RFEs: Ano ang Mangyayari Kapag Humingi ng Ebidensya ang USCIS

Kakaunting sulat lang ang nagdudulot ng labis na kaba tulad ng naglalaman ng Request for Evidence. Huminga ka nang malalim: ang RFE ay hindi nangangahulugang denied ka na. Sinasabi lang ng USCIS na "maaari naming ma-approve ito, ngunit kailangan namin ng karagdagang impormasyon." Kapag maayos na naasikaso, karamihan sa mga kasong may RFE ay naa-approve. Narito ang tunay na nangyayari at kung paano ka makakatulong.

Ano ang RFE

Kapag sinuri ng isang USCIS officer ang petition - partikular ang I-140 ng iyong employer, o kalaunan ang iyong I-485 - at nakitang kulang o hindi sapat ang ebidensya sa ilang usapin, maaari silang mag-issue ng Request for Evidence sa halip na magdesisyon agad. Nakatala sa abiso ang eksaktong kulang at nagtatakda ito ng deadline, na karaniwang nasa 87 araw para sa I-140. Mahihinto muna ang pagproseso ng kaso hanggang sa matanggap ang tugon; isang tugon lang ang pinapayagan, kaya dapat itong maging kumpleto.

Mga karaniwang dahilan ng RFE sa mga kaso ng EB-3

• Kakayahang magbayad (Ability to pay). Ang pinakakaraniwang isyu sa I-140: hindi malinaw sa tax returns o financials ng employer na kaya nilang bayaran ang iniaalok na sahod mula sa priority date pataas. Ang solusyon ay karaniwang karagdagang dokumentong pinansyal - na lubos na responsibilidad ng employer.
• Ebidensya ng karanasan sa trabaho. Ang iyong mga experience letter ay malabo, walang petsa, walang pirma, o hindi tumutugma sa mga kinakailangan sa PERM. Ito ang RFE kung saan pinakamahalaga ang tulong ng manggagawa.
• Kakatumbas na edukasyon (Education equivalence). Ang diploma mula sa ibang bansa ay nangangailangan ng mapagkakatiwalaang credential evaluation na nagpapakitang tumutugma ito sa kailangan ng trabaho.
• Mga tanong tungkol sa kumpanya o trabaho. Nagbago ang pangalan ng kumpanya, nag-merge, o lumipat ng lokasyon, at naghahanap ang USCIS ng patunay na umiiral pa rin ang alok na trabaho.
• Sa I-485: mga kulang na medical form, hindi kumpletong vaccination records, o mga bakante o gap sa status history.

Ang dapat mong gawin

• Kumilos agad sa mga dokumentong ikaw lang ang makakakuha. Kung tungkol sa iyong work history ang RFE, makipag-ugnayan agad sa mga dating employer. Ang tamang experience letter ay nasa letterhead ng kumpanya, nakapirma ang supervisor o HR, at malinaw na nagsasaad ng iyong mga petsa ng pagtatrabaho, oras kada linggo, at partikular na tungkulin - hindi lang ang job title.
• Kung hindi na umiiral ang kumpanya, makakatulong ang mga alternatibo tulad ng affidavit mula sa mga dating supervisor o kasamahan, lumang kontrata, payslip, at tax records. Tipunin ang lahat; hayaang ang abogado ang pumili.
• Magsabi ng totoo. Huwag kailanman maglagay ng maling petsa sa nakaraan (backdate), magpataas ng posisyon, o "mag-ayos" ng mga petsa. Ang anumang misrepresentation na matuklasan kalaunan ay maaaring magwakas hindi lang sa kasong ito kundi sa anumang hinaharap na US immigration application - nang permanenteng paraan.
• Maging madaling maabot. Maaaring mangailangan ang abogado ng employer ng mga scan mula sa iyo sa loob lang ng ilang araw, kasama na ang certified translations kung kailangan. Ang mabagal na pagtugon ng manggagawa ay karaniwang dahilan kung bakit nagiging mahina ang naihahating tugon sa RFE.

Ano ang mangyayari pagkatapos magpasa ng tugon

Ipagpapatuloy ng USCIS ang pagproseso - kung may premium processing, magsisimula muli ang panibagong maikling oras. Ang maaaring maging resulta ay approval, denial, o paminsan-minsan ay karagdagang abiso. Kung ganap na makaligtaan ang deadline ng pagtugon, pagdedesisyunan ang kaso batay sa umiiral na mga dokumento, na karaniwang nagreresulta sa denial - kaya mas mahalaga ang pagsunod sa kalendaryo kaysa sa magagandang pananalita.

Panatilihin ang tamang pananaw

Nagbabago-bago ang dami ng ibinibigay na RFE depende sa mga patakaran ng gobyerno, at ang pagtanggap nito ay walang sinasabi laban sa iyong halaga bilang isang manggagawa. Ang mga kasong may maayos na dokumento at may mabilis tumugong manggagawa ay halos laging naaprubahan din. Ang hindi kayang ayusin ng RFE ay ang pagbabayad ng pera sa middleman - walang sinuman ang makakapag-"settle" ng RFE kapalit ng bayad, tulad ng kung paano walang lehitimong tao ang naniningil sa mga manggagawa para sa isang job offer sa simula pa lamang.

Ang pagkakaroon ng kumpletong dokumento mula sa unang araw ang pinakamahusay na proteksyon laban sa RFE, kaya paulit-ulit naming ipinapaalala ang tungkol sa mga experience letter sa aming gabay sa I-140.

NOID at denial: mga hakbang pagkatapos ng RFE

May dalawang kaugnay na abiso na dapat mong malaman. Ang Notice of Intent to Deny (NOID) ay mas matindi kaysa sa RFE - mas nakakiling ang officer sa pagtanggi at nagbibigay ng mas maikling panahon upang baguhin ang kanilang desisyon gamit ang karagdagang ebidensya. Ang denial naman ay nagtatapos sa petition, ngunit bihira nitong wakasan ang iyong laban: depende sa dahilan, maaaring maghain ang employer ng motion to reopen o reconsider, mag-appeal, o muling magpasa ng corrected petition. Ang na-deny na I-140 ay hindi naglalagay sa iyo sa blacklist bilang manggagawa, at ang isang kasong nabigo nang may katapatan ay hindi nakakasira sa mga hinaharap na aplikasyon. Ang tunay na nakakasira ay ang mga shortcut dahil sa kaba - tulad ng paggawa ng mga pekeng dokumento sa ilalim ng presyon ng deadline. Kung magkaproblema man ang kaso, ang mabagal ngunit tapat na pag-aayos kasama ang isang lisensyadong abogado ay laging mas mabuti kaysa sa mabilis na pagsisinungaling.

Ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi legal na payo. Ang mga pamamaraan sa RFE at mga deadline sa pagtugon ay itinatakda ng USCIS - bisitahin ang uscis.gov, at hayaang ang isang lisensyadong abogado ang mag-draft ng anumang opisyal na tugon.

Bago magkaroon ng RFE, kailangan muna ng isang kaso - at bago iyon, ng isang employer. Gumawa ng iyong libreng profile sa Workmerica: libre, walang kailangang credit card, at direktang makikipag-ugnayan sa iyo ang mga employer.