EB-3 para sa Caregivers at Home Health Aides: Makatotohanang Gabay

Kung may isang trabaho kung saan talagang nagtatagpo ang demand sa US at ang EB-3 program, ito ay ang pag-aalaga o caregiving. Mabilis ang pagtanda ng populasyon sa Amerika, ang home care ay isa sa pinakamabilis lumagong trabaho, at ang gawaing ito ay hindi mai-outsource sa ibang bansa o magagawa ng makina. Kaya naman ang caregivers at home health aides ay kabilang sa pinakakaraniwang mga kaso ng EB-3 "other workers". Narito ang tapat na pagtalakay - ang oportunidad at ang mga dapat mong malaman.

Bakit totoong mataas ang demand

Ilang taon nang itinuturing ng US Bureau of Labor Statistics ang home health at personal care aides bilang isa sa mga trabahong may pinakamalaking paglago sa bansa, na may daan-daang libong bakanteng pwesto taon-taon dahil sa tumatandang populasyon at mataas na turnover. Maraming agency sa iba't ibang estado ang nag-uulat ng patuloy na kakulangan sa manggagawa. Hindi ito garantiya na makakakuha agad ng trabaho ang kahit sino - walang ganun - ngunit nangangahulugan ito na ang pagsponsor sa larangang ito ay isang makatwirang desisyong pambnegosyo para sa mga employer, at hindi kawanggawa.

Kung saang kategorya ka nababagay

Karamihan sa mga tungkulin ng caregiver at home health aide ay nangangailangan ng mas mababa sa dalawang taong pagsasanay o karanasan, kaya nabibilang sila sa subcategory ng EB-3 na other workers (unskilled). May dalawang epekto ito:

• Karaniwang hindi mo kailangan ng diploma o maraming taon ng sertipikasyon para maging kwalipikado - ang mga kinakailangan sa trabaho na nakasaad sa PERM ang mahalaga.
• Mas maliit ang taunang alokasyon ng visa para sa subcategory na other workers, kaya mas matagal ang pila nito kumpara sa skilled worker queue - tingnan ang aming artikulo tungkol sa mga timeline ng EB-3 ayon sa bansa kung saan ipinanganak. Kabilang ang pagtitimpi sa prosesong ito.

Ang ilang tungkulin - tulad ng mga certified nursing assistant na may sertipikasyon mula sa estado, o mga caregiver sa mga pasilidad na may pormal na kinakailangang pagsasanay - ay maaaring mapabilang sa skilled category depende sa kung paano tutukuyin ng employer ang trabaho.

Sino ang naggagawad ng sponsorship

Ang mga makatotohanang sponsor ay kinabibilangan ng mga home care agency, assisted living facility, nursing home, at group home - mga negosyong may pormal na payroll at tax return na nakakapagpatunay ng kakayahang magbayad ng sahod. Sa katunayan, bihira ang mga pribadong pamilya na nagiging kwalipikadong EB-3 sponsor, dahil kailangang asikasuhin ng sponsor ang PERM recruitment at magpakita ng kakayahang pinansyal. Mag-ingat nang husto sa mga "agency" na naniningil sa mga manggagawa para sa placement: walang lehitimong kumpanya ang naniningil para sa job offer, at ang caregiving ay isa sa mga trabahong madalas targetin ng scam.

Ano ang hitsura ng trabaho at sahod

Ang trabahong ito ay nangangailangan ng lakas ng katawan at tatag ng damdamin: pagpapaligo, pagtulong sa pagkilos, paghahanda ng pagkain, pagpapaalala ng gamot, pakikipagkapwa, at madalas ay pagdodokumento para sa agency. Maaaring kabilang sa shift ang panggabi at katapusan ng linggo; may mga live-in arrangement din na may sariling panuntunan sa sahod. Katamtaman ang sahod ayon sa pamantayan sa US - karaniwang nasa humigit-kumulang $15 hanggang mababang $20 bawat oras depende sa estado, na mas mataas sa mga estado tulad ng Washington o New York at mas mababa sa mga pook-rural sa Timog. Ang PERM prevailing wage ang nagtatakda ng iyong minimum na sahod. Tandaan na ito ay mga tantyang gross figure lamang - suriin ito laban sa opisyal na alok at wage data.

Pagpapalakas ng iyong profile

• I-dokumento ang bawat trabaho sa caregiving kasama ang mga petsa, tungkulin, at oras - ang mga sertipikasyon ng karanasan o experience letter ang susi sa pag-apruba ng I-140.
• Mataas ang pagpapahalaga sa mga sertipiko ng first aid, pangunahing caregiving, at anumang pagsasanay bilang nursing aide.
• Mas mahalaga ang kakayahang mag-Ingles sa home care kumpara sa halos anumang entry-level na larangan: makikipag-usap ka sa mga kliyente, pamilya, at nars araw-araw.
• Malinis na rekord at magagandang rekomendasyon - maingat na sinusuri ng mga pamilya at agency ang pagiging mapagkakatiwalaan.

Makatotohanang babala sa timeline

Sa pagitan ng PERM, I-140, at ng pila para sa ibang manggagawa, asahan na ang buong proseso ay aabot ng ilang taon - malaki ang epekto ng bansa kung saan ka ipinanganak. Ituring na malaking babala o red flag ang sinumang nangangako ng caregiver green card sa loob lamang ng "ilang buwan".

Ano ang hitsura ng mga panayam at pagsusuri

Iba mag-screen ang mga employer sa larangan ng pangangalaga kumpara sa mga pabrika o bukid. Maghanda para sa mga video interview na nakatuon sa mga senaryo - ano ang gagawin mo kung ayaw uminom ng gamot ng kliyente, natumba, o nalito - pati na rin ang mga tanong tungkol sa kakayahang mag-buhat, kahandaan sa mga gawaing personal na pag-aalaga, at flexibility sa iskedyul. Napakahalaga ng mga rekomendasyon: ang isang dating pamilya o nurse supervisor na handang magpatunay para sa iyo ay mas mahalaga kaysa sa isang sertipiko. Pinahahalagahan din ng maraming agency ang karanasan sa mga partikular na kondisyon - lalo na ang pag-aalaga sa may dementia - kaya malinaw itong ilagay sa iyong profile kung mayroon ka nito. Laging may background check sa larangang ito; tapat na ipagbigay-alam ang anumang maaaring lumabas, dahil ang pagkatuklas sa huli ay magwawakas sa trabaho at tiwala. Ang mga manggagawang nakakakuha ng sponsorship ay bihira ang may pinakamaraming sertipiko - sila ang mas madaling maberipika at pinakamaaasahan.

Ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi payong legal. Bisitahin ang uscis.gov para sa mga panuntunan sa kategorya, dol.gov para sa datos sa sahod, at ang visa bulletin sa travel.state.gov para sa kasalukuyang mga pila.

Gumagamit ng mga registry ang mga care agency na naghahanap ng mga maaasahang manggagawa. Lumikha ng iyong libre na profile sa Workmerica - libre, walang kinakailangang credit card, at direktang makikipag-ugnayan sa iyo ang mga employer.