केयरगिवर्स और होम हेल्थ एड्स के लिए EB-3: एक व्यावहारिक गाइड

यदि अमेरिका में मांग और EB-3 प्रोग्राम वास्तव में किसी एक पेशे में मिलते हैं, तो वह है केयरगिविंग (देखभाल)। अमेरिका में बुजुर्गों की संख्या तेजी से बढ़ रही है, होम केयर सबसे तेजी से बढ़ने वाले व्यवसायों में से एक है, और इस काम को विदेश में आउटसोर्स या ऑटोमेट नहीं किया जा सकता है। यही कारण है कि केयरगिवर्स और होम हेल्थ एड्स सबसे आम EB-3 "अदर वर्कर्स" मामलों में से हैं। यहाँ पूरी सच्चाई है - अवसर और नियम दोनों एक साथ।

मांग वास्तविक क्यों है

US ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने वर्षों से होम हेल्थ और पर्सनल केयर एड्स को देश में सबसे अधिक नौकरियों की वृद्धि वाले व्यवसायों में गिना है, जहाँ बुजुर्ग आबादी और उच्च टर्नओवर के कारण सालाना सैकड़ों हजारों पद खाली होते हैं। कई राज्यों की एजेंसियां लगातार कर्मियों की कमी की रिपोर्ट करती हैं। यह किसी को नौकरी की गारंटी नहीं देता - कोई भी चीज गारंटी नहीं देती - लेकिन इसका मतलब है कि इस क्षेत्र में स्पॉन्सरशिप नियोक्ताओं के लिए एक व्यावहारिक व्यावसायिक निर्णय है, कोई दान नहीं।

आप किस श्रेणी में आते हैं

अधिकांश केयरगिवर और होम हेल्थ एड भूमिकाओं के लिए दो साल से कम के प्रशिक्षण या अनुभव की आवश्यकता होती है, जो उन्हें EB-3 अदर वर्कर्स (अकुशल) उपश्रेणी में रखता है। इसके दो परिणाम हैं:

• योग्य होने के लिए आमतौर पर आपको डिप्लोमा या वर्षों के प्रमाणपत्रों की आवश्यकता नहीं होती है - PERM पर नौकरी की आवश्यकताएं ही मायने रखती हैं।
• अदर वर्कर्स उपश्रेणी में वार्षिक वीजा आवंटन कम होता है, इसलिए इसकी कतार अक्सर कुशल कार्यकर्ता (स्किल्ड वर्कर) कतार से लंबी होती है - जन्म के देश के अनुसार EB-3 समय-सीमाएं पर हमारा लेख देखें। धैर्य रखना इस प्रक्रिया का हिस्सा है।

कुछ भूमिकाएं - राज्य प्रमाणीकरण वाले प्रमाणित नर्सिंग सहायक, या औपचारिक प्रशिक्षण आवश्यकताओं वाले संस्थानों में केयरगिवर्स - नियोक्ता द्वारा नौकरी को परिभाषित करने के तरीके के आधार पर कुशल श्रेणी की ओर बढ़ सकती हैं।

स्पॉन्सर कौन करता है

व्यावहारिक स्पॉन्सर प्रोफाइल में होम केयर एजेंसियां, असिस्टेड लिविंग सुविधाएं, नर्सिंग होम और ग्रुप होम शामिल हैं - ऐसे व्यवसाय जिनके पास पेरोल और टैक्स रिटर्न हैं जो भुगतान करने की क्षमता साबित कर सकते हैं। व्यावहारिक रूप से निजी परिवार उपयुक्त EB-3 स्पॉन्सर नहीं बन पाते हैं, क्योंकि स्पॉन्सर को PERM भर्ती को संभालना होता है और वित्तीय क्षमता दिखानी होती है। प्लेसमेंट के लिए श्रमिकों से शुल्क लेने वाली "एजेंसियों" से विशेष रूप से सावधान रहें: कोई भी वैध संस्था नौकरी की पेशकश के लिए आपसे शुल्क नहीं लेती है, और केयरगिविंग दुर्भाग्य से धोखाधड़ी के सबसे अधिक निशाने वाले व्यवसायों में से एक है।

