RFEs: O que acontece quando o USCIS pede mais provas

Poucos envelopes causam tanto pânico quanto aquele que contém uma Request for Evidence (RFE). Mantenha a calma: um RFE não é uma negação. É o USCIS dizendo "podemos aprovar isto, mas precisamos de mais informações". Quando bem resolvidos, a maioria dos casos com RFE é aprovada. Veja o que realmente acontece e como você pode ajudar.

O que é um RFE

Quando um oficial do USCIS analisa uma petição - principalmente o I-140 do seu empregador ou, mais tarde, o seu I-485 - e considera as evidências incompletas ou não convincentes em algum ponto, ele pode emitir uma Request for Evidence em vez de tomar uma decisão. A notificação lista exatamente o que está faltando e estabelece um prazo, geralmente de cerca de 87 dias para um I-140. O processo fica pausado até que a resposta chegue; é permitida apenas uma resposta, portanto ela deve ser completa.

Motivos comuns para um RFE em casos EB-3

• Capacidade de pagamento (Ability to pay). O problema mais frequente do I-140: as declarações de imposto ou demonstrações financeiras do empregador não mostram claramente que ele pode pagar o salário oferecido a partir da data de prioridade. A solução geralmente é mais documentação financeira - tarefa que cabe inteiramente ao empregador.
• Comprovação de experiência. Suas cartas de experiência são vagas, sem data, sem assinatura ou não correspondem aos requisitos do PERM. Este é o RFE em que o trabalhador é mais importante.
• Equivalência diplomática. Um diploma estrangeiro precisa de uma avaliação de credenciais confiável, mostrando que corresponde ao que o cargo exige.
• Dúvidas sobre a empresa ou cargo. A empresa mudou de nome, faliu ou fundiu-se, ou mudou de endereço, e o USCIS quer provas de que a oferta de trabalho continua válida.
• No I-485: formulários médicos ausentes, histórico de vacinação incompleto ou lacunas no histórico de status imigratório.

O que você deve fazer

• Agilize os documentos que só você pode obter. Se o RFE for sobre seu histórico de trabalho, entre em contato com antigos empregadores imediatamente. Uma carta de experiência adequada deve estar em papel timbrado da empresa, assinada por um supervisor ou pelo RH, e conter suas datas de início e término, horas semanais e atribuições específicas - não apenas o cargo.
• Quando a empresa não existir mais, alternativas como declarações juramentadas (affidavits) de antigos supervisores ou colegas, contratos antigos, holerites e comprovantes de impostos podem ajudar. Reúna tudo e deixe o advogado escolher.
• Fale a verdade. Nunca retrodate documentos, exagere um cargo ou "corrija" datas. Falsas declarações descobertas mais tarde podem encerrar não apenas este processo, mas qualquer futura imigração para os EUA - permanentemente.
• Fique acessível. O advogado do empregador pode precisar de digitalizações suas em questão de dias, possivelmente com traduções juramentadas. A demora na resposta do trabalhador é um motivo comum para respostas fracas a um RFE.

O que acontece após a resposta

O USCIS retoma o processamento - se o processamento premium se aplicar, um novo prazo curto começa a contar. Os resultados possíveis são aprovação, negação ou, ocasionalmente, uma nova notificação. Se o prazo de resposta for totalmente perdido, o caso é decidido com base nos documentos existentes, o que geralmente significa negação - portanto, cumprir os prazos é mais importante do que ter uma boa justificativa.

Mantendo a perspectiva

As taxas de RFE aumentam e diminuem conforme as mudanças nas políticas imigratórias, e receber um não diz nada sobre seu valor como profissional. Casos bem documentados e com trabalhadores ágeis superam o RFE na grande maioria das vezes. O que não resolve um RFE é pagar dinheiro a intermediários - ninguém pode "resolver" um RFE mediante taxa, assim como nenhuma empresa legítima cobra dos trabalhadores por uma oferta de emprego.

Um processo bem estruturado desde o primeiro dia é o melhor seguro contra um RFE, e é por isso que insistimos tanto nas cartas de experiência em nosso guia do I-140.

NOIDs e negações: os passos além do RFE

Vale a pena conhecer duas outras notificações relacionadas. Um Notice of Intent to Deny (NOID) é mais rigoroso que um RFE - o oficial está inclinado à negação e dá um prazo mais curto para mudar de ideia com novas evidências. Uma negação encerra a petição, mas raramente a história: dependendo do motivo, o empregador pode dar entrada em um pedido de reabertura ou reconsideração, recorrer ou simplesmente reenviar uma petição corrigida. Um I-140 negado não coloca você em uma lista negra como trabalhador, e um processo que falhou honestamente não prejudica futuras solicitações. O que realmente prejudica são os atalhos motivados pelo pânico - documentos forjados sob a pressão do prazo. Se um processo estiver instável, soluções lentas e honestas com um advogado licenciado superam invenções rápidas em 100% das vezes.

Estas são informações gerais, não um conselho jurídico. Os procedimentos e prazos de resposta do RFE são definidos pelo USCIS - consulte uscis.gov e deixe que um advogado licenciado elabore qualquer resposta oficial.

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