Ano ang Dapat Gawin ng Employer sa EB-3 Case

Madalas isipin ng mga manggagawa na ang EB-3 sponsorship ay isang pabor na ibinibigay ng employer sa pamamagitan lamang ng lagda. Sa katunayan, ang sponsorship ay isang seryosong legal na proseso na may mga obligasyong tumatagal ng ilang taon. Ang pag-alam sa dapat gawin ng iyong employer ay tumutulong sa iyong malaman kung seryoso ang sponsor - at matukoy ang mga hindi.

1. Mag-alok ng totoong trabaho na permanent at full-time

Ang pundasyon ng kaso ay isang tunay o bona fide job offer: permanent at full-time na trabahong umiiral kahit wala ka pa. Parehong sinusuri ito ng USCIS at DOL. Ang posisyong gawa-gawa lang para magbenta ng sponsorship, o job description na ginawa para ikaw lang ang qualified, ay pwedeng makasira sa buong kaso. Dapat ay may intensyon ang employer na kunin ka kapag dumating na ang iyong green card - kahit ilang taon pa ang lipas.

2. Magbayad nang hindi bababa sa prevailing wage

Dapat mag-alok ang employer nang hindi bababa sa sweldong itinatakda ng DOL para sa posisyong iyon sa county na iyon. Ito ang pinakamababang limitasyon, hindi ang target - pwedeng mas mataas ang ibayad nila. Dalawang beses sinusuri ang pangakong ito: sa papel sa panahon ng PERM, at sa pananalapi sa lebel ng I-140. Ang kahulugan nito sa iyo: ang inialok na sweldo ay hindi pwedeng ibaba sa itinakda ng DOL kailanman, at anumang employer na nagmumungkahi ng ilalim-ng-lamesang discount ay gumagawa ng pandaraya.

3. Subukan ang labor market nang tapat

Bago mag-file ng PERM, kailangang magsagawa ang employer ng itinakdang recruitment - isang job order sa state workforce agency at karagdagang patalastas - at tapat na suriin ang mga aplikanteng Amerikano. Dapat nilang i-dokumento ang bawat aplikante at ang bawat makatarungang dahilan ng pagtanggi na may kinalaman sa trabaho, at itabi ang file na iyon nang ilang taon sakaling magkaroon ng audit. Ang yugtong ito ay nakasalalay nang buo sa employer; ang papel mo lamang ay magbigay ng tumpak na detalye ng iyong kwalipikasyon.

4. Bayaran ang lahat ng gastos sa PERM

Ayon sa regulasyon, ang employer ang gumagastos sa bawat bahagi ng labor certification: legal fees, patalastas, at pag-file. Hindi nila ito pwedeng bawiin sa iyo sa pamamagitan ng kaltas sa sweldo, deposit, o anumang kasunduan. (Karagdagang detalye sa aming gabay tungkol sa kung sino ang nagbabayad para sa ano sa isang EB-3 case.)

5. Patunayan ang kakayahang magpasweldo

Mula sa iyong priority date hanggang sa ikaw ay makalipat sa US, kailangang maipakita ng kumpanya - sa pamamagitan ng tax returns, audited financials, o taunang ulat - na kaya nitong ibayad ang inialok na sweldo. Kung nagtatrabaho ka na sa kanila sa sweldong iyon, sapat na ang mga rekord ng payroll. Ito ang dahilan kung bakit ang napakaliit o hindi matatag na negosyo ay minsan nabibigo bilang sponsor kahit mabuti ang intensyon: kailangang malinaw at nakatala sa papel ang mga numero.

6. Mag-file at panindigan ang I-140

Papirmahan ng employer ang immigrant petition sa ilalim ng penalty of perjury, sasagot sa anumang request for evidence, at papanatilihing nakabukas ang alok sa buong panahon ng paghihintay. Kung ang kumpanya ay umurong, mabenta, o magsara, pwedeng maantala ang kaso - bagama't pagkatapos ma-approve ng I-140 sa loob ng nakatakdang panahon, ang iyong priority date ay karaniwang magagamit pa rin para sa hinaharap na kaso.

7. Papasukin ka sa trabaho pagdating mo

Inaasahan ng sistema na talagang tatanggapin mo ang trabaho kapag nag-immigrate ka, at talagang ibibigay ito ng employer sa iyo sa ipinangakong sweldo. Walang pipirmahang fixed-term contract ang magkabila - ang trabaho sa US ay karaniwang at-will - ngunit ang green card na nakuha nang walang intensyong simulan ang trabaho ay itinuturing na pandaraya ng gobyerno.

Katangian ng isang seryosong sponsor

• Tapat na nagsasalita tungkol sa timeline na binibilang sa taon, hindi linggo.
• Gumagamit ng lisensyadong abogado at hindi ka kailanman hihilingan na magbayad ng gastos sa PERM - at hindi ka kailanman sisingilin para sa job offer mismo; walang legal na kumpanya ang gumagawa nito.
• Inilalagay nang nakasulat ang inialok na sweldo at mga tungkulin sa trabaho.

Para sa mas malawak na konteksto ng mga obligasyon sa sponsorship ng mga kumpanya, tingnan ang kung paano gumagana ang US visa sponsorship.

Mga red flag na hindi seryoso ang isang sponsor

• Hindi nila mapangalanan ang abogado o law firm na humahawak ng kaso - ang mga totoong sponsor ay laging may legal counsel.
• Nangangako sila ng green card sa loob lang ng ilang buwan, o nagmamalaking may kakilala na pwedeng magpalaktaw ng proseso. Hindi pwedeng laktawan ang mga hakbang.
• Hihilingin nila na ikaw ang magbayad sa PERM, o tumanggap ng sweldong mas mababa sa prevailing wage "hanggang sa dumating ang card."
• Tumatanggi silang ilagay sa sulat ang job title, tungkulin, at sweldo.
• Walang makitang bakas ng kanilang negosyo - walang rehistradong address, walang rekord ng buwis, at walang makitang mga empleyado.

Sa kabilang banda, itinuturing ng isang seryosong sponsor ang sponsorship bilang karaniwang pag-hire na may karagdagang dokumentasyon: transparent, may dokumento, at hindi nagmamadali. Marami na silang nagawang ganito noon at tapat nilang sasabihin sa iyo kung gaano katagal ang huling kaso nila.

Ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi legal na payo. Ang mga obligasyon ng employer ay matatagpuan sa mga regulasyon ng DOL sa dol.gov at patakaran ng USCIS sa uscis.gov.

Ang mga seryosong sponsor ay aktibong naghahanap ng mga manggagawa ngayon. Gumawa ng iyong libreng profile sa Workmerica - libre, walang kailangang credit card, at direktang makikipag-ugnayan sa iyo ang mga employer.