H-2 Job Calendar: Mga Buwan ng Hiring sa Bawat Industriya (2026)

Nakabatay sa kalendaryo ang mga seasonal na trabaho sa US, pati na rin ang pagre-recruit para dito. Nagpapasa ang mga employer ng mga papeles ilang buwan bago magsimula ang trabaho, kaya ang tamang panahon para makita ka ng employer ay karaniwang kalahating taon bago ang iyong lipad. Inilalahad ng gabay na ito ang mga pangunahing panahon ng H-2A at H-2B sa buong taon upang maplano mo nang maayos ang iyong paghahanap.

Ang pangunahing talahanayan

Ituring ang mga buwan bilang tantya lamang: ang eksaktong mga petsa ng pagsisimula ay nagbabago depende sa panahon, kondisyon ng pananim, at certified job order ng bawat employer, minsan ay nag-iiba ng ilang linggo. Ang job order na iyong pipirmahan, at hindi ang talahanayang ito, ang magtatakda ng iyong mga eksaktong petsa.

Bakit mas maagang nangyayari ang hiring kaysa sa mismong panahon ng trabaho

Kailangang kumuha muna ang isang employer ng labor certification mula sa Department of Labor at pagkatapos ay maghain ng petisyon sa USCIS bago ka pa man makapag-book ng consular interview. Ang prosesong iyon ay karaniwang nagmumula 60 hanggang 120 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, at nag-uumpisa nang mag-recruit ng mga aplikante ang mga employer bago sila maghain ng papeles. Sa praktikal na paraan:

• Para sa pagsisimula ng landscaping sa tagsibol, pumipili na ang mga employer ng mga manggagawa sa taglagas at taglamig.
• Para sa panahon ng ski sa taglamig, nangyayari ang rekrutment sa huling bahagi ng tag-araw.
• Para sa citrus sa Florida tuwing Oktubre, nag-oorganisa na ng mga grupo ng manggagawa ang mga magsasaka sa buong tag-araw.

Mas mahalaga ang tamang panahon dahil sa cap ng H-2B

May limitasyon o cap na 66,000 visa bawat taon ang H-2B, na nahahati sa kalahati para sa taglamig (mga pagsisimula sa Oktubre) at kalahati para sa tag-araw (mga pagsisimula sa Abril), at ang window para sa Abril ay napakabilis mapuno dahil sa landscaping. Madalas na may inilalabas na mga dagdag na visa, at marami sa mga ito ay nakalaan para sa mga nagbabalik na manggagawa, ngunit walang garantiya. Walang cap ang H-2A, kaya ang panahon sa agrikultura ay tungkol sa pag-aangkop sa mga panahon sa halip na pag-unahan sa quota. Kung bago ka at flexible, ang isang H-2A season na walang cap o ang H-2B na may mas kakaunting kumpetisyon sa petsa ng pagsisimula ay magpapataas ng iyong tsansa; tinatalakay sa aming mga gabay sa programa ng H-2B at mga visa sa trabaho sa US ang mga detalye ng proseso.

Pag-aangkop ng kalendaryo sa iyong mga layunin

Gamitin ang talahanayan sa estratehikong paraan sa halip na mag-apply sa lahat ng lugar nang sabay-sabay.

• Pinakamahabang buwan sa ibang bansa: targetin ang mahabang kontrata tulad ng citrus sa Florida (taglagas hanggang maagang tag-araw), halo-halong gulay sa California, o buong panahon ng landscaping, na bawat isa ay tumatagal ng anim na buwan o higit pa.
• Maikli ngunit mabilisang panahon: ang salmon sa Alaska, mansanas sa Washington, o berry sa Oregon ay nagbibigay ng kita sa loob ng dalawa hanggang apat na buwan, na angkop para sa mga manggagawang may sariling bukid o pamilya sa kanilang bayan.
• Iwasan ang sariling taglamig: ang mga manggagawa mula sa timog na hemispero ay maaaring magtambal ng tag-araw sa US at trabaho sa tag-araw sa kanang bansa; ang mga manggagawa sa hilagang hemispero naman ay maaaring mas gusto ang citrus sa Florida o mga gulay sa disyerto na tumatakbo sa buong taglamig ng US.
• Dalawang panahon sa isang taon: ang ilang manggagawa ay gumagawa ng H-2B ski season sa taglamig at trabaho sa tag-araw sa magkaibang taon o sa pamamagitan ng maingat na sunod-sunod na kontrata, bagama't ang bawat bagong trabaho ay nangangailangan ng sarili nitong petisyon at ang oras sa ilalim ng status ay nababawas sa tatlong taong limitasyon.

Pagbuo ng paulit-ulit na ikot ng pagtatrabaho bawat taon

Ang mga may karanasang manggagawa ng H-2 ay madalas na nakakakuha ng magandang ritmo: ang parehong sakahan ng prutas sa Washington tuwing taglagas, o planta sa Gulf tuwing tagsibol, at umuuwi sa kanila sa pagitan ng mga kontrata. Pinahahalagahan ng mga employer ang mga nagbabalik na manggagawa, kaya ang isang magandang season ay ang tunay na tiket patungo sa isang maaasahang taunang ikot. Tandaan na walang lehitimong tao ang naniningil para sa job offer, at walang sinuman ang makakapangako ng visa; mag-ingat sa sinumang nagbebenta ng sinasabing "garantisadong" kontrata.

Panghuli, isabay rin ang iyong sariling mga dokumento sa kalendaryo: ang pasaporte na mag-e-expire sa gitna ng panahon ng trabaho ay nagdudulot ng malaking problema, kaya mag-renew nang maaga, at magtago ng mga digital na kopya ng bawat kontrata at pay stub mula sa bawat season, dahil magagamit mo ang mga ito bilang katibayan ng karanasan kapag nag-a-apply sa kasunod na employer.

Ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi legal na payo; suriin ang mga kasalukuyang panuntunan ng programa sa uscis.gov at dol.gov.

Ang pinakamagandang panahon para makita ka ng mga employer ay ilang buwan bago ang iyong target na season. Gumawa ng iyong libreng profile sa Workmerica ngayon upang direktang makipag-ugnayan sa iyo ang mga employer na nagpaplano para sa susunod na season. Libre ito at walang kailangang credit card.