W-2 কর্মী নাকি 1099 কন্ট্রাক্টর: বিদেশী কর্মীদের যা জানা জরুরি

যুক্তরাষ্ট্রে কাজের পারিশ্রমিক পাওয়ার দুটি ভিন্ন উপায় রয়েছে: W-2 কর্মী হিসেবে অথবা 1099 স্বাধীন কন্ট্রাক্টর হিসেবে। করের ফর্মগুলোর নাম অনুসারে এই নামকরণ করা হয়েছে, তবে এদের পার্থক্য শুধু কাগজপত্রের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। এটি আপনার কর, আইনি সুরক্ষা এবং অনেক বিদেশী কর্মীর ক্ষেত্রে তাদের ভিসার অধীনে কাজটি আদৌ বৈধ কি না, তা নির্ধারণ করে।

প্রতিটির অর্থ কী

W-2 কর্মী

আপনি কোম্পানির পে-রোলে বা নিয়মিত বেতন তালিকায় থাকবেন। নিয়োগকর্তা আয়কর কেটে রাখেন এবং আপনার সোশ্যাল সিকিউরিটি ও মেডিকেয়ার অবদানের অর্ধেক প্রদান করেন। তাদের অবশ্যই ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম দিতে হয়, আপনার জন্য ওয়ার্কার্স কম্পেনসেশন এবং বেকারত্ব বীমা বহন করতে হয় এবং তারা বিভিন্ন সুবিধা দিতে পারে। জানুয়ারিতে আপনি পুরো বছরের সারসংক্ষেপ হিসেবে একটি Form W-2 পাবেন।

1099 কন্ট্রাক্টর

আপনাকে একটি স্বতন্ত্র ছোট ব্যবসা হিসেবে গণ্য করা হবে। ক্লায়েন্ট আপনাকে পুরো টাকা পরিশোধ করবে, কোনো কর কাটবে না এবং আপনাকে 600 dollars বা তার বেশি পরিশোধ করলে একটি Form 1099-NEC পাঠাবে। আপনি নিজেই সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ারের দুটি অংশই প্রদান করবেন, যা আনুমানিক 15.3 percent "সেলফ-এমপ্লয়মেন্ট ট্যাক্স", সেইসাথে আয়করও সাধারণত প্রতি ত্রৈমাসিক অনুমিত কিস্তিতে দিতে হয়। এতে কোনো ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম, ওয়ার্কার্স কম্পেনসেশন বা বেকারত্ব বীমা থাকে না।

আর্থিক পার্থক্য দেখার চেয়েও অনেক বেশি

সমপরিমাণ আর্থিক সুবিধায় থাকতে একটি 1099 রেট W-2 মজুরির তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি হতে হয়। সাধারণ নিয়ম হিসেবে, অতিরিক্ত কর, সুবিধার অভাব এবং বেতনহীন কাজের বিরতি মেটাতে একজন কন্ট্রাক্টরের ঘণ্টাপ্রতি প্রায় 20 to 40 percent বেশি আয় করা প্রয়োজন। কোনো নিয়োগকর্তা যদি "W-2 তে 22" এর পরিবর্তে "1099 এ 25 dollars an hour" দেওয়ার প্রস্তাব দেন, তবে সাধারণত তিনি আপনাকে বেশি নয়, বরং কম টাকা দিচ্ছেন।

ভুল শ্রেণিবিভাগ: একটি সাধারণ ফাঁদ

আইনগতভাবে, এই চুক্তিটি কোনো ইচ্ছাধীন বিষয় নয়। কোম্পানি যদি আপনি কখন, কোথায় এবং কীভাবে কাজ করবেন তা নিয়ন্ত্রণ করে, সরঞ্জাম সরবরাহ করে এবং আপনি তাদের সময়সূচী অনুযায়ী কেবল তাদের জন্যই কাজ করেন, তবে চুক্তিতে যা-ই বলা থাকুক না কেন, আইনের দৃষ্টিতে আপনি একজন কর্মী। কিছু নিয়োগকর্তা কর, ওভারটাইম এবং বীমা এড়াতে জেনেশুনে কর্মীদের ভুল শ্রেণিতে ফেলেন। যেসব শিল্পে বিদেশী কর্মীরা এটি প্রায়ই দেখেন: নির্মাণ, ক্লিনিং, ডেলিভারি ও ট্রাকিং, ল্যান্ডস্কেপিং এবং হোম কেয়ার।

