Obligations de l'employeur dans un dossier EB-3

Les travailleurs imaginent souvent le parrainage EB-3 comme une simple faveur qu'un employeur accorde d'une signature. En réalité, le parrainage est un engagement juridique sérieux assorti d'obligations qui s'étendent sur plusieurs années. Savoir ce que votre employeur doit faire vous aide à juger si un sponsor est sérieux - et à repérer ceux qui ne le sont pas.

1. Proposer un emploi réel, permanent et à plein temps

La base du dossier repose sur une offre d'emploi authentique : un travail permanent et à plein temps qui existe indépendamment de vous. L'USCIS et le DOL examinent tous deux ce point. Un poste inventé pour vendre un parrainage, ou une description de poste conçue sur mesure pour que vous soyez le seul qualifié, peut faire échouer tout le dossier. L'employeur doit avoir l'intention de vous employer lorsque votre carte verte arrivera - même si cela doit prendre des années.

2. Payer au moins le salaire prévalent

L'employeur doit offrir un salaire au moins égal à celui déterminé par le DOL pour cette profession dans le comté concerné. Il s'agit d'un plancher, pas d'un objectif - il peut payer plus. Cet engagement est vérifié à deux reprises : sur le papier pendant le PERM, et financièrement lors de l'étape I-140. Ce que cela signifie pour vous : le salaire qui vous est proposé n'est jamais négociable à la baisse en dessous du chiffre du DOL, et tout employeur qui suggère une réduction sous la table commet une fraude.

3. Tester le marché du travail de manière honnête

Avant de déposer le PERM, l'employeur doit mener les démarches de recrutement prescrites - une offre d'emploi auprès de l'agence pour l'emploi de l'État et des annonces publicitaires supplémentaires - et évaluer sincèrement les candidats américains. Il doit documenter chaque candidature et chaque motif légitime et lié à l'emploi justifiant un refus, puis conserver ce dossier pendant des années en cas d'audit. Cette étape appartient entièrement à l'employeur ; votre rôle se limite à avoir fourni des détails exacts sur vos qualifications.

4. Payer les frais PERM - dans leur totalité

Conformément à la réglementation, l'employeur prend en charge la totalité des coûts de la certification de travail : frais d'avocat, annonces, frais de dossier. Il ne peut pas vous les réclamer par le biais de retenues salariales, d'acomptes ou d'accords annexes. (Plus de détails dans notre guide sur qui paie quoi dans un dossier EB-3.)

5. Prouver sa capacité financière à payer

À partir de votre date de priorité et jusqu'à ce que vous immigriez, l'entreprise doit être en mesure de prouver - au moyen de déclarations d'impôts, de états financiers vérifiés ou de rapports annuels - qu'elle peut payer le salaire proposé. Si elle vous emploie déjà à ce salaire, les fiches de paie peuvent suffire. C'est pourquoi de très petites entreprises ou des structures financières fragiles échouent parfois en tant que sponsors malgré de bonnes intentions : les chiffres doivent figurer noir sur blanc sur le papier.

6. Déposer et assumer le formulaire I-140

L'employeur signe la pétition d'immigration sous peine de faux témoignage, répond à toutes les demandes de preuves et maintient l'offre d'emploi ouverte pendant la période d'attente. Si l'entreprise se rétracte, est vendue ou ferme, le dossier peut être perturbé - bien qu'après l'approbation du I-140 pendant un certain temps, votre date de priorité soit généralement conservée pour un dossier futur.

7. Vous employer à votre arrivée

Le système s'attend à ce que vous occupiez réellement l'emploi lorsque vous immigrez, et à ce que l'employeur vous le donne effectivement au salaire promis. Aucune des deux parties ne signe de contrat à durée déterminée - l'emploi aux États-Unis est généralement libre de résiliation - mais une carte verte obtenue sans l'intention de commencer le travail ressemble à une fraude aux yeux du gouvernement.

À quoi reconnaît-on un sponsor sérieux

• Il parle ouvertement de délais qui se comptent en années, et non en semaines.
• Il fait appel à un avocat agréé et ne vous demande jamais de payer les frais PERM - et ne vous facture jamais l'offre d'emploi elle-même ; aucun acteur légitime ne le fait.
• Il met par écrit le salaire proposé et les tâches liées au poste.

Pour comprendre le contexte plus large de ce que le parrainage implique pour les entreprises, consultez notre article sur le fonctionnement du parrainage de visa aux États-Unis.

Les signaux d'alarme indiquant qu'un sponsor n'est pas sérieux

• Il ne peut pas nommer l'avocat ou le cabinet qui traite le dossier - les sponsors sérieux travaillent toujours avec un conseiller juridique.
• Il promet une carte verte en quelques mois, ou prétend avoir des contacts permettant de sauter des étapes. Il est impossible de sauter les étapes.
• Il vous demande de financer le PERM, ou d'accepter un salaire inférieur au salaire prévalent "en attendant la carte".
• Il me refuse de mettre par écrit l'intitulé du poste, les fonctions et le salaire.
• Son entreprise n'a aucune présence visible - pas d'adresse enregistrée, pas d'existence fiscale, aucun employé identifiable.

À l'inverse, un sponsor sérieux traite le parrainage comme un recrutement ordinaire accompagné de démarches administratives supplémentaires : en toute transparence, avec des documents clairs et sans précipitation. Beaucoup l'ont déjà fait par le passé et vous diront franchement combien de temps a pris leur dernier dossier.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Les obligations de l'employeur figurent dans les règlements du DOL sur dol.gov et dans les directives de l'USCIS sur uscis.gov.

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