कर्मचारी के नजरिए से PERM लेबर सर्टिफिकेशन

ज्यादातर कर्मचारियों के लिए PERM ग्रीन कार्ड प्रक्रिया का सबसे अजीब हिस्सा होता है, क्योंकि यह एक ऐसा चरण है जो पूरी तरह आपके बारे में है - फिर भी आप इसमें नाममात्र के लिए ही भाग लेते हैं। आपके नियोक्ता और उनके वकील लगभग सब कुछ करते हैं। यहां बताया गया है कि उन लंबे और शांत महीनों के दौरान आपकी तरफ से वास्तव में क्या हो रहा होता है।

PERM वास्तव में क्या है

PERM (Program Electronic Review Management) श्रम विभाग (Department of Labor - DOL) की यह प्रमाणित करने की प्रक्रिया है कि आपको काम पर रखने से अमेरिकी कर्मचारियों को कोई नुकसान नहीं होगा। इससे पहले कि आपका नियोक्ता आपको अधिकांश EB-3 ग्रीन कार्ड के लिए स्पॉन्सर कर सके, DOL को दो बातों की पुष्टि करनी होती है: कोई भी सक्षम, इच्छुक, योग्य और उपलब्ध अमेरिकी कर्मचारी वह नौकरी नहीं चाहता है, और आपको रोजगार देने से वेतन कम नहीं होगा। नियोक्ता एक वास्तविक भर्ती अभियान चलाकर और कम से कम DOL द्वारा निर्धारित प्रचलित वेतन (prevailing wage) की पेशकश करके इसे साबित करता है।

नियोक्ता क्या करता है

• सटीक नौकरी और स्थान के लिए प्रचलित वेतन निर्धारण (prevailing wage determination) प्राप्त करता है।
• अनिवार्य भर्ती अभियान चलाता है - आमतौर पर राज्य कार्यबल एजेंसी (state workforce agency) के साथ जॉब ऑर्डर के साथ-साथ अतिरिक्त विज्ञापन चरण - समय और सामग्री पर कड़े नियमों का पालन करते हुए।
• अमेरिकी आवेदकों की ईमानदारी से समीक्षा करता है। यदि कोई योग्य अमेरिकी कर्मचारी आवेदन करता है और उसे किसी कानूनी, नौकरी से संबंधित कारण से अस्वीकृत किया जाता है, तो उसका दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।
• DOL के साथ Form ETA-9089 फाइल करता है और वर्षों तक ऑडिट फाइल रखता है।

PERM के दौरान आप क्या करते हैं

आश्चर्यजनक रूप से बहुत कम - और इसे जानबूझकर ऐसा ही बनाया गया है:

• सटीक इतिहास प्रदान करें। आपके सटीक पद (job titles), तिथियां, कर्तव्य और योग्यताएं आवेदन में दर्ज की जाती हैं। यहां की गलतियां बाद में I-140 चरण में मामले को नुकसान पहुंचा सकती हैं।
• अनुभव पत्र (experience letters) एकत्र करें। पूर्व नियोक्ताओं को लिखित रूप से आपके कर्तव्यों और तिथियों की पुष्टि करनी चाहिए। जल्दी शुरुआत करें; तीन साल पहले बंद हो चुकी कंपनी से पत्र प्राप्त करने का प्रयास करना देरी का एक सामान्य कारण है।
• इसके लिए भुगतान न करें। अमेरिकी नियम (20 CFR 656.12) नियोक्ता के लिए PERM की लागत का भुगतान करना अनिवार्य बनाते हैं, जिसमें इसके लिए उनके वकील की फीस भी शामिल है। यदि कोई नियोक्ता या रिक्रूटर्स आपसे PERM लागत को कवर करने या स्वयं जॉब ऑफर के लिए भुगतान करने के लिए कहता है, तो वह नियमों का उल्लंघन कर रहा है - और कोई भी वैध व्यक्ति जॉब ऑफर के लिए कर्मचारियों से शुल्क नहीं लेता है।
• धैर्यपूर्वक प्रतीक्षा करें। कोई कर्मचारी साक्षात्कार नहीं होता, कोई बायोमेट्रिक्स नहीं होता, किसी प्रक्रिया में उपस्थित होने की आवश्यकता नहीं होती।