আপনাকে যদি ভুল শ্রেণিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে আপনি এটি রিপোর্ট করতে পারেন। স্ট্যাটাস নির্ধারণের জন্য IRS-এর Form SS-8 রয়েছে এবং ডিপার্টমেন্ট অব লেবার ও অঙ্গরাজ্যের সংস্থাগুলো কর্মীর ইমিগ্রেশন স্ট্যাটাস বিবেচনা না করেই এ ধরনের ভুল শ্রেণিবিভাগের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেয়।

ভিসাধারীদের কেন বাড়তি সতর্ক হতে হবে

এই বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। H-2B এবং H-1B সহ বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত কর্মসংস্থান ভিসা আপনাকে স্পন্সরকারী নিয়োগকর্তার কর্মী হিসেবে কাজ করার অনুমতি দেয়। অন্য কোনো কোম্পানির কাছ থেকে 1099 ফর্মে টাকা নেওয়া বা নগদে অতিরিক্ত কাজ করা আপনার ভিসার শর্ত লঙ্ঘন করতে পারে এবং ভবিষ্যৎ ভিসা বা গ্রিন কার্ডের আবেদন ঝুঁকিতে ফেলতে পারে। কোনো স্পন্সর যদি আপনাকে কন্ট্রাক্টর হিসেবে বেতন দেওয়ার প্রস্তাব দেয়, তবে সেটিকে একটি গুরুতর বিপজ্জনক সংকেত হিসেবে দেখুন এবং সম্মতির আগে পরামর্শ নিন। আমাদের U.S. work visas explained নির্দেশিকায় কোনো স্ট্যাটাসে কী ধরনের কাজের অনুমতি রয়েছে তা বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে।

কোনো অফার গ্রহণ করার আগে যেসব প্রশ্ন করবেন

পাঁচটি সরাসরি প্রশ্ন যেকোনো চাকরির চুক্তি স্পষ্ট করে দেয়, এবং সৎ নিয়োগকর্তারা দ্বিধা ছাড়াই এগুলোর উত্তর দেন:

• "আমি কি W-2 কর্মী হিসেবে পে-রোলে থাকব?"
• "কে আমার কাজের সময়সূচী নির্ধারণ করে এবং সরঞ্জাম ও উপকরণ সরবরাহ করে?"
• "আমার জন্য কি ওয়ার্কার্স কম্পেনসেশন বীমা থাকবে?"
• "আমার বেতন থেকে কি কর কেটে রাখা হবে?"
• "এই বিষয়টি কি আমার ভিসার ক্যাটাগরির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?"

এড়িয়ে যাওয়ার মতো উত্তর, যেমন "আমরা সবার জন্যই এভাবে করি", "এটি আপনার জন্য ভালো, হাতে বেশি নগদ টাকা থাকবে"-এগুলো সরে আসার সংকেত। "এখন হাতে বেশি নগদ টাকা" কথাটির পেছনে আসল সত্য লুকিয়ে থাকে; এপ্রিলে আপনাকে নিজেকেই কর দিতে হবে, যা প্রায়ই কয়েক হাজার ডলারের একটি অপ্রত্যাশিত বোঝা হয়ে দাঁড়ায় এবং ত্রৈমাসিক কিস্তি না দিলে সাথে জরিমানাও যুক্ত হয়। গিগ প্ল্যাটফর্মের কাজ, রাইডশেয়ার এবং অ্যাপভিত্তিক ডেলিভারি প্রায় সব সময়ই 1099 গোত্রের হয়, আর ঠিক এ কারণেই বেশিরভাগ স্পন্সরকৃত ভিসাধারীরা এটি খণ্ডকালীন আয় হিসেবে আইনিভাবে করতে পারেন না।

দ্রুত তুলনা

এটি সাধারণ তথ্য, কোনো আইনি বা কর সংক্রান্ত পরামর্শ নয়। শ্রেণিবিভাগের নিয়ম এবং ভিসার শর্তাবলী পরিস্থিতির ওপর নির্ভর করে, তাই irs.gov, dol.gov এবং uscis.gov দেখুন, অথবা কোনো যোগ্য পেশাদারের পরামর্শ নিন।

বৈধ নিয়োগকর্তারা বিদেশী কর্মীদের যথাযথভাবে, পে-রোলে এবং কর ও বীমা ব্যবস্থাপনার মাধ্যমেই নিয়োগ দেন। এই ধরণের নিয়োগকর্তারাই আপনাকে খুঁজে বের করুক। Workmerica-তে আপনার বিনামূল্যে প্রোফাইল তৈরি করুন, এটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে, কোনো ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই এবং নিয়োগকর্তারা আপনার সাথে সরাসরি যোগাযোগ করবেন।