¿Qué es una certificación laboral de EE. UU.? PERM y las certificaciones laborales temporales en lenguaje sencillo

Si lee sobre visas de trabajo de EE. UU. durante más de cinco minutos, se topa con el término "certificación laboral". Suena burocrático, y lo es, pero la idea detrás es simple, y entenderla explica por qué la contratación estadounidense desde el extranjero funciona como funciona: lenta, dirigida por el empleador y con salarios que usted puede verificar. Aquí está en lenguaje sencillo.

La versión en una frase

Una certificación laboral es la confirmación del Departamento de Trabajo de EE. UU. de que contratarlo a usted no le quitará el empleo a un trabajador estadounidense disponible ni bajará los salarios. Antes de que la mayoría de las visas de empleo y las green cards de empleo puedan avanzar, el empleador debe obtener esta confirmación. El trabajador nunca la presenta; la presenta el empleador.

Por qué existe

La ley de EE. UU. intenta equilibrar dos cosas: permitir que los empleadores cubran puestos que genuinamente no pueden cubrir localmente y proteger el mercado laboral estadounidense. La certificación laboral es el mecanismo. El empleador tiene que demostrar dos afirmaciones ante el Departamento de Trabajo:

• No hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos y calificados disponibles para este empleo en este lugar, y
• Contratar a un trabajador extranjero no perjudicará los salarios ni las condiciones de trabajadores estadounidenses similares.

Ese segundo punto es la razón por la que los empleos certificados vienen con un mínimo fijado por el gobierno llamado salario prevaleciente: el Departamento de Trabajo determina cuánto se paga normalmente ese empleo en esa zona, y el empleador debe ofrecer al menos esa cantidad. Para los trabajadores, esta es una buena noticia discreta: los empleos certificados tienen un piso salarial que usted puede verificar, no solo una promesa.

Tipo 1: la certificación laboral temporal (H-2A y H-2B)

Para los empleos de temporada, agricultura bajo H-2A y trabajo de temporada no agrícola bajo H-2B, el empleador obtiene una certificación laboral temporal. El proceso, simplificado:

• El empleador define el empleo, las fechas de la temporada, el salario y las condiciones en una orden de empleo.
• El Departamento de Trabajo fija el salario requerido y obliga al empleador a anunciar el empleo primero a trabajadores estadounidenses.
• Si los trabajadores estadounidenses no lo cubren, el DOL certifica la necesidad temporal.
• El empleador entonces presenta una petición ante USCIS, y solo después de la aprobación los trabajadores solicitan las visas en un consulado.

Por eso los empleos de temporada reales se reclutan con meses de anticipación, y por eso la orden de empleo le importa a usted: establece el salario, las condiciones de vivienda (en la H-2A la vivienda gratuita es obligatoria para los trabajadores elegibles) y las fechas a las que el empleador está legalmente obligado. Las órdenes de empleo de temporada certificadas se pueden buscar públicamente a través de los recursos de empleos de temporada del Departamento de Trabajo en dol.gov, una herramienta poderosa para verificar que una oferta es real.

Tipo 2: PERM, la certificación laboral permanente

PERM (Program Electronic Review Management) es la certificación laboral para la mayoría de las green cards basadas en empleo. El empleador que quiere contratarlo de forma permanente debe:

• Obtener una determinación de salario prevaleciente para el puesto,
• Realizar una campaña de reclutamiento prescrita, con anuncios reales, dirigida a trabajadores estadounidenses,
• Documentar que ningún trabajador estadounidense capaz, dispuesto y calificado se postuló, y
• Presentar la solicitud PERM ante el Departamento de Trabajo.

Si se certifica, el empleador presenta una petición de inmigrante ante USCIS, y usted finalmente solicita la green card en sí, sujeta a la disponibilidad de números de visa, lo que para algunos países significa años adicionales de espera. Toda la cadena suele tomar años, no meses. PERM es financiado por el empleador por regla: el empleador debe pagar los costos del proceso PERM, no el trabajador.

Qué significa la certificación laboral para usted, en la práctica

• Usted no puede comprarla ni presentarla por su cuenta. Cualquiera que le venda "su certificación laboral" está vendiendo algo que no existe para los trabajadores. El empleador la presenta; usted proporciona información honesta sobre sus calificaciones.
• Es la razón de los plazos largos. Los periodos de publicación de anuncios, las determinaciones salariales y las colas de procesamiento están todos antes de su entrevista de visa.
• Es verificable. Los empleos certificados dejan un rastro documental, tarifas salariales, órdenes de empleo, números de caso, que las ofertas fraudulentas no pueden producir. Pida los detalles; los empleadores reales los tienen.
• No todas las visas la necesitan. La H-1B usa una "solicitud de condiciones laborales" más ligera, y categorías como la L-1 y la O-1 se saltan la certificación laboral por completo. El mapa de qué visa necesita qué está en nuestra guía de las visas de trabajo de EE. UU. explicadas, y el lado del empleador en este camino se cubre en cómo funciona el patrocinio de visas en EE. UU..

Señales de alerta en torno a la certificación laboral

• Cualquiera que le cobre a un trabajador por una certificación laboral o un "cupo de certificación": prohibido en los programas H-2 y contrario a las reglas de PERM.
• Empleos "certificados" cuyos detalles el reclutador no puede mostrarle.
• Promesas de saltarse el proceso: no hay atajo legal que evite al DOL en las categorías que la requieren.

Este artículo es información general, no asesoría legal. Los procedimientos, los salarios y las realidades del procesamiento cambian; las fuentes oficiales son dol.gov (certificación laboral y órdenes de empleo), uscis.gov (peticiones) y travel.state.gov (visas), y un abogado de inmigración con licencia puede asesorarlo sobre casos específicos.

La certificación laboral comienza cuando un empleador decide que usted vale el papeleo, lo que significa que el primer paso es que puedan encontrarlo. En Workmerica, los empleadores de EE. UU. que contratan desde el extranjero revisan perfiles de trabajadores y los contactan directamente: sin agencias, sin tarifas para los trabajadores en ninguna etapa. Cree su perfil gratuito, gratis, sin tarjeta de crédito, y deje que los empleadores lo busquen a usted.