EB-3 केस में आपके नियोक्ता की क्या ज़िम्मेदारियाँ हैं

श्रमिक अक्सर सोचते हैं कि EB-3 स्पॉन्सरशिप सिर्फ़ एक हस्ताक्षर से मिलने वाला एहसान है। असलियत में, स्पॉन्सरशिप एक गंभीर कानूनी प्रक्रिया है जिसकी ज़िम्मेदारियाँ सालों तक चलती हैं। यह जानना कि आपके नियोक्ता को क्या करना होगा, आपको यह तय करने में मदद करता है कि स्पॉन्सर गंभीर है या नहीं - और ऐसे लोगों की पहचान करने में मदद करता है जो गंभीर नहीं हैं।

1. एक असली, स्थायी और पूर्णकालिक (फुल-टाइम) नौकरी का प्रस्ताव दें

इस केस की नींव एक वास्तविक (bona fide) नौकरी का प्रस्ताव है: स्थायी, फुल-टाइम काम जो आपके बिना भी मौजूद रहता है। USCIS और DOL दोनों इसकी जांच करते हैं। स्पॉन्सरशिप बेचने के लिए बनाई गई कोई जगह, या केवल आपके योग्य होने के हिसाब से तैयार किया गया जॉब विवरण पूरा केस ख़राब कर सकता है। नियोक्ता की यह मंशा होनी चाहिए कि जब आपका ग्रीन कार्ड आए तो वह आपको नौकरी दे - भले ही उसमें सालों का समय हो।

2. कम से कम प्रचलित वेतन (prevailing wage) का भुगतान करें

नियोक्ता को उस काउंटी में उस व्यवसाय के लिए DOL द्वारा निर्धारित वेतन से कम देने की अनुमति नहीं है। यह न्यूनतम सीमा है, कोई लक्ष्य नहीं - वे इससे अधिक भुगतान कर सकते हैं। इस प्रतिबद्धता की दो बार जांच की जाती है: PERM के दौरान कागज़ों पर, और I-140 चरण में वित्तीय रूप से। आपके लिए इसका अर्थ है: आपका प्रस्तावित वेतन DOL के आंकड़े से नीचे कभी कम नहीं हो सकता, और जो भी नियोक्ता गैर-कानूनी तरीके से वेतन में छूट देने का सुझाव देता है, वह धोखाधड़ी कर रहा है।

3. श्रम बाज़ार का ईमानदारी से परीक्षण करें

PERM दाखिल करने से पहले, नियोक्ता को निर्धारित भर्ती प्रक्रिया पूरी करनी होगी - एक राज्य कार्यबल एजेंसी जॉब ऑर्डर और अतिरिक्त विज्ञापन - और अमेरिकी आवेदकों पर ईमानदारी से विचार करना होगा। उन्हें हर आवेदक और अस्वीकृति के हर कानूनी, नौकरी से संबंधित कारण का दस्तावेज़ रखना होगा, और ऑडिट की स्थिति में उस फ़ाइल को वर्षों तक सुरक्षित रखना होगा। यह चरण पूरी तरह से नियोक्ता का है; आपकी भूमिका केवल सटीक योग्यता विवरण प्रदान करने तक सीमित है।

4. PERM के सभी खर्चों का भुगतान करें

नियमों के अनुसार, लेबर सर्टिफिकेशन का हर खर्च नियोक्ता को ही उठाना पड़ता है: कानूनी फीस, विज्ञापन, फाइलिंग। वे कटौती, जमा या अलग समझौतों के ज़रिए आपसे यह पैसा वसूल नहीं कर सकते। (अधिक विवरण हमारे गाइड EB-3 केस में कौन किस चीज़ का भुगतान करता है में देखें।)

5. भुगतान करने की क्षमता साबित करें

आपकी प्राथमिकता तिथि (priority date) से लेकर आपके आप्रवासन तक, कंपनी को टैक्स रिटर्न, ऑडिट किए गए वित्तीय विवरण या वार्षिक रिपोर्ट के माध्यम से यह दिखाना होगा कि वह आपके प्रस्तावित वेतन का भुगतान कर सकती है। यदि वह आपको पहले से ही उस वेतन पर रोजगार दे रही है, तो पेरोल रिकॉर्ड काम कर सकते हैं। यही कारण है कि बहुत छोटे या कमजोर व्यवसाय अच्छी नीयत के बावजूद स्पॉन्सर के रूप में असफल हो जाते हैं: कागज़ों पर आंकड़े सही होने चाहिए।

