PERM Labor Certification sa Pananaw ng Manggagawa

Ang PERM ang pinakakakaibang bahagi ng proseso ng green card para sa karamihan ng mga manggagawa, dahil ito ay isang yugto na nakatutok sa iyo - ngunit halos wala kang ginagawa rito. Ang iyong employer at ang kanilang abogado ang gumagawa ng halos lahat. Narito ang talagang nangyayari sa mahahabang buwan ng paghihintay, batay sa iyong pananaw.

Ano ba talaga ang PERM

Ang PERM (Program Electronic Review Management) ay proseso ng Department of Labor para patunayan na ang pagkuha sa iyo ay hindi makakasama sa mga manggagawang US. Bago ka maipag-sponsor ng iyong employer para sa karamihan ng mga EB-3 green card, kailangang kumpirmahin ng DOL ang dalawang bagay: na walang kakayahan, may gusto, kwalipikado, at bakanteng manggagawang US para sa trabaho, at ang pagkuha sa iyo ay hindi magpapababa ng sahod. Pinatutunayan ito ng employer sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng tunay na recruitment campaign at pag-aalok ng hindi bababa sa prevailing wage na itinakda ng DOL.

Mga ginagawa ng employer

• Kumuha ng prevailing wage determination para sa eksaktong trabaho at lokasyon.
• Magsagawa ng mandatoryong recruitment - karaniwang mga job order sa state workforce agency kasama ang karagdagang pag-aabiso o pag-a-advertise - ayon sa mahigpit na panuntunan sa oras at nilalaman.
• Suriin nang tapat ang sinumang aplikanteng US. Kung may kwalipikadong manggagawang US na mag-apply at matanggihan dahil sa legal at makatwirang dahilan na may kaugnayan sa trabaho, kailangan itong i-dokumento.
• I-file ang Form ETA-9089 sa DOL at magtabi ng audit file sa loob ng ilang taon.

Mga ginagawa mo habang nasa PERM

Kakaunti lamang - at nakatadhana talaga na ganoon:

• Magbigay ng tumpak na rekord ng karanasan. Ang iyong eksaktong posisyon, petsa, tungkulin, at kwalipikasyon ay gagamitin sa aplikasyon. Ang mga pagkakamali rito ay pwedeng makasira sa kaso sa yugto ng I-140 sa hinaharap.
• Mangolekta ng experience letters. Dapat kumpirmahin ng mga dating employer ang iyong mga tungkulin at petsa sa pamamagitan ng sulat. Magsimula nang maaga; ang paghabol ng sulat mula sa kumpanyang nagsara tatlong taon na ang nakararaan ay karaniwang nagdudulot ng antala.
• Huwag magbayad para rito. Ayon sa mga regulasyon ng US (20 CFR 656.12), obligasyon ng employer na bayaran ang mga gastos sa PERM, kabilang ang bayad sa kanilang abogado. Ang employer o recruiter na hihingi sa iyo ng bayad para sa PERM o sa mismong job offer ay lumalabag sa panuntunan - at walang lehitimong nangingilak sa manggagawa para sa job offer.
• Maghintay nang may pagtitimpi. Walang panayam sa manggagawa, walang biometrics, at walang kailangang duhanang pagpupulong.

Gaano ito katagal

Sa katunayan, ang hakbang sa prevailing wage kasama ang recruitment at pagproseso ng DOL ay karaniwang tumatagal ng humigit-kumulang isa hanggang dalawang taon nitong mga nakaraang taon. Nagbabago ang mga tagal ng pagproseso; suriin ang kasalukuyang processing times sa dol.gov sa halip na umasa sa anumang pangako.

Mga Audit: nakakatakot pakinggan, ngunit karaniwang kaganapan

Nagsasagawa ang DOL ng audit sa ilang porsyento ng mga aplikasyon sa PERM, ang iba ay random at ang iba ay may tiyak na dahilan. Ang audit ay nagdaragdag ng mga buwan ngunit hindi ito nangangahulugang may maling ginawa. Isusumite ng employer ang recruitment file, at karamihan sa mga kasong may maayos na dokumento ay naaprubahan din pagkatapos. Wala kang magagawa para pigilan o pabilisin ang audit - isa pang dahilan kung bakit mas mahalaga ang ketumpakan sa simula kaysa sa anumang gagawin mo sa huli.

Isang mahalagang limitasyon

Ang naaprubahang PERM ay pagmamay-ari ng employer na iyon, para sa trabahong iyon, at sa lokasyong iyon. Hindi ito work permit at hindi nagbibigay sa iyo ng karapatang maglakbay o magtrabaho sa US sa sarili lamang nito. Ito ang tiket patungo sa susunod na yugto - ang petisyon para sa I-140 - na hiwalay naming tinalakay. Para sa mas malawak na pananaw kung paano gumagana ang sponsorship, tingnan kung paano gumagana ang US visa sponsorship.

Mga tanong ng mga manggagawa tungkol sa PERM

Makikita ko ba na naka-advertise ang trabaho - at dapat ba akong mag-alala?

Posibleng oo. Ang makitang nakaposte nang pampubliko ang "iyong" trabaho ay ikinababahala ng maraming manggagawa, ngunit ito ay legal na kinakailangan at hindi senyales na pinapalitan ka ng employer. Kung may kwalipikadong manggagawang US na mag-apply at makuha ang trabaho, matatapos ang kaso - iyan ang totoong panganib na nakapaloob sa programa, bagaman sa mga trabahong talagang mahirap punan, hindi ito karaniwang nangyayari.

Puwede bang isulat ang mga kinakailangan sa trabaho batay lamang sa akin?

Hindi. Hinihingi ng DOL na ang mga nakasaad na kinakailangan ay ang tunay na pinakamababang pamantayan ng employer para sa trabaho, at hindi paglalarawan ng iyong CV. Ang pinatinding o sadyang iniaagdong na mga kinakailangan ay karaniwang nagiging sanhi ng audit.

Pumapaso ba ang PERM?

Oo - kapag naaprubahan na, ito ay may limitadong panahon ng pagiging balido (karaniwang 180 araw) kung kailan kailangang i-file ng employer ang I-140, kaya agad na nagpapatuloy ang kaso.

Ang artikulong ito ay pangkalahatang impormasyon at hindi legal na payo. Ang mga opisyal na panuntunan ay matatagpuan sa dol.gov (Office of Foreign Labor Certification), at ang uscis.gov ang sumasaklaw sa mga kasunod na hakbang pagkatapos ng PERM.

Inaakala ng lahat ng nasa itaas na mayroon ka nang sponsor. Kung wala pa, lumikha ng iyong libre na profile sa Workmerica - ito ay libre, walang kinakailangang credit card, at ang mga employer sa US na nangangailangan ng mga manggagawa ang direktang makikipag-ugnayan sa iyo.