EB-3 केस में खर्च कौन उठाता है: फीस से जुड़े कानूनी नियम

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EB-3 मामलों में पैसों से जुड़े सवाल किसी भी कानूनी सवाल से ज्यादा चिंता पैदा करते हैं - और ज्यादा धोखाधड़ी भी इन्हीं में होती है। अच्छी खबर यह है: अमेरिकी कानून इस बात पर बेहद स्पष्ट है कि सबसे महंगे हिस्से का भुगतान किसे करना होगा। यहाँ चरण-दर-चरण पूरा विवरण दिया गया है।

सुवर्ण नियम: PERM का खर्च नियोक्ता का होता है

Department of Labor के नियम (20 CFR 656.12) नियोक्ता को लेबर सर्टिफिकेशन (labor certification) का खर्च कर्मचारी पर डालने से स्पष्ट रूप से मना करते हैं। इसमें शामिल हैं:

PERM तैयार करने और फाइल करने के लिए नियोक्ता के वकील की फीस,
भर्ती और विज्ञापन के सभी खर्च,
सर्टिफिकेशन प्राप्त करने का कोई भी अन्य खर्च।

यह कोई शिष्टाचार नहीं है - इसका उल्लंघन करने पर सर्टिफिकेशन रद्द हो सकता है। यदि कोई नियोक्ता आपसे PERM खर्चों की भरपाई करने के लिए कहता है, भविष्य के वेतन से उन्हें काटता है, या उनके लिए "डिपॉजिट" की मांग करता है, तो वह नियमों का उल्लंघन कर रहा है। और यह कहने की जरूरत नहीं है, लेकिन फिर भी हम कहेंगे: कोई भी वैध संस्थान कभी भी जॉब ऑफर के लिए कर्मचारी से पैसे नहीं लेता है। जॉब ऑफर के लिए पैसे मांगना भर्ती धोखाधड़ी (recruitment fraud) का मुख्य संकेत है।

I-140 चरण

I-140 फाइलिंग फीस और उससे जुड़ा कानूनी काम, व्यावहारिक रूप से, लगभग हमेशा नियोक्ता द्वारा ही भुगतान किया जाता है, क्योंकि यह नियोक्ता की याचिका (petition) होती है। यहाँ कानून PERM जितना सख्त नहीं है, लेकिन एक गंभीर स्पॉन्सर इसे हायरिंग का ही एक खर्च मानता है। वैकल्पिक प्रीमियम प्रोसेसिंग (premium processing) का भुगतान कभी-कभी वह व्यक्ति करता है जो प्रक्रिया में तेजी चाहता है - कानूनी रूप से यह कर्मचारी भी हो सकता है, और यह एक वैध व्यक्तिगत पसंद है, अपने आप में कोई खतरे की घंटी नहीं है।

वे खर्च जो आमतौर पर और कानूनी रूप से कर्मचारी के जिम्मे आते हैं

अंतिम चरण आपके और आपके परिवार के बारे में होता है, और ये खर्च आमतौर पर आपके होते हैं:

DS-260 अप्रवासी वीजा फीस या I-485 फाइलिंग फीस - प्रति व्यक्ति, परिवार के सदस्यों सहित,
परिवार के प्रत्येक सदस्य की मेडिकल जांच,
पुलिस प्रमाणपत्र, जन्म और विवाह प्रमाणपत्र की प्रतियां, प्रमाणित अनुवाद,
पासपोर्ट नवीनीकरण और इंटरव्यू व अमेरिका यात्रा का खर्च,
आपका अपना स्वतंत्र वकील, यदि आप किसी को नियुक्त करने का विकल्प चुनते हैं।

कुल मिलाकर, एक परिवार को परिवार के आकार और देश के आधार पर अंतिम चरण के लिए व्यावहारिक रूप से कुछ सौ से कुछ हजार डॉलर तक का बजट रखना चाहिए। सटीक सरकारी फीस बदलती रहती है - किसी को भी कुछ भुगतान करने से पहले वर्तमान दरों के लिए uscis.gov और travel.state.gov की जांच करें।

