Ano ang U.S. Labor Certification? PERM at Temporary Labor Certs

Kung magbabasa ka tungkol sa mga U.S. work visa nang higit sa limang minuto, makikita mo agad ang terminong "labor certification." Tunog mabyrokrasya ito, at totoo naman, ngunit simple lang ang layunin sa likod nito. Ang pag-unawa dito ang magpapaliwanag kung bakit ganito ang proseso ng pagkuha ng empleyado mula sa ibang bansa sa U.S.: mabagal, pinangungunahan ng employer, at may sahod na maaari mong kumpirmahin. Narito ang simpleng paliwanag para rito.

Ang bersyon sa isang pangungusap

Ang labor certification ay kumpirmasyon mula sa U.S. Department of Labor na ang pagkuha sa iyo ay hindi makakakuha ng trabaho mula sa isang kwalipikadong manggagawang U.S. o magpapababa ng mga sahod. Bago magpatuloy ang karamihan sa mga employment visa at employment green card, kailangang makuha muna ng employer ang kumpirmasyong ito. Hindi kailanman ang manggagawa ang nag-aapply nito, kundi ang employer.

Bakit ito umiiral

Sinusubukan ng batas ng U.S. na balansehin ang dalawang bagay: ang tulungan ang mga employer na punan ang mga trabahong talagang hindi nila mapunan sa kanilang lugar, at ang protektahan ang merkado ng paggawa sa U.S. Ang labor certification ang mekanismo para rito. Kailangang patunayan ng employer ang dalawang bagay sa Department of Labor:

• Walang sapat na kakayahan, may gusto, at kwalipikadong manggagawang U.S. na kwalipikado para sa trabahong ito sa lugar na ito, at
• Ang pagkuha ng dayuhang manggagawa ay hindi makakasama sa sahod at kondisyon ng mga katulad na manggagawang U.S.

Ang ikalawang puntong iyon ang dahilan kung bakit ang mga sertipikadong trabaho ay mayroong itinakdang minimum ng gobyerno na tinatawag na prevailing wage. Ang Department of Labor ang nagtatakda kung magkano ang karaniwang bayad sa trabahong iyon sa lugar na iyon, at kailangang ialok ng employer nang hindi bababa sa halagang iyon. Para sa mga manggagawa, magandang balita ito: ang mga sertipikadong trabaho ay may pamantayan sa sahod na maaari mong suriin, hindi lang isang simpleng pangako.

Uri 1: temporary labor certification (H-2A at H-2B)

Para sa mga panandaliang trabaho (seasonal jobs), tulad ng agrikultura sa ilalim ng H-2A at hindi agrikulturang trabaho sa ilalim ng H-2B, ang employer ay kumukuha ng temporary labor certification. Narito ang pinalatag na proseso:

• Inilalarawan ng employer ang trabaho, mga petsa ng panahon ng pagtatrabaho, sahod, at mga kondisyon sa isang job order.
• Inilalagay ng Department of Labor ang kinakailangang sahod at pinag-a-advertise muna ang employer para sa mga manggagawang U.S.
• Kung walang manggagawang U.S. na magpupuno nito, isesertipika ng DOL ang pansamantalang pangangailangan.
• Pagkatapos nito, maghahain ang employer sa USCIS, at pagkatapos lamang ng pag-apruba mag-aapply ang mga manggagawa para sa visa sa isang konsulada.

Ito ang dahilan kung bakit ang mga totoong panandaliang trabaho ay nire-recruit ilang buwan bago ang simula, at kung bakit mahalaga sa iyo ang job order: nakasaad dito ang sahod, mga tuntunin sa tirahan (libre ang tirahan sa H-2A para sa mga kwalipikadong manggagawa), at mga petsa na legal na kinakailangang sundin ng employer. Ang mga sertipikadong seasonal job order ay pampublikong mahanap sa pamamagitan ng mga mapagkukunan ng seasonal jobs ng Department of Labor sa dol.gov, na isang mahusay na kasangkapan upang masuri kung totoo ang isang alok.