इसमें कितना समय लगता है

व्यावहारिक रूप से, हाल के वर्षों में प्रचलित वेतन चरण, भर्ती प्रक्रिया और DOL प्रोसेसिंग को मिलाकर लगभग एक से दो साल का समय लग रहा है। समय बदलता रहता है; किसी वादे पर भरोसा करने के बजाय dol.gov पर वर्तमान प्रोसेसिंग समय की जांच करें।

ऑडिट: डरावना शब्द, लेकिन एक सामान्य प्रक्रिया

DOL, PERM आवेदनों के एक हिस्से का ऑडिट करता है, जिनमें से कुछ रैंडम (यादृच्छिक) होते हैं और कुछ किसी विशेष कारण से। ऑडिट से कुछ महीनों का समय बढ़ जाता है लेकिन यह कोई आरोप नहीं है। नियोक्ता भर्ती फाइल जमा करता है, और अधिकांश अच्छी तरह से प्रलेखित मामलों को बाद में प्रमाणित कर दिया जाता है। आप ऑडिट को रोकने या तेज करने के लिए कुछ नहीं कर सकते - यही कारण है कि शुरुआत में सटीकता बाद में आपके द्वारा किए जाने वाले किसी भी काम से अधिक मायने रखती है।

एक महत्वपूर्ण सीमा

एक स्वीकृत PERM उसी नियोक्ता का, उसी नौकरी के लिए और उसी स्थान के लिए होता है। यह कोई वर्क परमिट नहीं है और यह आपको स्वयं अमेरिका की यात्रा करने या वहां काम करने की अनुमति नहीं देता है। यह अगले चरण - I-140 याचिका - का टिकट है, जिसे हम अलग से कवर करते हैं। स्पॉन्सरशिप कैसे काम करती है, इसकी व्यापक समझ के लिए देखें कि US visa sponsorship कैसे काम करता है।

PERM के बारे में कर्मचारियों द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या मैं अपनी नौकरी का विज्ञापन देखूंगा - और क्या मुझे चिंता करनी चाहिए?

संभवतः, हाँ। "अपनी" नौकरी को सार्वजनिक रूप से विज्ञापित होते देखना कई कर्मचारियों को चिंतित करता है, लेकिन यह एक कानूनी आवश्यकता है, न कि यह संकेत कि नियोक्ता आपको बदल रहा है। यदि कोई योग्य अमेरिकी कर्मचारी आवेदन करता है और नौकरी ले लेता है, तो मामला समाप्त हो जाता है - यह इस कार्यक्रम में शामिल एक वास्तविक जोखिम है, हालांकि वास्तव में कठिन पदों के लिए यह असामान्य है।

क्या नौकरी की आवश्यकताओं को मेरे अनुसार लिखा जा सकता है?

नहीं। DOL की आवश्यकता है कि बताई गई शर्तें नौकरी के लिए नियोक्ता की वास्तविक न्यूनतम आवश्यकताएं हों, न कि आपके बायोडाटा (CV) की छवि। बढ़ा-चढ़ाकर या विशेष रूप से तैयार की गई शर्तें ऑडिट को ट्रिगर करने का मुख्य कारण बनती हैं।

क्या PERM की समय सीमा समाप्त (expire) होती है?

हां - एक बार प्रमाणित होने के बाद, यह एक सीमित अवधि (ऐतिहासिक रूप से 180 दिन) के लिए मान्य होता है जिसके भीतर नियोक्ता को I-140 दाखिल करना होगा, ताकि मामला सीधे आगे बढ़ सके।

यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। शासी नियम dol.gov (Office of Foreign Labor Certification) पर उपलब्ध हैं, और uscis.gov में बताया गया है कि PERM के बाद क्या होता है।

ऊपर बताई गई सभी बातें यह मानती हैं कि आपके पास पहले से ही एक स्पॉन्सर है। यदि आपके पास अभी तक कोई स्पॉन्सर नहीं है, तो Workmerica पर अपनी मुफ्त प्रोफाइल बनाएं - यह बिल्कुल मुफ्त है, बिना किसी क्रेडिट कार्ड के, और जिन अमेरिकी नियोक्ताओं को कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, वे सीधे आपसे संपर्क करते हैं।