قواعد العمل الإضافي في أمريكا: متى تستحق أجرا إضافيا

يعد أجر العمل الإضافي أحد أقوى وسائل حماية العمال في القانون الأمريكي، ولكنه أيضا من أكثرها تعرضا للانتهاك، خاصة بالنسبة للعمال الأجانب الذين لا يعرفون القواعد. إذا كنت تعرف متى يحق لك الحصول على أجر إضافي، فيمكنك اكتشاف المشكلات مبكرا وحماية أرباحك.

القاعدة الفيدرالية الأساسية: 40 ساعة، ثم أجر ساعة ونصف

بموجب قانون معايير العمل المنصف الفيدرالي (FLSA)، يجب أن يحصل معظم العمال بالساعة على أجر عمل إضافي لا يقل عن 1.5 ضعف أجرهم بالساعة العادية عن كل ساعة عمل تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل الواحد. لذلك إذا كنت تتقاضى 18 dollars في الساعة وتعمل 48 ساعة، فيجب دفع 27 dollars عن كل ساعة من تلك الساعات الثماني الإضافية.

تفاصيل رئيسية يغفل عنها الكثيرون:

• أسبوع العمل هو أي فترة ثابتة مدتها 7 أيام يحددها صاحب العمل، وليس الأسبوع التقويمي، ولا يمكن حساب متوسط الساعات عبر أسبوعين.
• لا يوجد أجر عمل إضافي يومي بموجب القانون الفيدرالي؛ فالعمل لمدة 12 ساعة في يوم واحد مع إجمالي 38 ساعة فقط في الأسبوع لا يمنحك أجرا إضافيا فيدراليا. لكن بعض الولايات تختلف في ذلك، انظر أدناه.
• ينطبق العمل الإضافي على ساعات العمل الفعلية. وعادة ما يُحسب التدريب الإجباري ووقت الانتظار الذي لا يمكنك تصريفه بحرية والتنقل بين مواقع العمل خلال اليوم كعمل.

المعفون مقابل غير المعفيين: من يحصل على أجر العمل الإضافي

ليس كل شخص مؤهلا. الموظفون براتب شهري ثابت في أدوار تنفيذية أو إدارية أو مهنية حقيقية وتتجاوز أجورهم حدا معينا قد يكونون "معفيين" من أجر العمل الإضافي. معظم العمال الأجانب في مجالات البناء والضيافة والتصنيع والتخزين والمعالجة المرتبطة بالزراعة وأعمال الرعاية يعملون بالساعة وهم غير معفيين، مما يعني أنهم يستحقون أجرا إضافيا. احذر من حيلة شائعة: إعطاء العامل مسمى وظيفيا براقا أو راتبا أسبوعيا ثابتا لا يجعله بمفرده معفيا، بل الواجبات الفعلية ومستوى الأجر هما ما يحددان ذلك.

قواعد الولايات قد تكون أفضل لك

يمكن للولايات إضافة حمايات أخرى إلى القانون الفيدرالي، ولكن لا يمكنها التقليل منها أبدا. ومن الأمثلة البارزة:

• California: عمل إضافي يومي بعد 8 ساعات في اليوم، وأجر مضاعف بعد 12 ساعة.
• Alaska و Nevada و Colorado: أشكال من العمل الإضافي اليومي في العديد من الوظائف.
• تتطلب بعض الولايات أيضا أجرا إضافيا مقابل يوم العمل السابع المتتالي.

تحقق دائما من الموقع الإلكتروني لوزارة العمل في ولايتك؛ فمن حقك الاستفادة من أي قاعدة تمنحك أجرا أكبر.

كيفية حساب العمل الإضافي للأجور غير المحسوبة بالساعة

لا تضيع حقوق العمل الإضافي عندما تُحسب الأجور بطريقة مختلفة:

• الأجر بالقطعة (عن كل غرفة تم تنظيفها، أو كل شجرة تم غرسها، أو كل وحدة تم إنتاجها): تُقسم إجمالي أرباحك بالقطعة للأسبوع على عدد ساعات العمل لتحديد "معدلك العادي"، وتكسب الساعات التي تزيد عن 40 نسبة 50 بالمئة إضافية فوق ذلك المعدل.
• العمل الذي يعتمد على البقشيش: يُحسب العمل الإضافي على أساس الحد الأدنى الكامل للأجور، وليس الأجر النقدي الأدنى، وهي تفصيلة تخطئ فيها بعض المطاعم لصالحها.
• المكافآت غير التقديرية (مكافآت الإنتاج أو الحضور) يجب تضمينها في المعدل العادي، مما يرفع معدل العمل الإضافي قليلا.

هناك استثناء آخر يجدر معرفته: العمل الزراعي معفى من العمل الإضافي الفيدرالي، على الرغم من أن العديد من الولايات، بما في ذلك California و Washington و Oregon و Colorado و New York، قد طبقت قواعد تدريجية خاصة بها للعمل الإضافي الزراعي. يجب على عمال المزارع بموجب تأشيرة H-2A التحقق من قواعد ولايتهم المحددة وعقودهم.

انتهاكات شائعة يجب الحذر منها

• العمل خارج الساعات المسجلة: الطلب منك الحضور مبكرا، أو البقاء متأخرا، أو العمل أثناء استراحة الغداء دون تسجيل ذلك.
• المعدلات اليومية أو الأسبوعية الثابتة التي تتجاهل الساعات التي تزيد عن 40 في خفاء.
• التصنيف الخاطئ كمتعاقد مستقل للتهرب من دفع أجر العمل الإضافي تماما.
• "الإجازة التعويضية" بدلا من الأجر: لا يمكن لأصحاب العمل في القطاع الخاص عموما استبدال أجر العمل الإضافي بإجازة مستقبلا.
• دفع أجر العمل الإضافي نقدا بالمعدل العادي نفسه.

احتفظ بسجلك البسيط لساعات العمل: صور لجداول العمل، أو تطبيق الملاحظات، أو أي شيء يتضمن التواريخ. كسب النزاعات عادة ما يكون لصالح من لديه وثائق وسجلات.

ماذا تفعل إذا لم تتلق أجر بصورة صحيحة

ناقش الأمر مع صاحب العمل أولا؛ فالأخطاء تحدث. وإذا فشل ذلك، يمكنك تقديم شكوى سرية إلى قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية، والذي يطبق قانون معايير العمل المنصف (FLSA) بغض النظر عن وضعك الهجري، أو إلى وكالة العمل في ولايتك. الانتقام منك بسبب الشكوى أمر غير قانوني بذاته. غالبا ما يخشى العمال المقيمون بتأشيرات برعاية صاحب العمل التحدث؛ اعلم أن حماية الأجور ما زالت تنطبق عليك، ويوضح دليلنا حول كيفية عمل رعاية التأشيرة الأمريكية التزامات صاحب العمل.

هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على القواعد الرسمية وإجراءات تقديم الشكاوى، راجع dol.gov ووزارة العمل في ولايتك.

يدفع أصحاب العمل الجيدون أجر العمل الإضافي بشكل صحيح ويصرحون بذلك مسبقا. على Workmerica، تنشئ ملفا شخصيا واحدا ويتصل بك أصحاب العمل الأمريكيون المهتمون مباشرة، مجانا وبدون بطاقة ائتمان. أنشئ ملفك الشخصي المجاني اليوم.