अमेरिका में विदेशी श्रमिक के रूप में आपके अधिकार: वेतन और सुरक्षा

संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के बारे में सबसे महत्वपूर्ण तथ्यों में से एक ऐसा तथ्य है जो नए आए श्रमिकों को बहुत कम मालूम होता है: अधिकांश अमेरिकी श्रम संरक्षण आप पर लागू होते हैं, चाहे आप कहीं से भी हों, और कई मूल संरक्षण आपकी आव्रजन स्थिति (इमिग्रेशन स्टेटस) की परवाह किए बिना लागू होते हैं। विदेशी श्रमिकों का शोषण करने वाले नियोक्ता इसी बात का फायदा उठाते हैं कि लोगों को इसकी जानकारी नहीं होती। कानून असल में क्या कहता है, यहाँ बताया गया है।

वेतन: न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम

संघीय फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA) एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है और कवर किए गए गैर-छूट प्राप्त (non-exempt) श्रमिकों के लिए एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने पर ओवरटाइम वेतन अनिवार्य करता है, जो आमतौर पर आपकी नियमित दर का डेढ़ गुना होता है। कई राज्य और शहर संघीय स्तर से अधिक न्यूनतम वेतन तय करते हैं, और वहाँ वही उच्च दर लागू होती है। dol.gov या अपने राज्य के श्रम विभाग की वेबसाइट पर अपने राज्य की वर्तमान दर देखें, क्योंकि दरें बदलती रहती हैं और अलग-अलग होती हैं।

मुख्य बातें जो श्रमिकों को अक्सर नहीं मालूम होतीं:

• आपको काम किए गए सभी घंटों का भुगतान किया जाना चाहिए, जिसमें अनिवार्य प्रशिक्षण (ट्रेनिंग), कई मामलों में आवश्यक सुरक्षा उपकरण पहनने में बिताया गया समय और "ऑफ द क्लॉक" (आधिकारिक समय के बाहर) किया गया काम शामिल है।
• ऐसी कटौती की अनुमति आमतौर पर नहीं होती जो नियोक्ता के लाभ के लिए की जाए (जैसे वर्दी, उपकरण, टूट-फूट) और जिससे आपका वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो जाए।
• टिप पाने वाले श्रमिकों के लिए विशेष नियम हैं, लेकिन टिप श्रमिकों की होती है, प्रबंधकों (मैनेजरों) की नहीं।
• H-2A और H-2B वीजा पर आए श्रमिक श्रम विभाग द्वारा प्रमाणित जॉब ऑर्डर में बताई गई वेतन दर पाने के हकदार हैं, जो अक्सर न्यूनतम वेतन से अधिक होती है।

सुरक्षा: OSHA हर श्रमिक की रक्षा करता है

ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एक्ट श्रमिकों को ज्ञात गंभीर खतरों से मुक्त कार्यस्थल का अधिकार देता है। इसमें निम्नलिखित अधिकार शामिल हैं:

• ऐसी भाषा में सुरक्षा प्रशिक्षण प्राप्त करना जिसे आप समझते हों
• आवश्यक सुरक्षा उपकरण प्राप्त करना, आमतौर पर नियोक्ता के खर्च पर
• बिना किसी सजा के डर के, गोपनीय रूप से OSHA को असुरक्षित स्थितियों की रिपोर्ट करना
• आसन्न, गंभीर खतरे की विशेष स्थितियों में काम करने से मना करना

OSHA के संरक्षण आपकी आव्रजन स्थिति पर निर्भर नहीं करते हैं, और शिकायतें osha.gov पर या फोन द्वारा कई भाषाओं में दर्ज की जा सकती हैं।

भेदभाव और प्रतिशोध से सुरक्षा

संघीय कानून राष्ट्रीय मूल, नस्ल, लिंग, धर्म, आयु (40+) और विकलांगता के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। किसी नियोक्ता के लिए प्रतिशोध लेना, नौकरी से निकालना, पदावनत (डिमोट) करना, धमकी देना, या आव्रजन अधिकारियों को आपकी शिकायत करना भी अवैध है, सिर्फ इसलिए कि आपने वेतन, सुरक्षा या भेदभाव की शिकायत की थी। प्रतिशोध की शिकायतें सबसे आम तौर पर स्वीकार किए जाने वाले श्रम दावों में से हैं। किसी श्रमिक को उसके श्रम अधिकारों का दावा करने से रोकने के लिए आव्रजन परिणामों की धमकी देना खुद गैर-कानूनी हो सकता है, और कुछ मामलों में उल्लंघनों की रिपोर्ट करने वाले श्रमिक अस्थायी सुरक्षा के पात्र हो सकते हैं; dol.gov और uscis.gov पर वर्तमान नीति देखें।

