Kategoryang EB-3 'Other Workers': Ang Dapat Malaman

Sa loob ng kategoryang EB-3, mayroong subcategory na may sariling mga tuntunin, sariling pila, at sariling katangian: ang other workers, na madalas ding tinatawag na EW o unskilled category. Ito ang pangunahing permanenteng ruta patungong US para sa mga taong walang degree o mahabang pormal na pagsasanay - at may kasama itong mahahalagang detalye na kailangang ipaliwanag nang malinaw.

Ano ang Ibig Sabihin ng "Other Workers"

Nakahati ang EB-3 sa tatlong grupo: mga propesyonal (bachelor's degree), skilled workers (mga trabahong nangangailangan ng hindi bababa sa dalawang taong pagsasanay o karanasan), at iba pang manggagawa o other workers - mga trabahong nangangailangan ng kulang sa dalawang taon na pagsasanay o karanasan. Ang klasipikasyon ay nakabase sa trabaho, hindi sa tao. Ang isang nagtapos sa kolehiyo na i-i-sponsor bilang poultry processor ay itinuturing na other worker; ang isang caregiver na ang posisyon ay may kinakailangang dalawang taong karanasan ay maaaring maging skilled worker. Ang PERM job requirements ng employer ang nagpapasya dito.

Mga Karaniwang Trabaho sa Other Workers

• Mga caregiver at home health aide
• Mga manggagawa sa pagpoproseso ng karne at manok
• Mga housekeeper at tagapaglinis
• Mga landscaper at grounds worker
• Mga manggagawa sa food service at kitchen staff
• Mga manggagawa sa bodega at production line

Marami sa mga ito ay katulad ng mga pampanahong trabaho sa H-2B - ngunit ang mahalagang pagkakaiba ay ang mga trabaho sa EB-3 ay dapat permanenteng posisyon, hindi seasonal. Ang ilang manggagawa ay pumupunta muna nang pansamantala at kalaunan ay nakakahanap ng sponsor; tinatalakay ng aming gabay sa H-2B ang tungkol dito.

Ang Mahahalagang Detalye na Dapat Malaman

1. Mas maliit na bilang ng visa

Sa kabuuang taunang alokasyon ng EB-3, ang subcategory na other workers ay may limitasyon na hindi hihigit sa humigit-kumulang 10,000 visa bawat taon para sa buong mundo - at ang bilang na ito ay minsan pang nababawasan ayon sa batas. Ang resulta: ang pila ng EW sa visa bulletin ay madalas na mas mabagal kumpara sa linya ng skilled worker para sa parehong bansa, minsan ay umaabot ng ilang taon ang pagkakaiba. Bago magdesisyon, tingnan ang kasalukuyang hanay ng "Other Workers" sa travel.state.gov.

2. Parehong proseso, parehong proteksyon

Ang lahat ng iba pang hakbang ay kapareho ng sa skilled EB-3: prevailing wage, PERM recruitment, I-140 na may kakayahang magbayad (ability to pay), at pagkatapos ay consular processing o adjustment of status. Ang employer ang dapat magbayad ng mga gastos sa PERM, hindi pwedeng babaan ang suweldo, at - tulad ng lagi - walang lehitimong employer o ahensya ang naniningil sa manggagawa para sa alok na trabaho.

3. Madaling magkwalipika, ngunit kailangan pa rin ng kumpletong dokumento

Kahit na ang trabaho ay nangangailangan lamang ng ilang buwang karanasan, kailangan mo pa ring patunayan na mayroon ka ng alinmang hinihingi ng PERM, gamit ang mga liham at rekord, sa petsa ng paghahain ng PERM. Ang salitang "unskilled" ay tumutukoy sa kinakailangang pagsasanay sa trabaho, at hindi sa antas ng ebidensyang kailangang ipasa.

4. Pareho ang mga karapatan ng pamilya

Ang iyong asawa at mga anak na hindi pa kasal na wala pang 21 taong gulang ay kasama mong mag-iimmigrate at makakakuha ng kumpletong green card, katulad ng sa mga skilled case. Dahil sa mas mahabang pila sa EW, mas mahalagang bigyang-pansin ang isyu ng paglipas ng edad ng anak (child aging-out) - kung mayroon kang mga anak na nagbibinata o nagdadalaga, magbasa agad tungkol sa proteksyon ng CSPA.

5. Mas mataas ang peligro ng panloloko rito

Dahil hindi kailangan ng diploma sa kategoryang ito, dito pinakamadalas nangyayari ang mga panlolokong tulad ng "magbayad ng $5,000 at ikukuha ka namin ng unskilled na trabaho sa US". Dahil sa mas mahabang totoong pila, madaling maitago ang pagsisinungaling na ito nang ilang taon. Maging maingat, tiyakin ang pagkakakilanlan ng employer nang mag-isa, at huwag maglalabas ng pera.

Sulit ba ang Mas Mahabang Paghihintay sa EW?

Para sa maraming manggagawa, oo - kapalit ng panahon ang isang bagay na hindi maibibigay ng temporary visa: permanenteng paninirahan, pagsasama ng pamilya, at kalayaang bumuo ng magandang buhay. Ang tamang pananaw ay ituring ito bilang isang proyektong aabutin ng ilang taon habang nagpapatuloy ang iyong kasalukuyang buhay, at hindi isang mabilisang paglipat. Samantala, suriin kung ang iyong karanasan ay maaaring umangkop sa skilled na depinisyon ng iyong trabaho - ang dalawang taong dokumentadong karanasan sa iyong propesyon ay makakapagpalipat sa iyo sa mas mabilis na linya kung suportado ito ng tunay na pangangailangan ng employer.

EW laban sa mga temporary visa: isang estratehikong paghahambing

Ang ilang manggagawa ay sabay na pinupuntirya ang dalawang paraang ito: seasonal na trabaho para sa kita sa kasalukuyan, at permanenteng petisyon na nagpapatuloy sa background. Walang patakaran na nagbabawal sa pagiging kabilang sa dalawang pila - tiyakin lamang na maging pare-pareho at tapat sa bawat aplikasyon tungkol sa iyong kasaysayan at layunin, dahil nakikita ng gobyerno ang lahat ng iyong mga inihain na papeles.

Ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi payong legal. Ang mga depinisyon at limitasyon ng kategorya ay matatagpuan sa uscis.gov, at ang kasalukuyang pila sa visa bulletin sa travel.state.gov.

Araw-araw na naghahanap sa mga worker registry ang mga employer na may permanenteng bakanteng posisyon para sa entry-level. Lumikha ng iyong libreng profile sa Workmerica - libre, walang kailangang credit card, at direktang makikipag-ugnayan sa iyo ang mga employer.