Entretien pour le visa H-2 au consulat : à quoi s'attendre

Lorsque vous atteignez l'étape de l'entretien consulaire, le plus dur est fait : votre employeur a obtenu la certification de travail et une pétition approuvée. L'entretien est le moment où l'agent consulaire décide si vous obtenez le visa. C'est généralement court, souvent moins de cinq minutes, mais les refus existent et la plupart d'entre eux peuvent être évités.

Avant l'entretien

• Le formulaire DS-160 : vous remplissez cette demande en ligne, de manière honnête et conforme à vos documents. Les contradictions entre votre DS-160 et vos réponses constituent un problème classique.
• Frais MRV : il s'agit des frais de demande de visa, actuellement d'environ 205 dollars pour les catégories basées sur une pétition. Votre employeur doit couvrir ou rembourser ces frais selon les règles du programme. Vérifiez le montant actuel sur travel.state.gov.
• Rendez-vous : pris à l'ambassade ou au consulat des États-Unis traitant les demandes pour votre pays. Dans les pays d'où proviennent de nombreux travailleurs H-2, comme le Mexique, il existe des filières de traitement dédiées. Ailleurs, prévoyez des files d'attente ordinaires et réservez tôt.

Documents à apporter

• Passeport valide
• Page de confirmation du DS-160 et confirmation du rendez-vous
• Détails de la pétition de votre employeur, généralement le numéro de reçu de la pétition I-129 approuvée ; de nombreux travailleurs apportent une copie de l'offre d'emploi ou du contrat
• Preuve de votre expérience professionnelle si l'emploi l'exige

Ce que l'agent décide

Trois choses, essentiellement :

• Êtes-vous bien le travailleur désigné dans la pétition, possédant l'expérience déclarée pour le poste ?
• Avez-vous l'intention de travailler uniquement pour l'employeur demandeur et de rentrer chez vous à la fin de la saison ? Les visas H-2 sont temporaires ; les agents recherchent des liens avec votre pays d'origine, comme la famille, des biens immobiliers ou un travail régulier.
• Y a-t-il un élément disqualifiant dans votre parcours, tel qu'un dépassement de la durée de visa autorisée, du travail illégal aux États-Unis ou une fraude ?

Questions fréquentes

• Qui est votre employeur, où se situe l'emploi et que ferez-vous ?
• Combien serez-vous payé ?
• Avez-vous déjà travaillé aux États-Unis ? Êtes-vous reparti à temps ?
• Avez-vous payé quelqu'un pour obtenir cet emploi ?

Cette dernière question importe plus qu'on ne le pense. Il est interdit d'imposer des frais de recrutement aux travailleurs. Avouer que vous avez payé un recruteur peut faire échouer votre dossier, et mentir est encore pire. La situation normale est simple : vous ne devriez jamais avoir à payer quiconque pour obtenir l'offre d'emploi.

Conseils pratiques pour le jour de l'entretien

• Arrivez tôt ; les files de sécurité dans les consulats très fréquentés sont longues, et les grands sacs ainsi que les appareils électroniques y sont généralement interdits.
• Répondez de manière brève et sincère. Les agents traitent des centaines de dossiers par jour ; des réponses courtes et directes sur votre emploi, votre employeur et votre salaire inspirent confiance plus rapidement que de longues explications.
• Connaissez parfaitement vos informations de base : nom de l'employeur, ville et État, tâches du poste, salaire horaire et dates de la saison. Ne pas les connaître est la cause de refus la plus évitable chez les candidats H-2.
• N'utilisez pas les services d'intermédiaires qui vendent des réponses rédigées à l'avance ; les agents reconnaissent les discours mémorisés, et des incohérences répétées ressemblent à de la fraude.
• Si vous ne comprenez pas une question, dites-le ; des interprètes ou des entretiens traduits sont disponibles dans de nombreux postes consulaires.

Planifiez également la logistique. Les travailleurs voyagent souvent de loin pour se rendre au consulat, et les employeurs ou leurs agents coordonnent généralement des rendez-vous de groupe pour toute l'équipe. Confirmez qui réserve et qui paie le voyage jusqu'au consulat, car selon les règles du programme, ces coûts liés au recrutement ne doivent pas être à votre charge. Le traitement après l'approbation peut prendre de quelques jours à deux semaines selon le poste consulaire, alors n'achetez pas de billets de transport non remboursables avant d'avoir votre passeport en main.

Pourquoi les refus surviennent-ils ?

• Des réponses incohérentes avec le formulaire DS-160 ou la pétition
• L'incapacité totale à décrire le travail ou l'employeur, ce qui suggère une offre achetée ou fausse
• Des dépassements de séjour antérieurs ou de fausses déclarations
• Des preuves insuffisantes de votre intention de rentrer au pays, bien que pour les travailleurs H-2 ayant déjà un historique saisonnier, cela ne pose généralement pas de problème

Un refus en vertu de la section 214(b) n'est pas une interdiction permanente ; les travailleurs réussissent parfois lors d'une saison ultérieure avec un dossier plus solide. Les refus pour fraude sont beaucoup plus graves.

Après l'approbation

Votre passeport vous est restitué avec le visa, généralement sous quelques jours. Vérifiez que la mention sur le visa correspond bien à votre employeur, et ne voyagez que lorsque la date de début figurant sur le contrat de travail le permet. Pour découvrir les étapes qui ont mené à ce stade, consultez comment fonctionne le parrainage de visa pour les États-Unis.

Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Les procédures varient selon le consulat ; les sources officielles sont travel.state.gov et uscis.gov.

L'entretien n'a lieu qu'une fois qu'un employeur réel soumet une pétition pour vous. Créez votre profil gratuit sur Workmerica afin que les employeurs américains puissent vous trouver et vous contacter directement. C'est gratuit et sans carte de crédit requise.