Qué debe hacer tu empleador en un caso EB-3

Los trabajadores suelen imaginar el patrocinio EB-3 como un favor que un empleador otorga con una firma. En realidad, el patrocinio es un compromiso legal serio con obligaciones que duran años. Saber lo que tu empleador debe hacer te ayuda a juzgar si un patrocinador es serio - y a identificar a los que no lo son.

1. Ofrecer un empleo real, permanente y a tiempo completo

La base del caso es una oferta de empleo genuina: trabajo permanente y a tiempo completo que existe independientemente de ti. Tanto el USCIS como el DOL investigan esto. Una posición inventada para vender el patrocinio, o una descripción de puesto adaptada para que solo tú puedas calificar, puede hacer caer todo el proceso. El empleador debe tener la intención de emplearte cuando llegue tu green card - incluso si falta mucho tiempo para eso.

2. Pagar al menos el salario prevaleciente

El empleador debe ofrecer no menos del salario que el DOL determine para esa ocupación en ese condado. Esto es un piso, no una meta - pueden pagar más. El compromiso se pone a prueba dos veces: en papel durante el PERM y financieramente en la etapa de la I-140. Lo que esto significa para ti: el salario ofrecido nunca se puede negociar a la baja por debajo de la cifra del DOL, y cualquier empleador que sugiera un descuento por debajo de la mesa está cometiendo fraude.

3. Evaluar el mercado laboral honestamente

Antes de presentar el PERM, el empleador debe realizar el reclutamiento requerido - una orden de trabajo con la agencia estatal de empleo y anuncios adicionales - y considerar sinceramente a los solicitantes estadounidenses. Deben documentar a cada solicitante y cada razón legal y relacionada con el trabajo para su rechazo, y guardar ese archivo durante años en caso de una auditoría. Esta etapa corresponde totalmente al empleador; tu papel es solo haber proporcionado detalles precisos sobre tus calificaciones.

4. Pagar los costos del PERM - todos ellos

Por norma, el empleador asume cada costo de la certificación laboral: honorarios legales, anuncios, presentación. No pueden recuperarlos de ti a través de deducciones, depósitos o acuerdos paralelos. (Más detalles en nuestra guía sobre quién paga qué en un caso EB-3.)

5. Demostrar la capacidad de pago

Desde tu fecha de prioridad hasta que inmigres, la empresa debe poder demostrar - a través de declaraciones de impuestos, estados financieros auditados o informes anuales - que puede pagar el salario ofrecido. Si ya te emplea con ese salario, los registros de nómina pueden servir. Es por esto que las empresas muy pequeñas o inestables a veces fracasan como patrocinadores a pesar de sus buenas intenciones: los números deben estar reflejados en el papel.

6. Presentar y respaldar el formulario I-140

El empleador firma la petición de inmigrante bajo pena de perjurio, responde a cualquier solicitud de evidencia y mantiene la oferta abierta durante el período de espera. Si la empresa retira la solicitud, se vende o cierra, el proceso puede verse afectado - aunque después de que la I-140 haya sido aprobada por cierto tiempo, tu fecha de prioridad por lo general se conserva para un caso futuro.

7. Emplearte cuando llegues

El sistema espera que realmente aceptes el trabajo cuando inmigres, y que el empleador realmente te lo dé con el salario prometido. Ninguna de las partes firma un contrato a plazo fijo - el empleo en EE. UU. es generalmente a voluntad (at-will) - pero una green card obtenida sin la intención de iniciar el trabajo parece fraude ante el gobierno.

Cómo se ve un patrocinador serio

• Habla abiertamente sobre plazos medidos en años, no en semanas.
• Utiliza un abogado autorizado y nunca te pide que pagues los costos del PERM - y nunca te cobra por la oferta en sí; nadie legítimo lo hace.
• Pone por escrito el salario ofrecido y las funciones del puesto.

Para conocer el contexto más amplio de lo que implica el patrocinio para las empresas, consulta cómo funciona el patrocinio de visa en EE. UU..

Señales de alerta de que un patrocinador no es serio

• No pueden nombrar al abogado o bufete que maneja el caso - los patrocinadores reales siempre trabajan con asesores legales.
• Prometen una green card en cuestión de meses o afirman tener contactos para saltarse pasos. Los pasos no se pueden saltar.
• Te piden que financies el PERM o que aceptes un salario inferior al prevaleciente "hasta que llegue la tarjeta".
• Se niegan a poner por escrito el título del puesto, las funciones y el salario.
• Su empresa no tiene una presencia visible - sin dirección registrada, sin presencia fiscal ni empleados que puedas encontrar.

Un patrocinador serio, en cambio, trata el patrocinio como una contratación de rutina con trámites adicionales: transparente, documentada y sin prisas. Muchos lo han hecho antes y te dirán con franqueza cuánto tiempo tomó su último caso.

Esta es información general, no asesoramiento legal. Las obligaciones del empleador figuran en las regulaciones del DOL en dol.gov y en las políticas del USCIS en uscis.gov.

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