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पुनर्भुगतान (Repayment) की शर्तें: हस्ताक्षर करने से पहले पढ़ें

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों से इस बात का समझौता (agreement) करने को कहते हैं कि यदि कर्मचारी ग्रीन कार्ड मिलने के तुरंत बाद नौकरी छोड़ देता है, तो वह कुछ खर्चों की भरपाई करेगा। ऐसी शर्तों की कानूनी वैधता अलग-अलग होती है, और वे कानूनी रूप से कभी भी PERM खर्चों को कवर नहीं कर सकती हैं। किसी भी पुनर्भुगतान समझौते पर तब तक हस्ताक्षर न करें जब तक आपने उसे अपनी समझ की भाषा में न पढ़ा हो, और पासपोर्ट या दस्तावेज़ों को रोकने वाली किसी भी शर्त को पूरी तरह से अस्वीकार्य समझें - यह जबर्दस्ती की श्रेणी में आता है।

त्वरित संदर्भ तालिका

खर्च	भुगतान कौन करता है
प्रचलित वेतन (Prevailing wage), भर्ती, PERM की कानूनी फीस	नियोक्ता - कानूनन अनिवार्य
I-140 फाइलिंग फीस	व्यवहार में नियोक्ता
प्रीमियम प्रोसेसिंग (वैकल्पिक)	कोई भी पक्ष
DS-260 / I-485 फीस, मेडिकल जांच, दस्तावेज़	आमतौर पर कर्मचारी
जॉब ऑफर स्वयं	कोई नहीं - कभी नहीं

यदि कोई अनुचित तरीके से पैसों की मांग करता है

पीछे हट जाएं, मैसेज सहेज कर रखें और इसकी शिकायत करें। अमेरिका में, Department of Labor या FTC से शिकायत की जा सकती है। उस स्थिति तक पहुँचने से पहले, अमेरिका में वीजा स्पॉन्सरशिप कैसे काम करती है पर हमारी गाइड आपको यह पहचानने में मदद कर सकती है कि एक वैध प्रक्रिया कैसी दिखती है।

एक कर्मचारी के रूप में समझदारी से बजट बनाएं

भले ही नियोक्ता सबसे बड़े खर्च उठा रहा हो, फिर भी पूरी समय-सीमा के लिए अपने वित्त की योजना बनाएं। अंतिम चरण के खर्च एक साथ सामने आते हैं - वीजा फीस, परिवार के हर सदस्य के लिए मेडिकल जांच, अनुवाद, और फिर आपकी पहली सैलरी मिलने से पहले अमेरिका में उड़ानें और पहले महीने का खर्च। रीलोकेशन को मिलाकर, एक परिवार के लिए समझदारी भरा बजट कुल मिलाकर कुछ हजार डॉलर के आसपास रहता है। अपनी तैयारी को समय पर बांट लें: साक्षात्कार से ठीक एक महीने पहले आपाधापी में काम करने के बजाय PERM के शांत वर्षों के दौरान ही दस्तावेज़ों और अनुवादों की व्यवस्था कर लें। आप जिस भी चीज का भुगतान करते हैं उसकी रसीदें रखें - यदि नियोक्ता बाद में वैकल्पिक खर्चों की भरपाई करने की पेशकश करता है, तो यह उनकी कानूनी उदारता है, और रिकॉर्ड होने से यह आसान हो जाता है। आपके बजट में जो कभी शामिल नहीं होना चाहिए: जॉब ऑफर, स्पॉन्सरशिप या अनौपचारिक बिचौलियों द्वारा "प्रोसेसिंग" के लिए किसी को भी किया गया भुगतान।

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। मुख्य नियम dol.gov और uscis.gov पर उपलब्ध हैं; एक लाइसेंस प्राप्त वकील किसी भी विशिष्ट समझौते की समीक्षा कर सकता है।

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