Quién paga qué en un caso EB-3: Reglas legales sobre costos

Las preguntas sobre dinero generan más ansiedad en los casos de la visa EB-3 que cualquier cuestión legal - y también originan más estafas. La buena noticia: la ley de EE. UU. es excepcionalmente clara sobre quién debe pagar la parte más costosa. Aquí está el desglose, etapa por etapa.

La regla de oro: el PERM es cuenta del empleador

Las regulaciones del Departamento del Trabajo (20 CFR 656.12) prohíben rotundamente que el empleador traslade los costos de la certificación laboral al trabajador. Esto incluye:

• los honorarios del abogado del empleador por preparar y presentar el PERM,
• todos los costos de reclutamiento y publicidad,
• cualquier otro costo para obtener la certificación.

Esto no es una amabilidad - violarlo puede invalidar la certificación. Un empleador que le pida reembolsar los costos del PERM, los descuente de sus sueldos futuros o le exija un "depósito" de garantía, está rompiendo las reglas. Y de más está decirlo, pero lo diremos: nadie legítimo le cobrará jamás a un trabajador por la oferta de empleo en sí. Pagar por una oferta es la señal inequívoca del fraude de reclutamiento.

La etapa de la I-140

La tarifa de presentación de la I-140 y los trámites legales relacionados los paga, en la práctica, casi siempre el empleador, ya que es la petición del empleador. La ley aquí es menos absoluta que con el PERM, pero un patrocinador serio lo trata como un costo de contratación. El procesamiento prioritario opcional a veces lo paga quien desee la rapidez - eso sí puede ser pagado legalmente por el trabajador y es una decisión personal legítima, no una señal de alerta por sí sola.

Costos que común y legalmente recaen en el trabajador

La etapa final se refiere a usted y a su familia, y estos costos típicamente son suyos:

• tarifas de visa de inmigrante DS-260 o la tarifa de presentación del I-485 - por persona, incluidos los miembros de la familia,
• exámenes médicos para cada miembro de la familia,
• certificados policiales, copias de certificados de nacimiento y matrimonio, traducciones certificadas,
• renovaciones de pasaporte y viajes a la entrevista y a EE. UU.,
• su propio abogado independiente, si decide contratar uno.

En total, una familia debería presupuestar de manera realista desde varios cientos hasta unos pocos miles de dólares para la etapa final, dependiendo del tamaño de la familia y el país. Las tarifas gubernamentales exactas cambian - consulte uscis.gov y travel.state.gov para ver los montos actuales antes de pagar algo a alguien.

Cláusulas de reembolso: lea antes de firmar

Algunos empleadores piden a los trabajadores firmar acuerdos para reembolsar ciertos costos si el trabajador renuncia poco después de obtener la green card. La exigibilidad de tales cláusulas varía, y legalmente nunca pueden cubrir los costos del PERM. Nunca firme un acuerdo de reembolso que no haya leído en un idioma que entienda, y considere cualquier cláusula que retenga su pasaporte o documentos como un motivo absoluto para rechazar el trato - eso cruza el límite de la coerción.

Tabla de referencia rápida

Si alguien le exige dinero que no debería

Aléjese, guarde los mensajes y repórtelo. En EE. UU., las quejas se pueden enviar al Departamento del Trabajo o a la FTC. Antes de llegar a ese punto, nuestra guía sobre cómo funciona el patrocinio de visas de EE. UU. puede ayudarle a reconocer cómo se ve un proceso legítimo.

Presupuestar de manera sensata como trabajador

Incluso si el empleador cubre las facturas más grandes, planifique sus propias finanzas a lo largo de todo el proceso. Los costos de la etapa final llegan todos juntos - tarifas de visa, exámenes médicos para cada miembro de la familia, traducciones, luego los vuelos y gastos del primer mes en EE. UU. antes de su primer sueldo. Un colchón financiero sensato para una familia, contando la reubicación, a menudo ronda en unos pocos miles de dólares en total. Distribuya la preparación: pida documentos y traducciones durante los años tranquilos del PERM, no en el mes frenético antes de la entrevista. Guarde los recibos de todo lo que pague - si un empleador más adelante ofrece reembolsar costos opcionales, eso es generosidad legal, y los registros lo facilitan. Lo que nunca debe aparecer en su presupuesto: pagos a cualquiera por la oferta, el patrocinio o el "procesamiento" por parte de intermediarios no oficiales.

Esta es información general, no asesoramiento legal. Las reglas vigentes se encuentran en dol.gov y uscis.gov; un abogado capacitado puede revisar cualquier acuerdo específico.

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