Green-Card प्रक्रिया के दौरान और बाद में नौकरी बदलना

एक EB-3 केस में सालों लग सकते हैं, और जीवन रुकता नहीं है: कंपनियां पुनर्गठित होती हैं, बेहतर ऑफर मिलते हैं, मैनेजर बदलते हैं। तो यदि आप नौकरी बदलते हैं तो आपके ग्रीन कार्ड केस का वास्तव में क्या होता है? इसका जवाब पूरी तरह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कब नौकरी बदलते हैं। यहाँ चरण-दर-चरण समय-सीमा दी गई है।

PERM के दौरान या I-140 की स्वीकृति से पहले: नए सिरे से शुरुआत

PERM और I-140 नियोक्ता के होते हैं, जो एक विशिष्ट नौकरी के लिए होते हैं। यदि आप इस चरण में अलग होते हैं, तो वह केस वहीं समाप्त हो जाता है। एक नए employer को नया PERM चलाना होगा और नया I-140 फाइल करना होगा। इसका कोई दूसरा रास्ता नहीं है, यही कारण है कि कहीं और थोड़े अधिक वेतन की तुलना में एक स्थिर और प्रतिबद्ध sponsor चुनना अधिक महत्वपूर्ण है।

I-140 स्वीकृति के बाद: आपकी priority date सुरक्षित रहती है

यहाँ स्थिति बेहतर हो जाती है। एक बार जब आपका I-140 स्वीकृत हो जाता है (और धोखाधड़ी के कारण रद्द नहीं किया गया है तथा एक न्यूनतम अवधि बीत चुकी है), तो आपकी priority date आमतौर पर आपके पास सुरक्षित रहती है। एक नया employer अभी भी एक नया PERM और I-140 शुरू करता है, लेकिन नया केस कतार में आपकी पुरानी जगह को बनाए रखता है। बैकलोग वाले देशों के श्रमिकों के लिए यह वर्षों के इंतजार को बचा सकता है। हर स्वीकृति नोटिस की एक प्रति हमेशा अपने पास रखें।

जब I-485 लंबित हो: portability का अवसर

यदि आप adjustment of status के माध्यम से अमेरिका के भीतर प्रक्रिया पूरी करते हैं, तो अक्सर AC21 portability कहा जाने वाला नियम लागू होता है: एक बार स्वीकृत याचिका पर आपका I-485 कम से कम 180 दिनों के लिए लंबित हो जाने के बाद, आप नए employer या नई भूमिका में जा सकते हैं - यदि नई नौकरी sponsored नौकरी के समान या एक जैसी व्यावसायिक श्रेणी में है। आप Form I-485J के साथ USCIS को सूचित करते हैं, जिसमें नया employer नौकरी और वेतन की पुष्टि करता है। "समान या एक जैसा" का आकलन कर्तव्यों, कौशलों और वेतन स्तर पर किया जाता है, नौकरी के पदनामों पर नहीं; एक होम हेल्थ एड का केयरगिवर के रूप में किसी दूसरी एजेंसी में जाना एक आसान मामला है, लेकिन वेल्डर का रेस्टोरेंट मैनेजर बनना नहीं।

Consular मामले: कम लचीलापन

दूतावास के माध्यम से विदेशों में प्रक्रिया पूरी करने वाले श्रमिकों के पास कोई I-485 नहीं होता है और इसलिए कोई portability अवसर नहीं होता है। अपेक्षा यह होती है कि आप अमेरिका में प्रवेश करें और sponsored नौकरी स्वीकार करें। यदि साक्षात्कार से ठीक पहले employer या सौदा रद्द हो जाता है, तो तुरंत वकील को बताएं - किसी ऐसे जॉब ऑफर पर आगे बढ़ना जिसे आप जानते हैं कि खत्म हो चुका है, गलत बयानी (misrepresentation) है।

ग्रीन कार्ड मिलने के तुरंत बाद

कानून यह तय नहीं करता है कि आपको अपने sponsor के लिए न्यूनतम कितने दिन काम करना अनिवार्य है, लेकिन ग्रीन कार्ड इस साझा मंशा पर जारी किया गया था कि आप वह स्थायी नौकरी करेंगे। बहुत जल्दी नौकरी छोड़ देना - या कभी शुरू न करना - को बाद में धोखाधड़ी के रूप में देखा जा सकता है, उदाहरण के लिए naturalization के समय। अधिकांश वकील व्यावहारिक सलाह देते हैं: सद्भाव के साथ नौकरी शुरू करें और आगे बढ़ने से पहले एक उचित अवधि तक बने रहें, और सबूत (पे-स्लिप, शेड्यूल) रखें कि रोजगार वास्तविक था। उसके बाद, आप एक permanent resident हैं: आप किसी के लिए भी काम कर सकते हैं, करियर बदल सकते हैं, या व्यवसाय शुरू कर सकते हैं।

दीर्घकालिक स्थिति

एक बार ग्रीन कार्ड मिलने के बाद नौकरी बदलने से आपकी permanent residence पर कोई असर नहीं पड़ता है। जो चीज़ इसे प्रभावित कर सकती है, वह है विदेश में रहकर अमेरिका की निवास स्थिति को छोड़ना, या गंभीर कानूनी परेशानी। यदि नागरिकता आपका लक्ष्य है, तो लगातार निवास और अच्छे रिकॉर्ड इस बात से अधिक मायने रखते हैं कि आपके बैज पर किस employer का लोगो है।

मुख्य बातें

• I-140 स्वीकृति से पहले: नौकरी बदलने से केस नए सिरे से शुरू होता है।
• I-140 स्वीकृति के बाद: नया केस आपकी पुरानी priority date को बनाए रखता है।
• I-485 180+ दिनों से लंबित: आप I-485J के साथ एक जैसी या समान नौकरी में पोर्ट कर सकते हैं।
• स्वीकृति के बाद: पहले ईमानदारी से काम करें, फिर आप स्वतंत्र हैं।

क्या आप यह समझने में नए हैं कि sponsorship कैसे काम करती है? US visa sponsorship कैसे काम करती है से शुरुआत करें।

अपने sponsor के साथ बातचीत कैसे संभालें

एक सवाल जो श्रमिक शायद ही कभी खुलकर पूछते हैं: यदि केस के बीच में कोई बेहतर ऑफर मिलता है तो क्या होगा? व्यावहारिक बनें। I-140 स्वीकृत होने से पहले, नौकरी बदलने का मतलब पूरी प्रक्रिया को नए सिरे से शुरू करना है - किसी भी तुलना में इस बात का ध्यान रखें, खासकर यदि आप PERM में वर्षों बिता चुके हैं। स्वीकृति के बाद, आपकी priority date आपके साथ बनी रहती है, जो आपकी स्थिति को मजबूत करती है लेकिन फिर भी इसका मतलब है कि एक नए employer को नया PERM शुरू करने के लिए तैयार होना होगा। आप जो भी तय करें, उस sponsor को बिना बताए न छोड़ें जिसने आपके केस पर असली पैसा खर्च किया है; हर उद्योग में इमिग्रेशन के दायरे दिखने में जितने छोटे हैं उससे कहीं ज्यादा जुड़े हुए हैं, और आपका अगला sponsor आपके पिछले sponsor से पूछताछ कर सकता है। नौकरी बदलना आपका अधिकार है - इसे पारदर्शिता के साथ करना आपकी प्रतिष्ठा है।

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं - portability और priority date के नियमों में अपवाद होते हैं, इसलिए कहीं भी इस्तीफा देने से पहले uscis.gov जांचें और किसी लाइसेंस प्राप्त वकील से सलाह लें।

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