Uri 2: PERM, ang permanent labor certification

Ang PERM (Program Electronic Review Management) ay ang labor certification para sa karamihan ng mga employment-based green card. Ang employer na gustong kumuha sa iyo nang permanente ay kailangang:

• Makuha ang prevailing wage determination para sa posisyon,
• Magsagawa ng itinakdang kampanya sa pagre-recruit, mga totoong patalastas, na nakatutok sa mga manggagawang U.S.,
• Idokumento na walang kakayahan, may gusto, at kwalipikadong manggagawang U.S. ang nag-apply, at
• Isumite ang aplikasyon ng PERM sa Department of Labor.

Kapag naisertipikahan na, maghahain ang employer ng immigrant petition sa USCIS, at sa huli ay mag-aapply ka na para sa green card mismo, na nakadepende sa availability ng visa number, na para sa ilang bansa ay nangangahulugan ng karagdagang taon ng paghihintay. Ang buong prosesong ito ay karaniwang tumatagal ng mga taon, hindi buwan. Ayon sa tuntunin, ang PERM ay binabayaran ng employer: ang employer ang kailangang magbayad ng mga gastos sa proseso ng PERM, hindi ang manggagawa.

Ano ang ibig sabihin ng labor certification para sa iyo, sa praktikal na paraan

• Hindi mo ito pwedeng bilhin o i-file nang mag-isa. Ang sinumang nagbebenta sa iyo ng "iyong labor certification" ay nagbebenta ng isang bagay na hindi umiiral para sa mga manggagawa. Ang employer ang naghahain; magbibigay ka lamang ng tapat na impormasyon tungkol sa iyong mga kwalipikasyon.
• Ito ang dahilan kung bakit matagal ang proseso. Ang mga panahon ng pag-a-advertise, pagtukoy sa sahod, at pila sa pagproseso ay naroroon bago ang iyong visa interview.
• Maaari itong kumpirmahin. Ang mga sertipikadong trabaho ay nag-iiwan ng katibayan tulad ng mga wage rate, job order, at case number, na hindi maibibigay ng mga pekeng alok. Humingi ng mga detalye; mayroon nito ang mga totoong employer.
• Hindi lahat ng visa ay nangangailangan nito. Ang H-1B ay gumagamit ng mas simpleng "labor condition application," at ang mga kategorya tulad ng L-1 at O-1 ay hindi na kailangan ng labor certification. Ang gabay kung aling visa ang nangangailangan ng alin ay nasa aming paliwanag sa mga U.S. work visa, at ang panig naman ng employer sa prosesong ito ay matatagpuan sa kung paano gumagana ang U.S. visa sponsorship.

Mga babala o red flag sa labor certification

• Sinumang naniningil sa manggagawa para sa labor certification o "certification slot", na bawal sa mga H-2 program at labag sa mga tuntunin ng PERM.
• Mga trabahong sinasabing "sertipikado" ngunit hindi maipakita ng recruiter ang mga detalye.
• Mga pangakong lalaktawan ang proseso, walang legal na maikling daan sa DOL para sa mga kategoryang nangangailangan nito.

Ang artikulong ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi legal na payo. Ang mga pamamaraan, sahod, at katotohanan sa pagproseso ay nagbabago; ang mga opisyal na pinagmulan ay dol.gov (labor certification at mga job order), uscis.gov (mga petisyon), at travel.state.gov (mga visa), at ang isang lisensyadong immigration attorney ay makakapagbigay ng payo sa mga partikular na kaso.

Ang labor certification ay nagsisimula sa pagdedesisyon ng employer na karapat-dapat kang iproseso, na nangangahulugang ang unang hakbang ay ang mahanap ka. Sa Workmerica, ang mga employer sa U.S. na nag-ha-hire mula sa ibang bansa ay nag-hahanap sa mga profile ng manggagawa at direktang nakikipag-ugnayan, walang mga ahensya, walang mga bayarin para sa mga manggagawa sa anumang antas. Gumawa ng iyong libreng profile, libre, walang credit card na kailangan, at hayaang ang mga employer ang lumapit sa iyo.