Sino ang Nagbabayad sa EB-3: Mga Legal na Tuntunin sa Bayarin

Mas nakakabahala ang mga tanong tungkol sa pera sa mga kaso ng EB-3 kaysa sa alinmang legal na usapin - at nagdudulot din ito ng mas maraming scam. Ang magandang balita: napakalinaw ng batas ng US tungkol sa kung sino ang dapat magbayad para sa pinakamahal na bahagi. Narito ang breakdown, bawat yugto.

Ang pinakamahalagang tuntunin: ang employer ang nagbabayad ng PERM

Malinaw na ipinagbabawal ng mga regulasyon ng Department of Labor (20 CFR 656.12) sa employer na ipasa ang mga gastos ng labor certification sa manggagawa. Kabilang dito ang:

• mga bayarin sa abogado ng employer para sa paghahanda at pag-file ng PERM,
• lahat ng gastos sa recruitment at pag-a-advertise,
• alinmang iba pang gastos sa pagkuha ng certification.

Hindi lamang ito usaping pangkagandahang-asal - ang paglabag dito ay pwedeng magpawalang-bisa sa certification. Ang employer na humihiling na i-reimburse mo ang mga gastos sa PERM, nagbabawas sa iyong darating na sahod, o humihingi ng "deposit" para dito ay lumalabag sa mga tuntunin. At syempre, linawin na rin natin: walang lehitimong tao o kumpanya ang naniningil sa manggagawa para sa mismong job offer. Ang pagbabayad para sa isang job offer ay malinaw na senyales ng fraud sa recruitment.

Ang yugto ng I-140

Sa katunayan, halos palaging ang employer ang nagbabayad ng filing fee sa I-140 at ng nauugnay na legal na trabaho, dahil ito ay petition ng employer. Ang batas dito ay hindi kasing-higpit kumpara sa PERM, ngunit itinuturing ito ng isang seryosong sponsor bilang gastos sa pag-hire. Ang opsyonal na premium processing ay minsan binabayaran ng sinumang gustong magpabilis - legal na pwedeng ang manggagawa ang magbayad nito, at ito ay isang lehitimong personal na desisyon, hindi isang red flag sa sarili nito.

Mga gastos na karaniwan at legal na sagot ng manggagawa

Ang huling yugto ay tungkol sa iyo at sa iyong pamilya, at ang mga gastos na ito ay karaniwang sagot mo:

• mga bayarin sa DS-260 immigrant visa o ang I-485 filing fee - bawat tao, kabilang ang mga miyembro ng pamilya,
• medical exam para sa bawat miyembro ng pamilya,
• mga police certificate, kopya ng birth at marriage certificate, at mga certified translation,
• pag-renew ng passport at pamasahe papunta sa interview at papuntang US,
• iyong sariling independent na abogado, kung magpapasya kang kumuha.

Sa kabuuan, ang isang pamilya ay dapat maglaan ng badyet mula ilang daan hanggang ilang libong dolyar para sa huling yugto, depende sa laki ng pamilya at bansa. Nagbabago ang eksaktong bayarin sa gobyerno - tingnan ang uscis.gov at travel.state.gov para sa mga kasalukuyang halaga bago magbayad kanino man.

Mga repayment clause: basahin bago pumirma

Nagpapapirma ang ilang employer sa mga manggagawa ng kasunduan na bayaran ang ilang gastos kung magre-resign ang manggagawa ilang sandali matapos makuha ang green card. Iba-iba ang bisa ng mga ganitong clause, at hindi kailanman legal na pwedeng isama rito ang mga gastos sa PERM. Huwag kailanman pumirma sa kasunduan sa pagbabayad na hindi mo nabasa sa wikang naiintindihan mo, at ituring ang anumang clause na naghahawak ng iyong passport o mga dokumento bilang isang malinaw na deal-breaker - lumalampas na iyon sa panggigipit o coercion.

Mabilis na gabay na talahanayan

Kung may humingi ng perang hindi naman dapat

Umalis na, itabi ang mga mensahe, at i-report ito. Sa US, ang mga reklamo ay pwedeng ipadala sa Department of Labor o sa FTC. Bago sumapit doon, ang aming gabay sa kung paano gumagana ang US visa sponsorship ay makatutulong sa iyong makilala kung ano ang hitsura ng isang lehitimong proseso.

Matalinong pagbabadyet bilang manggagawa

Kahit na ang employer ang nagbabayad ng pinakamalalaking gastusin, planuhin ang iyong sariling pananalapi sa kabuuan ng panahon ng proseso. Pagsasama-samang darating ang mga gastos sa huling yugto - mga bayarin sa visa, medical para sa bawat miyembro ng pamilya, mga translation, pagkatapos ay mga biyahe sa eroplano at mga gastos sa unang buwan sa US bago ang iyong unang sahod. Ang makatwirang nakatagong pera para sa isang pamilya, kabilang ang paglipat ng tirahan, ay karaniwang umaabot sa mababang libong dolyar sa kabuuan. Paghiwa-hiwalayin ang paghahanda: kumuha ng mga dokumento at translation sa panahon ng tahimik na mga taon ng PERM, hindi sa natatarantalang buwan bago ang interview. Itabi ang mga resibo para sa lahat ng binabayaran mo - kung mag-alok ang employer sa huli na i-reimburse ang mga opsyonal na gastos, iyon ay legal na kabutihang-loob, at nagiging madali ito dahil sa mga rekord. Ang HINDI kailanman dapat lumabas sa iyong badyet: mga bayad kanino man para sa offer, sponsorship, o "processing" ng mga hindi opisyal na middleman.

Ito ay pangkalahatang impormasyon lamang, hindi legal na payo. Ang mga umiiral na tuntunin ay matatagpuan sa dol.gov at uscis.gov; ang isang lisensyadong abogado ay pwedeng sumuri ng alinmang tiyak na kasunduan.

Ang mga lehitimong employer ay nagbabayad upang makahanap ng mabubuting manggagawa - na siyang eksaktong paraan ng paggana ng Workmerica. Gumawa ng iyong libreng profile: libre para sa mga manggagawa, walang kailangang credit card, at mga employer ang direktang makikipag-ugnayan sa iyo.