Meilleurs États américains pour travailler: emplois et coût de la vie

En général, les travailleurs étrangers ne choisissent pas leur premier État d'accueil aux États-Unis: c'est l'emplacement de l'employeur qui le détermine. Cependant, comprendre les différences entre les États vous aide à évaluer les offres, à planifier un parcours à long terme et à savoir à quoi ressemblera réellement votre quotidien. Voici une comparaison objective basée sur trois facteurs essentiels: la demande d'emploi dans les secteurs accessibles, le coût de la vie et la présence de communautés d'immigrants déjà installées.

Ce qui varie vraiment d'un État à l'autre

• Salaires et impôts: le salaire minimum varie de 7,25 $ (le tarif fédéral) à plus de 16 $ selon l'État; certains États ne prélevaient aucun impôt sur le revenu.
• Coût du logement: c'est le poste de dépense le plus important, et il peut varier du simple au triple selon les régions.
• Communautés: la présence de réseaux d'immigrants bien établis signifie des lieux de culte, des commerces de proximité, des traducteurs et des personnes qui ont suivi le même parcours que vous.
• Climat: des hivers rigoureux de l'Alaska à la chaleur estivale du Texas, le climat influence à la fois le type d'emploi et la qualité de vie.

De très bons choix polyvalents

Texas

Un État immense avec d'immenses besoins en main-d'œuvre: la construction, le transport routier, l'industrie agroalimentaire, l'énergie et l'hôtellerie y recrutent massivement. Il n'y a pas d'impôt sur le revenu au niveau de l'État, le logement reste abordable en dehors des grandes métropoles, et les communautés d'immigrants (notamment latino-américaines) sont vastes et bien implantées. Inconvénients: des étés très chauds, la nécessité d'avoir une voiture pour se déplacer, et des salaires qui restent inférieurs à ceux des États du Nord dans certains secteurs.

Floride

Une demande continue toute l'année dans le tourisme et la construction, aucun impôt sur le revenu au niveau de l'État, et de grandes communautés venues d'Amérique latine, des Caraïbes et d'Europe de l'Est. Les employeurs recrutant via les visas H-2B pour les complexes hôteliers ou H-2A pour l'agriculture y sont très nombreux. Inconvénients: le coût du logement a fortement augmenté et les salaires dans l'hôtellerie restent modestes par rapport aux loyers des zones très demandées.

Caroline du Nord et Géorgie

Ces États sont les moteurs économiques du Sud-Est: ils recherchent des bras dans la construction, l'élevage de volaille, la transformation alimentaire, l'entreposage et la fabrication. Le coût de la vie y demeure raisonnable, les hivers sont doux et les communautés d'immigrants s'y développent rapidement. Les salaires sont moyens, mais votre argent y a plus de valeur que sur les côtes.

Les meilleures options selon votre profil

Le Midwest (Iowa, Nebraska, Kansas, Minnesota, Dakota du Sud)

C'est la région clé de l'agriculture et de l'industrie de la viande. Les salaires de base y sont modestes, mais le coût de la vie est le plus bas du pays: les travailleurs y économisent souvent plus que ceux qui gagnent de plus gros salaires dans les grandes villes côtières. De nombreuses petites villes se sont développées autour de la main-d'œuvre immigrée. Les hivers sont longs et la vie sociale y est paisible; les personnes cherchant à mettre de l'argent de côté s'y plaisent énormément, contrairement aux adeptes de la vie urbaine.

Alaska

Le travail saisonnier dans la transformation des produits de la mer offre des salaires de base classiques, mais avec de très nombreuses heures supplémentaires majorées. Le logement et la nourriture sont aussi souvent pris en charge par l'employeur. Les travailleurs repartent de la saison estivale avec des économies particulièrement importantes. C'est une région isolée, au rythme intense, qui ne convient pas à tout le monde.

Colorado, Utah, Wyoming, Montana

Les stations de ski et le tourisme estival génèrent une forte demande de travailleurs sous visa H-2B. Ce sont des États magnifiques, sûrs, offrant de bons salaires. Cependant, les logements dans les villes touristiques sont rares et très chers: avoir un logement fourni par l'employeur y est donc un avantage capital.

Californie, Washington, New York, Massachusetts

Ce sont les États avec les salaires minimums les plus élevés, les protections sociales les plus fortes, les meilleures rémunérations pour le personnel soignant et les infirmiers, ainsi que les infrastructures d'accueil d'immigrants les plus développées. Le point faible est majeur: le coût du logement est si élevé qu'il peut annuler l'avantage d'un salaire plus fort. Ces États conviennent souvent mieux pour une seconde étape, une fois que vous avez acquis de l'expérience aux États-Unis et une certaine mobilité, plutôt que pour une première installation.

Comment utiliser ces informations pour évaluer une offre de travail

• Faites un calcul réel: prenez le salaire proposé, soustrayez les impôts de l'État concerné, puis retirez un loyer local réaliste (consultez directement les annonces de logement dans la ville visée).
• Demandez si le logement est fourni par l'employeur: cela change complètement la donne, en particulier dans l'agriculture ou les zones touristiques.
• Renseignez-vous précisément sur la ville, pas seulement sur l'État: une petite commune agricole de Géorgie et la ville d'Atlanta sont deux mondes complètement différents.
• Vérifiez s'il existe des communautés issues de votre région d'origine: bénéficier d'un réseau de soutien sur place a une vraie valeur lors de votre première année.

Gardez à l'esprit qu'avec un visa temporaire, vous devez travailler là où se trouve l'employeur qui vous parraine. Avec une carte verte (Green Card), vous pouvez vous déplacer librement, ce qui rend les options de résidence permanente d'autant plus avantageuses. Vous ne connaissez pas encore bien le système? Commencez par lire notre article explicatif sur les visas de travail américains.

Les États où il convient d'être vigilant

Aucun État n'est à éviter absolument, mais il faut s'engager en connaissance de cause. Dans les États qui appliquent le salaire minimum fédéral de 7,25 $ et où l'application du droit du travail est moins stricte, les travailleurs modestes sont plus vulnérables si l'employeur ne respecte pas tous ses engagements. Les termes écrits de votre contrat d'embauche y sont donc encore plus importants. Les affectations très isolées, comme une ferme située à des heures de toute grande ville, sont courantes et légales, mais demandez à l'avance comment s'organisent le transport, l'accès aux commerces et la couverture téléphonique. Enfin, dans les grandes métropoles très chères, calculez toujours le coût du loyer avant de vous laisser séduire par le montant du salaire.

Peu importe votre destination finale, la première étape consiste à vous faire remarquer par les employeurs qui recrutent. Créez votre profil gratuit sur Workmerica (c'est gratuit, sans carte de crédit et sans frais d'agence) pour que les employeurs américains qui cherchent des candidats à l'étranger puissent vous contacter directement.