Pagdadala ng Pamilya sa EB-3: Asawa at mga Anak

Isa sa pinakamalaking pakinabang ng EB-3 visa kumpara sa mga pansamantalang work visa ay simple: kasama mong mag-iimmigrate ang iyong pamilya nang permanente. Hindi mababa ang status ng iyong asawa at mga anak - nakakakuha rin sila ng sarili nilang green card. Narito kung paano ito gumagana at kung ano ang dapat bantayan.

Sino ang itinuturing na pamilya

Pinahihintulutan ng batas sa imigrasyon ng US ang isang pangunahing (principal) EB-3 worker na magdala ng:

• Isang asawa - legal na kasal bago ka mag-immigrate. Ang mga live-in partner o hindi kasal ay hindi kwalipikado, gaano man katagal ang relasyon; kung posible sa inyo ang magpakasal, gawin ito bago ang huling yugto at ihanda ang kontrata sa kasal.
• Mga anak na hindi pa kasal at wala pang 21 taong gulang - biological, stepchild (kung nangyari ang kasal bago nag-18 ang bata), o adopted sa ilalim ng mga tiyak na panuntunan.

Ang mga magulang, kapatid, at mga anak na kasal na ay hindi pwedeng isama sa isang employment-based na petisyon. Maaari mo silang mai-sponsor sa hinaharap kapag ikaw ay permanent resident o mamamayan na ng US, ngunit iyon ay hiwalay at matagal na proseso.

Mga derivative, hindi lang basta kasama

Ang mga miyembro ng pamilya ay tinatawag na derivatives: nakasalalay sa iyo ang kanilang kwalipikasyon, ngunit bawat isa sa kanila ay makakatanggap ng sariling immigrant visa at green card. Ang iyong asawa ay magkakaroon ng buong karapatang magtrabaho sa US mula sa unang araw bilang permanent resident - anumang trabaho, anumang employer, nang hindi kailangan ng sponsorship. Ang mga anak naman ay pwedeng mag-aral sa mga pampublikong paaralan tulad ng sinumang residenteng bata.

Ang proseso ng mga papeles

• Ikaw lang ang nakatala sa PERM at I-140. Sa huling yugto pa lang sasama ang mga miyembro ng pamilya: bawat isa ay magsusumite ng sarili nilang DS-260 (consular processing) o I-485 (adjustment) ng kanila mismong kaso.
• Bawat tao ay nangangailangan ng pasaporte, birth certificate, police certificate para sa mga nasa tamang edad, at medical exam.
• Dumadami ang bayarin sa bawat tao - maglaan ng badyet para sa mga bayarin sa gobyerno at medical exam para sa buong pamilya, na karaniwang umaabot sa ilang daang dolyar bawat isa. Suriin ang mga kasalukuyang halaga sa travel.state.gov at uscis.gov sa halip na umasa sa mga nakapirming Pigura.

Ang anak na mag-21 taong gulang na

Ang pinakanakakatakot na usapin sa mga pampamilyang EB-3 case ay ang aging out. Ang anak na nag-21 taong gulang bago makapag-immigrate ay karaniwang hindi na kwalipikado bilang bata. Nakakatulong dito ang Child Status Protection Act (CSPA): sa pangkalahatan, ang panahong nakabinbin ang iyong I-140 ay ibinabawas sa edad ng bata, na kinakalkula kapag nagkaroon na ng available na visa. Sa mga kategoryang may backlog, ang kwentang ito ang nagtatakda kung makakahabol ba ang isang 20 taong gulang. Kung may anak ka na malapit nang mag-21, kumuha agad ng abogado upang kalkulahin ang CSPA nang maaga - at kumilos kaagad sa buwan na maging current ang iyong petsa, dahil ang proteksyon ay maaaring nakadepende sa pag-apply ng visa sa loob ng isang taon.

Follow-to-join: susunod na lang ang pamilya

Hindi kailangang sumabay sa pagbiyahe ang iyong pamilya. Kung una kang mag-iimmigrate - upang magsimula sa trabaho at maghanap ng matitirhan - ang iyong asawa at kwalipikadong mga anak ay pwedeng sumunod sa hinaharap nang walang bagong petisyon, gamit ang tinatawag na follow-to-join processing batay sa iyong kaso. Dapat ay umiiral na ang kasal o relasyong magulang-at-anak bago ka naging isang resident.

Bagong asawa, bagong sanggol

Ang anak na isinilang pagkatapos mong mag-immigrate ay karaniwang madaling nakakakuha ng status sa pamamagitan mo. Ngunit iba ang sitwasyon kung nagpakasal ka pagkatapos mong mag-immigrate: ang bagong asawa ay hindi itinuturing na derivative at kailangang i-sponsor sa ilalim ng family-based F2A category, na may sarili ring pila sa paghihintay.

Diskarte sa timing

Kung ang iyong asawa ay nagtatrabaho rin sa isang in-demand na propesyon, magandang pareho kayong maging visible sa mga employer - kung sino man sa inyo ang unang ma-sponsor ang magiging principal, at ang isa naman ay makakasama nang may walang limitasyong karapatang magtrabaho. Ang aming pangkalahatang-ideya sa kung paano gumagana ang US visa sponsorship ay nagpapaliwanag kung ano ang hinahanap ng mga employer.

Maagang paghahanda ng iyong pamilya

Ang mga pamilyang mabilis at walang aberyang nakakapag-immigrate ay karaniwang iyong mga itinuturing na parang proyekto ang pag-aayos ng papel mula pa sa unang araw. Kumuha na agad ng ilang certified copy ng birth at marriage certificate ngayon, at ipasalin ang mga ito sa isang tagapagsalin na nagpapatunay sa kanilang gawa - mahigpit ang mga pamantayan ng embahada. Tiyaking ang pasaporte ng bawat miyembro ng pamilya ay may sapat pang bisa lampas sa inaasahang petsa ng interview; ang pagpapanibago ng pasaporte sa gitna ng proseso ay nagdudulot ng gulo na pwede namang iwasan. Kung ang iyong mga anak ay nag-aaral na, ipunin ang kanilang school records at vaccination record book - pareho itong nakakatulong para sa pagpaparehistro sa paaralan sa US. At makipag-usap nang tapat sa iyong asawa tungkol sa mismong plano: ang green card ay nagbabago sa buhay ng buong pamilya, at paminsan-minsan ay nagtatanong ang mga consular officer sa mga asawa ng mga simpleng tanong tungkol sa paglipat habang nag-i-interview. Ang pagkakaisa sa tahanan ay kasinghalaga rin ng alinmang pormularyo.

Ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi legal na payo. Ang mga kahulugan, bayarin, at alituntunin sa CSPA ay matatagpuan sa uscis.gov at travel.state.gov; para sa mga kumplikadong sitwasyon ng pamilya, mas mabuting kumunsulta sa isang lisensyadong abogado.

Nagsisimula ito sa isang job offer para sa isa sa inyo. Gumawa ng iyong libreng profile sa Workmerica - libre, walang kailangang credit card, at direktang makikipag-ugnayan sa iyo ang mga employer.