RFE: जब USCIS अधिक सबूत मांगता है तो क्या होता है

Request for Evidence (RFE) वाले लिफाफे से ज्यादा घबराहट बहुत कम चीजों से होती है। लेकिन सांस लें: RFE अस्वीकृति (denial) नहीं है। यह USCIS का यह कहने का तरीका है कि "हम इसे मंजूरी दे सकते हैं, लेकिन हमें और जानकारी चाहिए।" सही तरीके से संभाले जाने पर, अधिकांश RFE मामलों को मंजूरी मिल जाती है। यहां जानें कि वास्तव में क्या होता है और आप कैसे मदद कर सकते हैं।

RFE क्या है

जब कोई USCIS अधिकारी किसी याचिका की समीक्षा करता है - विशेष रूप से आपके नियोक्ता का I-140, या बाद में आपका I-485 - और किसी बिंदु पर साक्ष्य को अधूरा या अमान्य पाता है, तो वह फैसला सुनाने के बजाय Request for Evidence जारी कर सकता है। इस नोटिस में सटीक रूप से बताया जाता है कि क्या कमी है और एक समय-सीमा तय की जाती है, जो आम तौर पर I-140 के लिए लगभग 87 दिनों की होती है। जवाब आने तक मामला रोक दिया जाता है; केवल एक ही जवाब की अनुमति होती है, इसलिए इसका पूरी तरह से सही होना जरूरी है।

EB-3 मामलों में RFE के आम कारण

• भुगतान करने की क्षमता (Ability to pay)। I-140 का सबसे आम मुद्दा: नियोक्ता के टैक्स रिटर्न या वित्तीय दस्तावेज स्पष्ट रूप से यह नहीं दिखाते हैं कि वे प्राथमिकता तिथि (priority date) से प्रस्तावित वेतन का भुगतान कर सकते हैं। इसका समाधान आमतौर पर अधिक वित्तीय दस्तावेज जमा करना है - जो पूरी तरह से नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
• अनुभव के साक्ष्य (Experience evidence)। आपके अनुभव पत्र (experience letters) अस्पष्ट हैं, उन पर तारीख या हस्ताक्षर नहीं हैं, या वे PERM आवश्यकताओं से मेल नहीं खाते हैं। यह वह RFE है जहां श्रमिक की भूमिका सबसे महत्वपूर्ण होती है।
• शिक्षा की समतुल्यता (Education equivalence)। किसी विदेशी डिप्लोमा को एक विश्वसनीय क्रेडेंशियल मूल्यांकन (credential evaluation) की आवश्यकता होती है जो यह दिखाए कि वह नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाता है।
• उत्तराधिकारी या नौकरी से जुड़े प्रश्न। कंपनी ने अपना नाम बदल लिया, विलय कर लिया या स्थानांतरित हो गई, और USCIS यह प्रमाण चाहता है कि नौकरी का प्रस्ताव अभी भी बरकरार है।
• I-485 पर: मेडिकल फॉर्म गायब होना, टीकाकरण का अधूरा रिकॉर्ड, या स्टेटस के इतिहास में अंतर (gaps)।

आपको क्या करना चाहिए

• उन दस्तावेजों पर तुरंत कार्रवाई करें जो केवल आप ही प्राप्त कर सकते हैं। यदि RFE आपके कार्य इतिहास से संबंधित है, तो तुरंत पूर्व नियोक्ताओं से संपर्क करें। एक उचित अनुभव पत्र कंपनी के लेटरहेड पर होता है, जिस पर पर्यवेक्षक (supervisor) या HR के हस्ताक्षर होते हैं, और उसमें आपकी तिथियां, प्रति सप्ताह घंटे और विशिष्ट कर्तव्यों का उल्लेख होता है - न कि केवल पद का नाम।
• जब कोई कंपनी अब अस्तित्व में न हो, तो पूर्व पर्यवेक्षकों या सहकर्मियों के हलफनामे (affidavits), पुराने अनुबंध, वेतन पर्ची (payslips) और टैक्स रिकॉर्ड जैसे विकल्प मदद कर सकते हैं। सब कुछ एकत्र करें; वकील को चुनने दें।
• सच बोलें। कभी भी पुरानी तारीख न डालें, पद का नाम बढ़ाकर न बताएं या तारीखों को "सुधारने" की कोशिश न करें। बाद में पकड़ी गई गलत बयानी न केवल इस मामले को बल्कि भविष्य के किसी भी अमेरिकी आव्रजन को हमेशा के लिए समाप्त कर सकती है।
• संपर्क में रहें। नियोक्ता के वकील को कुछ ही दिनों के भीतर आपसे स्कैन की आवश्यकता हो सकती है, संभवतः प्रमाणित अनुवाद (certified translations) के साथ। श्रमिकों की ओर से धीमी प्रतिक्रिया RFE का कमजोर जवाब जाने का एक सामान्य कारण है।