काम और वेतन कैसा होता है

यह नौकरी शारीरिक और भावनात्मक दोनों है: स्नान कराना, चलने-फिरने में मदद, भोजन, दवा के रिमाइंडर, साथ देना, और अक्सर एजेंसी के लिए दस्तावेजीकरण। शिफ्टों में रातें और सप्ताहांत शामिल हो सकते हैं; साथ रहने (लाइव-इन) की व्यवस्थाएं भी मौजूद हैं और उनके अपने वेतन नियम हैं। अमेरिकी मानकों के अनुसार वेतन मध्यम है - आमतौर पर राज्य के आधार पर लगभग 15 से 20 डॉलर प्रति घंटे के बीच, वाशिंगटन या न्यूयॉर्क जैसे राज्यों में उच्च दरें और ग्रामीण दक्षिण में कम। PERM की प्रचलित मजदूरी (प्रिवेलिंग वेज) आपका न्यूनतम वेतन तय करती है। याद रखें कि ये अनुमानित, सकल (ग्रॉस) आंकड़े हैं - ऑफ़र और आधिकारिक वेतन डेटा से इनकी पुष्टि करें।

अपनी प्रोफाइल को मजबूत बनाना

• हर केयरगिविंग नौकरी का तारीखों, कर्तव्यों और घंटों के साथ रिकॉर्ड रखें - अनुभव पत्र I-140 स्वीकृत कराने में मदद करते हैं।
• प्राथमिक चिकित्सा या बुनियादी केयरगिविंग प्रमाणपत्र और कोई भी नर्सिंग एड प्रशिक्षण काम आता है।
• लगभग किसी भी अन्य प्रवेश-स्तर के क्षेत्र की तुलना में होम केयर में व्यावहारिक अंग्रेजी अधिक मायने रखती है: आप प्रतिदिन ग्राहकों, परिवारों और नर्सों से बात करेंगे।
• एक साफ रिकॉर्ड और संदर्भ (रेफरेंस) - परिवार और एजेंसियां विश्वसनीयता की कड़ाई से जांच करती हैं।

समय-सीमा की ईमानदार चेतावनी

PERM, I-140 और अदर-वर्कर्स कतार के बीच, पूरी प्रक्रिया में कई साल लगने की उम्मीद करें - जन्म का देश बहुत मायने रखता है। "कुछ ही महीनों में" केयरगिवर ग्रीन कार्ड का वादा करने वाले किसी भी व्यक्ति को पूरी तरह से संदिग्ध समझें।

इंटरव्यू और स्क्रीनिंग कैसे होते हैं

देखभाल क्षेत्र के नियोक्ता कारखानों या खेतों की तुलना में अलग तरीके से स्क्रीनिंग करते हैं। परिस्थितियों पर केंद्रित वीडियो इंटरव्यू की उम्मीद करें - यदि कोई ग्राहक दवा लेने से मना कर दे, गिर जाए, या भ्रमित हो जाए तो आप क्या करेंगे - इसके साथ ही वजन उठाने की क्षमता, व्यक्तिगत देखभाल कार्यों के साथ सहजता और समय की लचीलेपन पर सवाल पूछे जाएंगे। संदर्भों (रेफरेंस) का विशेष महत्व होता है: आपका समर्थन करने के लिए तैयार कोई पूर्व परिवार या नर्स सुपरवाइजर किसी भी सर्टिफिकेट से अधिक मूल्यवान है। कई एजेंसियां विशिष्ट स्थितियों के अनुभव को भी महत्व देती हैं - सबसे बढ़कर डिमेंशिया देखभाल - इसलिए यदि आपके पास यह अनुभव है तो अपनी प्रोफाइल में स्पष्ट रूप से इसका उल्लेख करें। इस क्षेत्र में बैकग्राउंड चेक अनिवार्य है; जो भी सामने आ सकता है उसे ईमानदारी से प्रकट करें, क्योंकि बाद में इसका पता चलने से नौकरी और विश्वास दोनों समाप्त हो जाते हैं। जिन कर्मचारियों को स्पॉन्सरशिप मिलती है, वे शायद ही कभी सबसे अधिक डिग्री वाले होते हैं - वे सबसे अधिक सत्यापन योग्य और भरोसेमंद होते हैं।

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। श्रेणी के नियमों के लिए uscis.gov, वेतन डेटा के लिए dol.gov, और वर्तमान कतारों के लिए travel.state.gov पर वीजा बुलेटिन देखें।

विश्वसनीय कर्मचारियों की तलाश करने वाली केयर एजेंसियां उन्हें खोजने के लिए रजिस्ट्रियों का उपयोग करती हैं। Workmerica पर अपनी मुफ्त प्रोफाइल बनाएं - यह मुफ्त है, कोई क्रेडिट कार्ड नहीं चाहिए, और नियोक्ता सीधे आपसे संपर्क करते हैं।