প্রস্তাবের জন্য কোনো টাকা নেন না; কোনো বৈধ নিয়োগকর্তা তা করে না।
• প্রস্তাবিত বেতন এবং চাকরির দায়িত্ব লিখিতভাবে প্রদান করেন।

কোম্পানিগুলোর জন্য স্পন্সরশিপ প্রক্রিয়ায় কী কী জড়িত তা বিশদে জানতে, আমেরিকান ভিসা স্পন্সরশিপ যেভাবে কাজ করে প্রতিবেদনটি দেখুন।

স্পন্সর ভুয়া বা অযোগ্য হওয়ার সতর্কসংকেত

• তারা মামলাটি পরিচালনাকারী অ্যাটর্নি বা ফার্মের নাম বলতে পারে না - আসল স্পন্সররা সর্বদা আইনজীবীর সাথে কাজ করেন।
• তারা কয়েক মাসের মধ্যে গ্রিন কার্ড দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়, বা ধাপগুলো এড়িয়ে যাওয়ার ক্ষমতা আছে বলে দাবি করে। আইনগত ধাপগুলো এড়ানো অসম্ভব।
• তারা আপনাকে PERM-এর খরচ দিতে বলে, অথবা "গ্রিন কার্ড না পাওয়া পর্যন্ত" নির্ধারিত মজুরির চেয়ে কম বেতন গ্রহণ করতে বলে।
• তারা পদের নাম, দায়িত্ব এবং বেতন লিখিতভাবে দিতে অস্বীকার করে।
• তাদের ব্যবসার কোনো বাস্তব অস্তিত্ব নেই - কোনো নিবন্ধিত ঠিকানা, ট্যাক্স রেকর্ড বা খুঁজে পাওয়া যায় এমন কোনো কর্মচারী নেই।

বিপরীতে, একজন প্রকৃত স্পন্সর পুরো প্রক্রিয়াটিকে অতিরিক্ত কাগজপত্রসহ একটি সাধারণ নিয়োগ হিসেবে বিবেচনা করেন: যা স্বচ্ছ, নথিবদ্ধ এবং তাড়াহুড়াহীন। তাদের অনেকেই এটি আগে করেছেন এবং তাদের আগের আবেদনে কত সময় লেগেছিল তা সততার সাথে আপনাকে বলবেন।

এটি সাধারণ তথ্য, কোনো আইনি পরামর্শ নয়। নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাগুলো dol.gov-এ DOL নিয়মে এবং uscis.gov-এ USCIS নীতিমালায় রয়েছে।

নির্ভরযোগ্য নিয়োগকর্তারা এখনই সক্রিয়ভাবে কর্মী খুঁজছেন। Workmerica-এ আপনার ফ্রি প্রোফাইল তৈরি করুন - এটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে, কোনো ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই, এবং নিয়োগকর্তারা সরাসরি আপনার সাথে যোগাযোগ করবেন।