Dapat Ibigay ng H-2 Employer: Bahay, Biyahe at Sweldo (2026)

Ang mga H-2 program ay hindi impormal na kasunduan lamang. Kapag kinuha ka ng isang employer gamit ang H-2A o H-2B visa, may mga malinaw at legal silang obligasyon na dapat sundin, at ang pag-alam sa mga ito ang pinakamagandang proteksyon mo. Narito ang mga dapat ibigay ng employer, mga maaari nilang irekta sa sweldo, at mga bagay na mahigpit na ipinagbabawal.

Sweldo: may pamantayan, hindi lang mungkahi

H-2A: dapat bayaran ka nang hindi bababa sa pinakamataas sa mga sumusunod: ang Adverse Effect Wage Rate (AEWR) ng iyong estado, ang prevailing wage para sa tanim, ang minimum wage ng estado o pederal, o ang napagkasunduang kontrata. Ang mga AEWR noong 2026 ay karaniwang nasa $15 hanggang $20 bawat oras depende sa rehiyon. Pinapayagan ang pakyaw o piece rate, ngunit ang iyong kabuuang kita ay dapat pumalo pa rin sa minimum na rate kada oras, at sagot ng employer ang anumang kulang.

H-2B: dapat bayaran ka nang hindi bababa sa prevailing wage na itinakda ng Department of Labor para sa trabaho at lokasyon, na nakasaad sa job order. Ang mga panuntunan sa overtime ay sumusunod sa batas pederal at estado.

Sa dalawang programang ito, ang sweldo sa job order ay legally binding at dapat sundin. Ang employer na nagpapasweldo nang mas mababa sa aprubadong rate ay lumalabag sa batas ng programa.

Tirahan

• H-2A: mandatory ang libreng tirahan. Dapat itong sumunod sa mga pamantayan sa kaligtasan ng pederal at puwedeng inspeksyunin. Hindi ka pwedeng singilin sa renta, bagamat may limitadong kaltas sa pagkain araw-araw kung employer ang nagbibigay ng pagkain kapalit ng kawalan ng kusina.
• H-2B: hindi obligado ang employer na magbigay ng tirahan. Maraming employer ang nag-aalok nito na may kaltas sa renta; dapat malinaw na nakasaad ang mga utos at bayarin. Basahin muna ito bago pumayag, dahil malaki ang epekto ng gastos sa tirahan sa tunay na halaga ng iyong kikitain.

Gastos sa transportasyon at biyahe

Ang mga H-2A employer ay dapat magbigay ng araw-araw na transportasyon mula sa tirahan papuntang lugar ng trabaho, ibalik ang iyong gastos sa pamasahe at pagkain sa pagpunta roon kapag nakatapos ka na ng kalahati ng kontrata, at sagutin ang pamasahe pauwi kapag natapos mo ang kontrata. Sa ilalim ng kasalukuyang regulasyon sa H-2B, obligado rin ang mga employer na sagutin o ibalik ang pamasahe papunta at pauwi para sa mga manggagawang nakatapos ng nakatakdang bahagi ng job order. Ang mga employer sa parehong programa ang responsable sa mga bayarin sa visa sa katunayan, direktang man ito o sa pamamagitan ng reimbursement sa unang linggo upang hindi bumaba ang iyong sweldo sa itinakdang rate.

Ang three-quarters guarantee (H-2A)

Obligado ang mga H-2A employer na bigyan ka ng trabaho sa hindi bababa sa 75 porsyento ng mga araw ng trabaho sa panahon ng kontrata. Kung hindi maganda ang panahon o ani at hindi nila ito maibigay, karaniwang kailangan pa rin nilang bayaran ang dapat mo sanang kinita sa garantisadong bahaging iyon. Walang ganitong garantiya ang H-2B, na mahalagang tandaan kapag naghahambing ng mga alok.

Bawas sa sweldo: ano ang legal at ano ang hindi

May mga kaltas na makikita sa iyong payslip, at ang pag-alam kung alin ang legal ay nakakatulong upang maiwasan ang pagnanakaw sa iyong sweldo. Kasama sa mga legal na kaltas ang mga buwis na itinakda ng batas, ang nakasaad at may limitasyong bayad sa pagkain sa H-2A kung ipinagkakaloob ito, at ang nakasaad na makatwirang renta sa tirahan sa H-2B. Ang mga ilegal o kaduda-dudang kaltas ay kinabibilangan ng bayad sa kinakailangang safety equipment, bayarin para sa visa o petition, anumang uri ng "recruitment" o "processing" fee, at anumang kaltas na magpapababa sa iyong tunay na sweldo nang mas mababa sa aprubadong rate. Dapat nakatala ang bawat kaltas sa iyong pay statement; itabi ang iyong mga pay stub at rekord ng oras sa buong panahon ng trabaho, at larawan ang mga ito kung kailangan, dahil ang dokumentasyon ang susi upang mabawi ang perang kulang sa iyo.

Isama rin sa computation ang mga buwis kapag naghahambing ng mga alok: ang mga H-2 worker ay nagbabayad ng US federal income tax, at ang mga H-2B worker ay may kaltas din para sa Social Security at Medicare, habang ang kita sa agrikultura sa ilalim ng H-2A ay karaniwang libre sa mga payroll tax na iyon. Ang pagkakaibang iyon pa lamang ay malaki na ang epekto sa iyong iuulating net na sweldo.

Mga bagay na hindi kailanman pwedeng mangyari

• Bayad sa recruitment: ipinagbabawal sa dalawang programa ang pagsingil sa mga manggagawa para sa alok na trabaho o gastos sa petisyon. Kung ang isang recruiter ay humihingi ng bayad, ang alok ay maaaring pekeng trabaho o kaya ay lumalabag ang employer sa mga panuntunan.
• Pag-imbargo ng pasaporte: walang employer ang may karapatang humawak ng iyong pasaporte o mga legal na dokumento.
• Ganti o retaliation: may karapatan kang makipag-ugnayan sa Wage and Hour Division ng Department of Labor tungkol sa mga paglabag nang hindi pinaparusahan o tinatakot.

Bago ka pumirma

Humingi ng kopya ng job order at suriin ang: rate ng sweldo, petsa ng simula at pagtatapos, oras ng trabaho kada linggo, mga tuntunin sa tirahan, at mga kaltas. Ang mga lehitimong employer ay madaling nagbibigay nito dahil isinumite rin nila ito sa gobyerno. Para sa karagdagang kaalaman kung paano gumagana ang prosesong ito, basahin ang tungkol sa kung paano gumagana ang US visa sponsorship.

Ang artikulong ito ay para lamang sa pangkalahatang impormasyon at hindi legal advice. Nagbabago ang mga regulasyon; ang mga opisyal na pinagmumulan ng impormasyon ay ang dol.gov at uscis.gov, at ang Wage and Hour Division ang humahawak ng mga reklamo.

Naghahanap ang mga matatapat na employer ng mga maaasahang seasonal worker. Gumawa ng iyong libreng profile sa Workmerica at hayaan silang direktang makipag-ugnayan sa iyo nang libre at walang kailangang credit card.