O que o empregador deve fazer em um processo EB-3

Muitos trabalhadores imaginam o patrocínio do EB-3 como um favor que o empregador concede com uma simples assinatura. Na realidade, o patrocínio é um compromisso legal sério com obrigações que duram anos. Saber o que seu empregador deve fazer ajuda a avaliar se o patrocinador é sério - e a identificar os que não são.

1. Oferecer um trabalho real, permanente e em tempo integral

A base do processo é uma oferta de emprego autêntica: um trabalho permanente e em tempo integral que exista independentemente de você. Tanto o USCIS quanto o DOL investigam isso minuciosamente. Uma vaga inventada para vender patrocínio ou uma descrição ajustada para que apenas você se qualifique pode derrubar todo o processo. O empregador deve ter a intenção genuína de contratá-lo quando seu green card chegar - mesmo que isso leve anos.

2. Pagar pelo menos o salário de praxe (prevailing wage)

O empregador deve oferecer no mínimo o salário determinado pelo DOL para aquela ocupação naquele condado. Esse valor é o piso, não uma meta - eles podem pagar mais. Esse compromisso é testado duas vezes: no papel durante o PERM e financeiramente na fase do I-140. O que isso significa para você: a proposta salarial nunca pode ser negociada para baixo do valor estipulado pelo DOL, e qualquer empregador que sugerir um desconto por fora está cometendo fraude.

3. Testar o mercado de trabalho de forma honesta

Antes de dar entrada no PERM, o empregador deve realizar o recrutamento obrigatório - uma ordem de trabalho na agência estadual de emprego e anúncios adicionais - e considerar genuinamente os candidatos americanos. Eles precisam documentar cada candidato e cada motivo legítimo e profissional para a rejeição, guardando esse arquivo por anos caso ocorra uma auditoria. Essa fase pertence inteiramente ao empregador; seu papel é apenas ter fornecido informações precisas sobre suas qualificações.

4. Pagar os custos do PERM - todos eles

Por regulamentação, o empregador arca com todos os custos da certificação trabalhista: honorários advocatícios, anúncios e taxas. Eles não podem recuperar esses valores cobrando de você por meio de deduções, depósitos ou acordos paralelos. (Mais detalhes em nosso guia sobre quem paga o quê em um processo EB-3.)

5. Provar a capacidade financeira de pagamento

A partir da sua data de prioridade até a sua imigração, a empresa deve ser capaz de comprovar - por meio de declarações de imposto de renda, demonstrações financeiras auditadas ou relatórios anuais - que pode pagar o salário prometido. Se ela já o emprega com esse salário, os comprovantes de folha de pagamento cumprem esse papel. É por isso que empresas muito pequenas ou instáveis às vezes falham como patrocinadoras, apesar das boas intenções: os números precisam bater no papel.

6. Dar entrada no I-140 e manter o apoio ao processo

O empregador assina a petição de imigrante sob pena de perjúrio, responde a eventuais solicitações de evidências e mantém a oferta ativa durante todo o período de espera. Se a empresa desistir, for vendida ou fechar, o processo pode ser interrompido - embora, após o I-140 estar aprovado por um determinado período, sua data de prioridade geralmente seja mantida para um caso futuro.

7. Contratar você quando você chegar

O sistema espera que você realmente assuma a vaga ao imigrar, e que o empregador efetivamente a forneça pelo salário prometido. Nenhuma das partes assina um contrato por prazo determinado - o emprego nos EUA é geralmente sob o regime at-will - mas obter um green card sem qualquer intenção de iniciar o trabalho é visto como fraude pelo governo.

Como se parece um patrocinador sério

• Fala abertamente sobre prazos medidos em anos, e não em semanas.
• Utiliza um advogado licenciado e nunca pede para você pagar os custos do PERM - e jamais cobra pela oferta em si; nenhuma empresa legítima faz isso.
• Registra por escrito o salário oferecido e as atribuições do cargo.

Para entender o contexto geral do que o patrocínio envolve para as empresas, veja como funciona o patrocínio de visto para os EUA.

Sinais de alerta de que um patrocinador não é sério

• Eles não sabem informar o nome do advogado ou escritório que cuida do caso - patrocinadores sérios sempre trabalham com assessoria jurídica.
• Prometem um green card em poucos meses ou afirmam ter contatos para pular etapas. As etapas não podem ser puladas.
• Pedem para você financiar o PERM ou aceitar um salário abaixo do valor estipulado "até o green card chegar".
• Recusam-se a colocar o cargo, as funções e o salário por escrito.
• A empresa não tem presença visível - sem endereço registrado, sem cadastro fiscal ou sem funcionários que você consiga localizar.

Por outro lado, um patrocinador sério trata o patrocínio como uma contratação de rotina com documentação extra: transparente, registrada e sem pressa desmedida. Muitos já fizeram isso antes e dirão abertamente quanto tempo levou o último processo que realizaram.

Esta é uma informação de caráter geral, não um conselho jurídico. As obrigações do empregador estão detalhadas nos regulamentos do DOL em dol.gov e nas diretrizes do USCIS em uscis.gov.

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