6. I-140 दाखिल करें और उसके साथ खड़े रहें

नियोक्ता झूठी गवाही के दंड के तहत अप्रवासी याचिका (immigrant petition) पर हस्ताक्षर करता है, साक्ष्य के किसी भी अनुरोध का जवाब देता है, और प्रतीक्षा अवधि के दौरान प्रस्ताव को बनाए रखता है। यदि कंपनी पीछे हटती है, बेची जाती है या बंद हो जाती है, तो केस प्रभावित हो सकता है - हालांकि I-140 एक निश्चित समय के लिए स्वीकृत होने के बाद, आपकी प्राथमिकता तिथि आम तौर पर भविष्य के केस के लिए बची रहती है।

7. आपके आने पर आपको रोज़गार दें

प्रणाली यह उम्मीद करती है कि जब आप आप्रवासन करते हैं तो आप वास्तव में नौकरी शुरू करेंगे, और नियोक्ता वास्तव में वादा किए गए वेतन पर आपको नौकरी देगा। कोई भी पक्ष निश्चित अवधि का अनुबंध नहीं करता है - अमेरिका में रोज़गार आम तौर पर एट-विल (at-will) होता है - लेकिन नौकरी शुरू करने के इरादे के बिना प्राप्त ग्रीन कार्ड सरकार को धोखाधड़ी जैसा लगता है।

एक गंभीर स्पॉन्सर कैसा दिखता है

• सप्ताहों में नहीं, बल्कि वर्षों में मापी जाने वाली समय-सीमा के बारे में खुलकर बात करता है।
• एक लाइसेंस प्राप्त वकील का उपयोग करता है और आपसे कभी भी PERM लागत का भुगतान करने के लिए नहीं कहता है - और नौकरी के प्रस्ताव के लिए आपसे कभी शुल्क नहीं लेता है; कोई भी वैध नियोक्ता ऐसा नहीं करता।
• प्रस्तावित वेतन और नौकरी के कर्तव्यों को लिखित रूप में देता है।

कंपनियों के लिए स्पॉन्सरशिप में क्या शामिल है, इसके व्यापक संदर्भ के लिए देखें कि US वीजा स्पॉन्सरशिप कैसे काम करती है।

चेतावनी के संकेत कि स्पॉन्सर गंभीर नहीं है

• वे उस वकील या फर्म का नाम नहीं बता सकते जो केस संभाल रही है - असली स्पॉन्सर हमेशा वकीलों के साथ काम करते हैं।
• वे महीनों के भीतर ग्रीन कार्ड का वादा करते हैं, या ऐसे संपर्कों का दावा करते हैं जो चरणों को छोड़ सकते हैं। चरणों को छोड़ा नहीं जा सकता।
• वे आपसे PERM के लिए पैसे मांगते हैं, या "कार्ड आने तक" प्रचलित वेतन से कम वेतन स्वीकार करने को कहते हैं।
• वे पद का नाम, कर्तव्य और वेतन लिखित रूप में देने से इनकार करते हैं।
• उनके व्यवसाय की कोई दृश्य उपस्थिति नहीं है - कोई पंजीकृत पता नहीं, कोई टैक्स रिकॉर्ड नहीं, कोई कर्मचारी नहीं जिसे आप ढूंढ सकें।

इसके विपरीत, एक गंभीर स्पॉन्सर, स्पॉन्सरशिप को अतिरिक्त कागज़ी कार्रवाई के साथ नियमित भर्ती की तरह लेता है: पारदर्शी, दस्तावेज़ों के साथ, और बिना किसी जल्दबाजी के। कई लोगों ने इसे पहले भी किया है और वे आपको स्पष्ट रूप से बताएंगे कि उनके पिछले केस में कितना समय लगा था।

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। नियोक्ता की ज़िम्मेदारियाँ dol.gov पर DOL नियमों और uscis.gov पर USCIS नीति में दी गई हैं।

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