La certificación laboral PERM desde la perspectiva del trabajador

El PERM es la parte más extraña del proceso de la residencia permanente (green card) para la mayoría de los trabajadores, ya que es una etapa que gira completamente en torno a usted, pero en la que casi no participa. Su empleador y su abogado hacen casi todo. Esto es lo que realmente sucede durante esos largos meses de silencio, desde su perspectiva.

Qué es realmente el PERM

El PERM (Program Electronic Review Management) es el proceso del Departamento del Trabajo (DOL) para certificar que contratarlo no perjudicará a los trabajadores de EE. UU. Antes de que su empleador pueda patrocinarlo para la mayoría de las tarjetas de residencia EB-3, el DOL debe confirmar dos cosas: que ningún trabajador estadounidense capacitado, dispuesto, calificado y disponible desee el puesto, y que emplearlo a usted no reducirá los salarios. El empleador lo demuestra realizando una campaña de reclutamiento real y ofreciendo al menos el salario prevaleciente determinado por el DOL.

Qué hace el empleador

• Obtiene una determinación de salario prevaleciente para el puesto y la ubicación exactos.
• Realiza el reclutamiento obligatorio - por lo general, órdenes de empleo con la agencia estatal de empleo más pasos publicitarios adicionales - siguiendo reglas estrictas sobre plazos y contenido.
• Revisa honestamente a cualquier postulante de EE. UU. Si un trabajador estadounidense calificado se postula y es rechazado por una razón legal y relacionada con el trabajo, esto debe documentarse.
• Presenta el Formulario ETA-9089 ante el DOL y conserva un expediente de auditoría durante años.

Qué hace usted durante el PERM

Sorprendentemente poco - y esto es por diseño:

• Proporcionar un historial preciso. Sus cargos exactos, fechas, funciones y calificaciones se incluyen en la solicitud. Los errores en este punto pueden arruinar el caso más adelante en la etapa del I-140.
• Reunir cartas de experiencia. Sus empleadores anteriores deben confirmar sus funciones y fechas por escrito. Empiece temprano; conseguir la carta de una empresa que cerró hace tres años es una causa frecuente de retrasos.
• No pagar por el proceso. Las regulaciones de EE. UU. (20 CFR 656.12) exigen que el empleador pague los costos del PERM, incluidos los honorarios de su abogado. Un empleador o reclutador que le pida cubrir los costos del PERM, o pagar por la oferta de trabajo en sí, está infringiendo las reglas - y nadie legítimo cobra a los trabajadores por una oferta de trabajo.
• Esperar con paciencia. No hay entrevista para el trabajador, no hay toma de huellas dactilares o biométricos, ni citas a las que asistir.

Cuánto tiempo toma

De manera realista, el paso del salario prevaleciente más el reclutamiento y el procesamiento del DOL ha tomado aproximadamente entre uno y dos años en conjunto en los últimos tiempos. Los plazos varían; consulte los tiempos de procesamiento actuales en dol.gov en lugar de confiar en cualquier promesa.

Auditorías: una palabra atemorizante, un evento de rutina

El DOL audita una proporción de las solicitudes PERM, algunas al azar y otras por causa justificada. Una auditoría suma meses, pero no es una acusación. El empleador presenta el expediente de reclutamiento y la mayoría de los casos bien documentados se certifican después. Usted no puede hacer nada para prevenir o acelerar una auditoría - otra razón por la cual la precisión al principio importa más que cualquier cosa que haga después.

Una limitación importante

Un PERM aprobado pertenece a ese empleador, para ese trabajo y en esa ubicación. No es un permiso de trabajo ni le permite viajar o trabajar en EE. UU. por sí solo. Es el pase a la siguiente etapa - la petición I-140 - que explicamos por separado. Para entender mejor cómo encaja el patrocinio en general, consulte cómo funciona el patrocinio de visas de EE. UU.

Preguntas que hacen los trabajadores sobre el PERM

¿Veré el puesto publicado? ¿Debería preocuparme?

Posiblemente sí. Ver publicado públicamente "su" puesto alarma a muchos trabajadores, pero es un requisito legal, no una señal de que el empleador lo esté reemplazando. Si un trabajador estadounidense calificado se postula y toma el empleo, el caso termina - ese es el riesgo real integrado en el programa, aunque para puestos verdaderamente difíciles de cubrir es poco común.

¿Se pueden redactar los requisitos del puesto a mi medida?

No. El DOL exige que los requisitos establecidos sean los mínimos reales del empleador para el puesto, no un retrato de su currículum. Los requisitos inflados o hechos a la medida son un motivo clásico para activar una auditoría.

¿El PERM vence?

Sí - una vez certificado, es válido por un período limitado (históricamente 180 días) dentro del cual el empleador debe presentar el I-140, por lo que el caso avanza de inmediato.

Este artículo ofrece información general, no asesoramiento legal. Las normas oficiales se encuentran en dol.gov (Office of Foreign Labor Certification), y uscis.gov cubre los pasos posteriores al PERM.

Todo lo anterior asume que usted ya cuenta con un patrocinador. Si aún no lo tiene, cree su perfil gratuito en Workmerica: es gratis, sin tarjeta de crédito, y los empleadores de EE. UU. que necesitan trabajadores lo contactan directamente.