Certification PERM : ce que le travailleur doit savoir

Le PERM est la partie la plus etrange du processus de la Carte verte pour la plupart des travailleurs, car c'est une etape qui vous concerne entierement, mais a laquelle vous ne participez presque pas. Votre employeur et son avocat font presque tout. Voici ce qui se passe reellement durant ces longs mois de silence, de votre cote de la table.

Ce qu'est reellement le PERM

Le PERM (Program Electronic Review Management) est le processus du ministere du Travail (DOL) visant a certifier que votre recrutement ne portera pas prejudice aux travailleurs americains. Avant que votre employeur ne puisse vous parrainer pour la plupart des Cartes vertes EB-3, le DOL doit confirmer deux choses : aucun travailleur americain capable, volontaire, qualifie et disponible ne veut cet emploi, et votre embauche ne tirera pas les salaires vers le bas. L'employeur le prouve en menant une veritable campagne de recrutement et en proposant au moins le salaire predominant determine par le DOL.

Ce que fait l'employeur

• Il obtient une determination du salaire predominant pour le poste et le lieu exacts.
• Il mène le recrutement obligatoire - generalement des offres d'emploi aupres de l'agence pour l'emploi de l'Etat, plus des etapes publicitaires supplementaires - en suivant des regles strictes concernant le calendrier et le contenu.
• Il examine honnetement chaque candidat americain. Si un travailleur americain qualifie postule et est rejete pour une raison legitime et liee a l'emploi, cela doit etre documente.
• Il depose le formulaire ETA-9089 aupres du DOL et conserve un dossier d'audit pendant plusieurs annees.

Ce que vous faites pendant le PERM

Etonnamment peu de choses - et c'est voulu :

• Fournir des antecedents exacts. Vos intitules de poste exacts, vos dates, vos fonctions et vos qualifications alimentent la demande. Les erreurs a ce stade peuvent faire echouer le dossier plus tard, lors de l'etape de la demande I-140.
• Rassemblez des attestations de travail. Vos anciens employeurs doivent confirmer vos fonctions et vos dates par ecrit. Commencez tot ; devoir reclamer une lettre a une entreprise qui a ferme il y a trois ans est une cause frequente de retard.
• Ne payez rien. La reglementation americaine (20 CFR 656.12) exige que l'employeur couvre les frais du PERM, y compris ses honoraires d'avocat pour cette procedure. Un employeur ou un recruteur qui vous demande de couvrir les frais du PERM, ou de payer pour l'offre d'emploi elle-meme, viole les regles - et aucune entite legitime ne fait payer les travailleurs pour une offre d'emploi.
• Patientez. Il n'y a pas d'entretien avec le travailleur, pas de prise d'empreintes digitales, rien a quoi participer.

Le temps que cela prend

En pratique, l'etape du salaire predominant, le recrutement et le traitement par le DOL ont pris au total entre un et deux ans ces dernieres annees. Les delais varient ; verifiez les delais de traitement actuels sur dol.gov plutot que de vous fier a une promesse.

Audit : un mot effrayant pour un evenement de routine

Le DOL controle une partie des demandes PERM, certaines au hasard et d'autres pour une cause precise. Un audit ajoute des mois, mais ce n'est pas une accusation. L'employeur soumet le dossier de recrutement, et la plupart des dossiers bien documentes sont certifies par la suite. Vous ne pouvez rien faire pour eviter ou accelerer un audit - une raison de plus pour laquelle la precision au depart compte plus que tout ce que vous ferez plus tard.

Une limitation importante

Un PERM approuve appartient a cet employeur, pour ce poste, a cet endroit. Ce n'est pas un permis de travail et cela ne vous permet pas de voyager ou de travailler aux Etats-Unis a lui seul. C'est le passeport pour l'etape suivante - la petition I-140 - que nous traitons separement. Pour une vue d'ensemble du fonctionnement du parrainage, consultez comment fonctionne le parrainage de visa pour les Etats-Unis.

Questions que les travailleurs se posent sur le PERM

Vais-je voir le poste publie - et dois-je m'inquieter ?

C'est possible, oui. Voir "votre" poste publie publiquement inquiete de nombreux travailleurs, mais c'est une exigence legale, et non le signe que l'employeur cherche a vous remplacer. Si un travailleur americain qualifie postule et accepte le poste, la procedure prend fin - c'est le risque reel integre au programme, bien que cela soit rare pour des postes reellement difficiles a pourvoir.

Les exigences du poste peuvent-elles etre redigees sur mesure pour moi ?

Non. Le DOL exige que les critères annonces correspondent aux vrais exigences minimales de l'employeur pour le poste, et non a un portrait de votre CV. Des exigences gonflees ou personnalisees constituent un motif classique d'audit.

Le PERM expire-t-il ?

Oui - une fois certifie, il est valable pendant une periode limitee (historiquement 180 jours) au cours de laquelle l'employeur doit deposer la demande I-140, afin que le dossier progresse directement.

Cet article fournit des informations generales et ne constitue pas un conseil juridique. Les regles officielles se trouvent sur dol.gov (Office of Foreign Labor Certification), et uscis.gov couvre les etapes qui suivent le PERM.

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