Traiga a su familia con la visa EB-3: cónyuge e hijos

Una de las mayores ventajas de la ruta EB-3 frente a las visas de trabajo temporales es muy sencilla: su familia inmigra con usted de forma permanente. Su cónyuge e hijos no obtienen un estatus inferior, sino sus propias green cards. A continuación le explicamos cómo funciona y a qué debe prestar atención.

Quiénes cuentan como familia

La ley de inmigración de Estados Unidos permite que el trabajador principal de una visa EB-3 traiga a:

• Cónyuge: con matrimonio legal antes de inmigrar. Las parejas que no estén casadas no califican, sin importar el tiempo que lleven juntas. Si el matrimonio es una opción para usted, hágalo antes de la etapa final y tenga listo el certificado.
• Hijos solteros menores de 21 años: biológicos, hijastros (si el matrimonio ocurrió antes de que el hijo cumpliera 18 años) u adoptados bajo reglas específicas.

Los padres, hermanos e hijos casados no pueden incluirse en un caso basado en el empleo. En el futuro, usted podría patrocinar a algunos de ellos como residente permanente o ciudadano, pero ese es un proceso independiente y lento.

Derivados, no simples acompañantes

A los familiares se les conoce como derivados: su elegibilidad se deriva de la suya, pero cada uno recibe su propia visa de inmigrante y green card. Su cónyuge obtiene autorización de trabajo completa en EE. UU. desde el primer día como residente permanente: cualquier trabajo, cualquier empleador, sin necesidad de patrocinio. Los hijos asisten a escuelas públicas como cualquier niño residente.

El aspecto de los trámites

• Solo usted aparece en la PERM y en el Formulario I-140. Los familiares se incorporan en la etapa final: cada uno presenta su propio DS-260 (proceso consular) o I-485 (ajuste de estatus).
• Cada persona necesita pasaporte, certificado de nacimiento, certificados de antecedentes penales para quienes superen el límite de edad requerido y un examen médico.
• Las tarifas se multiplican por persona: presupueste los costos gubernamentales y exámenes médicos para toda la familia, que de manera realista representan varios cientos de dólares por cada integrante. Consulte los montos vigentes en travel.state.gov y uscis.gov en lugar de fiarse de cifras fijas.

Hijos próximos a cumplir 21 años

El tema más preocupante en los casos EB-3 familiares es sobrepasar el límite de edad (aging out). Un hijo que cumple 21 años antes de inmigrar normalmente deja de calificar como hijo. La Ley de Protección del Estatus del Menor (CSPA) suaviza esto: a grandes rasgos, el tiempo que su I-140 estuvo pendiente se resta de la edad del hijo, calculada en el momento en que la visa pasa a estar disponible. En categorías con retrasos acumulados, esta cuenta matemática decide si un joven de 20 años califica o no. Si alguno de sus hijos está cerca de cumplir los 21 años, consulte con un abogado para que realice el cálculo de la CSPA con anticipación y actúe rápido el mes en que su fecha de prioridad sea vigente, ya que la protección puede depender de solicitar la visa en un plazo de un año.

Follow-to-join: cuando la familia viaja después

Su familia no está obligada a viajar con usted desde el inicio. Si usted inmigra primero para comenzar a trabajar y buscar vivienda, su cónyuge e hijos elegibles pueden unirse después sin necesidad de presentar una nueva petición, mediante el proceso conocido como follow-to-join basado en su caso. El matrimonio o la relación de padre e hijo debe haber existido antes de que usted se convirtiera en residente.

Nuevo cónyuge o nuevo bebé

Un hijo que nace después de que usted inmigra por lo general puede obtener el estatus a través de usted de forma relativamente sencilla. Un matrimonio ocurrido después de su inmigración es diferente: el nuevo cónyuge no es un derivado y debe ser patrocinado bajo la categoría familiar F2A, la cual tiene su propia lista de espera.

Estrategia de tiempos

Si su cónyuge también trabaja en una ocupación con alta demanda, vale la pena que ambos estén visibles para los empleadores. Quien obtenga el patrocinio primero se convierte en el solicitante principal y el otro recibe derechos de trabajo sin restricciones. Nuestra guía sobre cómo funciona el patrocinio de visas en EE. UU. explica lo que buscan los empleadores.

Prepare a su familia con anticipación

Las familias que logran inmigrar sin contratiempos suelen ser las que trataron el papeleo como un proyecto desde el primer día. Solicite varias copias certificadas de las actas de nacimiento y matrimonio desde ahora, y haga traducir los documentos con un traductor certificado; las exigencias de la embajada son estrictas. Verifique que el pasaporte de cada familiar tenga suficiente vigencia más allá de la fecha prevista para la entrevista; renovarlo a mitad del proceso genera confusiones innecesarias. Si sus hijos están en edad escolar, reúna los expedientes académicos y las cartillas de vacunación, ya que ambos facilitan la inscripción escolar en EE. UU. Además, hable con franqueza con su cónyuge sobre el plan: una green card cambia la vida de toda la familia y los oficiales consulares a veces hacen preguntas básicas sobre la mudanza al cónyuge durante la entrevista. Estar alineados en casa importa tanto como cualquier formulario.

Esta es información general y no constituye asesoría legal. Las definiciones, tarifas y reglas de la CSPA se encuentran en uscis.gov y travel.state.gov; las situaciones familiares complejas requieren la orientación de un abogado autorizado.

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