Paglipat ng Trabaho Habang at Pagkatapos ng Green Card

Maaaring tumagal ng ilang taon ang isang EB-3 case, at hindi humihinto ang buhay: nagre-restructure ang mga kumpanya, may lumalabas na mas magagandang alok, at nagbabago ang mga manager. Kaya ano nga ba ang mangyayari sa iyong green card case kung lilipat ka ng trabaho? Nakadepende ang sagot kung kailan ka lilipat. Narito ang timeline sa bawat yugto.

Habang nasa PERM o bago ma-approve ang I-140: balik sa umpisa

Ang PERM at I-140 ay pagmamay-ari ng employer para sa isang partikular na trabaho. Kung maghihiwalay kayo sa yugtong ito, magwawakas ang kaso sa kanila. Kailangang mag-proseso ng bagong PERM at mag-file ng bagong I-140 ang bagong employer. Walang ibang paraan dito, kaya mas mahalaga ang pagpili ng isang matatag at may komitment na sponsor kaysa sa bahagyang mas mataas na sahod sa iba.

Pagkatapos ma-approve ang I-140: mananatili ang iyong priority date

Dito ay gumaganda ang sitwasyon. Kapag na-approve na ang iyong I-140 (at sa pangkalahatan, hindi nabawi dahil sa panloloko at nakalipas na ang kailangang panahon), ang iyong priority date ay mananatili sa iyo. Magsisimula pa rin ang bagong employer ng bagong PERM at I-140, ngunit gagamitin ng bagong kaso ang dati mong pwesto sa linya. Para sa mga manggagawang mula sa mga bansang may backlog, maaari nitong maipreserba ang ilang taong paghihintay. Magtabi ng kopya ng bawat approval notice magpakailanman.

Habang pending ang I-485: ang portability window

Kung tatatapsin mo ang proseso sa loob ng US sa pamamagitan ng adjustment of status, nag-aapply ang tuntuning madalas tawaging AC21 portability: kapag ang iyong I-485 ay pending nang hindi bababa sa 180 araw sa isang na-approve na petisyon, maaari kang lumipat sa bagong employer - o bagong posisyon - kung ang bagong trabaho ay nasa pareho o katulad na kategorya ng trabaho (same or similar occupational classification) tulad ng pinalabas sa sponsorship. Ipapaalam mo ito sa USCIS gamit ang Form I-485J, kung saan kukumpirmahin ng bagong employer ang trabaho at sahod. Ang "same or similar" ay sinusuri batay sa mga tungkulin, kasanayan, at antas ng sahod, hindi sa pamagat ng trabaho; ang isang home health aide na lilipat sa ibang ahensya bilang caregiver ay madaling kaso, ngunit ang isang welder na magiging manager ng restawran ay hindi.

Mga kasong consular: mas limitadong flexibility

Ang mga manggagawang nagtatapos ng proseso sa ibang bansa sa pamamagitan ng embahada ay walang I-485 at samakatuwid ay walang portability window. Ang inaasahan ay papasok ka sa US at tatanggapin ang na-sponsor na trabaho. Kung magkakansela ang employer o ang kasunduan bago ang panayam, ipaalam agad sa abogado - ang pagpapatuloy gamit ang isang job offer na alam mong wala na ay itinuturing na misrepresentation.

Agad pagkatapos mong makuha ang green card

Hindi nagtatakda ang batas ng pinakakaunting araw na kailangan mong ipagtrabaho para sa iyong sponsor, ngunit ibinigay ang green card sa kasunduang may intensyon kang tanggapin ang permanenteng trabaho. Ang pag-alis nang napakabilis - o ang hindi man lang pag-uumpisa - ay maaaring ituring na fraud sa hinaharap, tulad ng kapag nag-aapply ng naturalization. Ang praktikal na payo ng karamihan sa mga abogado: simulan ang trabaho nang may mabuting intensyon (good faith) at manatili sa makatwirang panahon bago lumipat, at magtabi ng ebidensya (payslips, iskedyul) na totoong nagtrabaho ka. Pagkatapos noon, isa ka nang permanent resident: maaari kang magtrabaho para sa kahit kanino, magpalit ng karera, o magsimula ng negosyo.

Sa pangmatagalan

Walang kinalaman ang pagpapalit ng trabaho sa iyong permanent residence kapag naaprubahan na ito. Ang pwedeng makaapekto rito ay ang pag-iwan sa iyong paninirahan sa US sa pamamagitan ng pagtira sa ibang bansa, o ang pagkakaroon ng seryosong usaping legal. Kung ang pagiging mamamayan (citizenship) ang iyong layunin, mas mahalaga ang patuloy na paninirahan at malinis na rekord kaysa sa kung aling logo ng employer ang nasa iyong badge.

Mga pangunahing dapat tandaan

• Bago ma-approve ang I-140: babalik sa umpisa ang kaso kapag nagpalit ng trabaho.
• Pagkatapos ma-approve ang I-140: magagamit ng bagong kaso ang dati mong priority date.
• Pending ang I-485 nang 180+ araw: maaari kang lumipat sa kapareho o katulad na trabaho gamit ang I-485J.
• Pagkatapos ma-approve: magtrabaho muna nang may mabuting intensyon, at pagkatapos ay malaya ka na.

Bago ka pa lang sa kung paano gumagana ang sponsorship sa pangkalahatan? Magsimula sa kung paano gumagana ang US visa sponsorship.

Pangangasiwa ng pakikipag-usap sa iyong sponsor

Isang tanong na bihira itanong nang malakas ng mga manggagawa: paano kung may lumabas na mas magandang alok habang pinoproseso ang kaso? Maging praktikal. Bago ma-approve ang I-140, ang paglipat ay nangangahulugang pag-uulit sa buong proseso - isaalang-alang ito sa anumang paghahambing, lalo na kung ilang taon ka nang nasa PERM. Pagkatapos ma-approve, kasama mo na ang iyong priority date, na nagpapatibay sa iyong posisyon ngunit nangangahulugan pa rin na ang bagong employer ay kailangang handang mag-umpisa ng bagong PERM. Anuman ang iyong desisyon, huwag basta na lamang mawawala sa isang sponsor na gumastos ng pera para sa iyong kaso; mas maliit ang mundo ng imigrasyon sa bawat industriya kaysa sa inaakala mo, at ang kasunod mong sponsor ay maaaring magtanong sa nauna mong employer tungkol sa iyo. Karapatan mo ang magpalit ng trabaho - ngunit ang paggawa nito nang may katapatan ang bumubuo sa iyong reputasyon.

Ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi legal na payo - may mga eksepsyon sa mga tuntunin ng portability at priority date, kaya suriin ang uscis.gov at kumunsulta sa isang lisensyadong abogado bago magbitiw saanman.

Unang sponsor man ito o ang kasunod mo, ang mga employer sa Workmerica ay naghahanap ng mga manggagawang tulad mo araw-araw. Lumikha ng iyong libre na profile - libre, walang kailangang credit card, at direktang makikipag-ugnayan sa iyo ang mga employer.