जवाब भेजने के बाद क्या होता है

USCIS प्रक्रिया को फिर से शुरू करता है - यदि प्रीमियम प्रोसेसिंग लागू होती है, तो एक नई छोटी समय-सीमा शुरू होती है। इसके परिणाम स्वीकृति, अस्वीकृति या कभी-कभी एक और नोटिस हो सकते हैं। यदि जवाब की अंतिम तिथि पूरी तरह से निकल जाती है, तो मामले का फैसला मौजूदा रिकॉर्ड के आधार पर किया जाता है, जिसका अर्थ आमतौर पर अस्वीकृति होता है - इसलिए बातों से ज्यादा समय-सीमा मायने रखती है।

सही दृष्टिकोण बनाए रखना

RFE की दरें नीतिगत माहौल के साथ घटती-बढ़ती रहती हैं, और RFE मिलने का मतलब यह नहीं है कि एक कार्यकर्ता के रूप में आपकी योग्यता में कोई कमी है। अच्छी तरह से प्रलेखित मामले जिनमें कार्यकर्ता तुरंत प्रतिक्रिया देते हैं, आसानी से इस चरण को पार कर लेते हैं। RFE को किसी बिचौलिए को पैसे देकर ठीक नहीं किया जा सकता है - फीस लेकर कोई भी RFE का "फैसला" नहीं करा सकता, ठीक वैसे ही जैसे कोई भी वैध संस्था नौकरी के प्रस्ताव के लिए श्रमिकों से पैसे नहीं लेती है।

पहले दिन से ही एक मजबूत फाइल RFE के खिलाफ सबसे अच्छा बचाव है, यही वजह है कि हम अपने I-140 गाइड में अनुभव पत्रों पर इतना जोर देते हैं।

NOID और अस्वीकृति: RFE के आगे के कदम

दो संबंधित नोटिस के बारे में जानना महत्वपूर्ण है। Notice of Intent to Deny (NOID) RFE की तुलना में अधिक सख्त है - अधिकारी का झुकाव अस्वीकृति की ओर होता है और वह साक्ष्यों के साथ अपना विचार बदलने के लिए कम समय देता है। एक अस्वीकृति (denial) याचिका को समाप्त कर देती है, लेकिन कहानी को शायद ही कभी खत्म करती है: कारण के आधार पर, नियोक्ता मामले को फिर से खोलने या पुनर्विचार (reopen or reconsider) का प्रस्ताव दे सकता है, अपील कर सकता है, या बस एक संशोधित याचिका फिर से दायर कर सकता है। एक अस्वीकृत I-140 आपको एक कार्यकर्ता के रूप में ब्लैकलिस्ट नहीं करता है, और ईमानदारी से असफल हुआ मामला भविष्य के आवेदनों को नुकसान नहीं पहुंचाता है। जो चीज उन्हें नुकसान पहुंचाती है वह है घबराहट में लिए गए शॉर्टकट - समय सीमा के दबाव में बनाए गए फर्जी दस्तावेज। यदि कोई मामला डगमगाता है, तो एक लाइसेंस प्राप्त वकील के साथ धीमी और ईमानदार कानूनी कार्रवाई हमेशा झूठे तरीकों से बेहतर होती है।

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। RFE प्रक्रियाएं और जवाब की अंतिम तिथियां USCIS द्वारा निर्धारित की जाती हैं - uscis.gov देखें, और किसी भी वास्तविक जवाब का मसौदा किसी लाइसेंस प्राप्त वकील से तैयार करवाएं।

RFE होने से पहले, एक मामला होना चाहिए - और उससे पहले, एक नियोक्ता। Workmerica पर अपना मुफ्त प्रोफाइल बनाएं: मुफ्त, बिना क्रेडिट कार्ड, नियोक्ता सीधे आपसे संपर्क करते हैं।