वीजा श्रमिकों के लिए विशेष संरक्षण

यदि आप रोजगार वीजा पर हैं, तो अतिरिक्त नियम आपकी रक्षा करते हैं:

• आपके पास आपका पासपोर्ट होना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता या भर्तीकर्ता (रिक्रूटर) आपकी इच्छा के विरुद्ध आपका पासपोर्ट रखता है, तो यह एक गंभीर चेतावनी (रेड फ्लैग) है और यह अपराध हो सकता है।
• H-2A और H-2B कार्यक्रमों में श्रमिकों से भर्ती शुल्क लेना प्रतिबंधित है। यदि आपने अपनी नौकरी के लिए किसी रिक्रूटर को भुगतान किया है, तो कानून आपके पक्ष में है।
• H-2A श्रमिक आमतौर पर बिना किसी शुल्क के आवास और कुछ परिवहन लागतों की प्रतिपूर्ति के हकदार होते हैं, जैसा कि जॉब ऑर्डर में बताया गया है।
• आपके नियोक्ता को आपको प्रमाणित नौकरी के प्रस्ताव में उल्लिखित वेतन का भुगतान करना होगा, उससे कम नहीं, भले ही वे दावा करें कि "स्थिति बदल गई है।"

डिपार्टमेंट ऑफ स्टेट अस्थायी श्रमिकों के अधिकारों पर एक पुस्तिका प्रकाशित करता है, जो आपको वीजा प्रक्रिया के दौरान मिलनी चाहिए, और travel.state.gov पर इसका विवरण है। प्रक्रिया के दस्तावेजों वाले हिस्से के लिए, अमेरिका में काम करने के लिए आवश्यक दस्तावेज देखें।

गंभीर शोषण के लक्षण

कुछ स्थितियां खराब रोजगार से परे मानव तस्करी या जबरन श्रम के दायरे में आती हैं: दस्तावेजों का जब्त होना, ऐसा कर्ज जिसे आपको "काम करके चुकाना" पड़े, आपके परिवार के खिलाफ धमकियां, आवास छोड़ने से रोका जाना, या शिकायत करने के किसी तरीके के बिना वादा किए गए वेतन से बहुत कम भुगतान होना। यदि इनमें से कोई भी आपकी स्थिति का वर्णन करता है, तो मदद उपलब्ध है: नेशनल ह्यूमन ट्रैफिकिंग हेल्पलाइन (1-888-373-7888) गोपनीय, मुफ्त और कई भाषाओं में उपलब्ध है, और अधिकारियों की सहायता करने से T और U वीजा जैसी आव्रजन राहत के रास्ते खुल सकते हैं।

व्यवहार में खुद की सुरक्षा कैसे करें

• हर चीज की कॉपी रखें: अनुबंध (कॉन्ट्रैक्ट) या जॉब ऑर्डर, पे स्टब (वेतन पर्ची), काम किए गए घंटे (आपके खुद के लिखे नोट भी मान्य हैं), अपने नियोक्ता के साथ संदेश।
• यात्रा करने से पहले लिखित रूप में वादा किए गए वेतन को जान लें।
• प्रक्रिया के दौरान सरकारी अधिकारियों के अलावा किसी को भी अपना पासपोर्ट न सौंपें।
• यदि कुछ गलत है, तो श्रम विभाग के वेज एंड आवर डिविजन (dol.gov, 1-866-487-9243) में शिकायतें मुफ्त हैं और कई भाषाओं में की जा सकती हैं।

यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं है, और नियम बदलते रहते हैं और राज्य एवं वीजा श्रेणी के अनुसार भिन्न होते हैं। अपनी स्थिति के बारे में निर्णयों के लिए, dol.gov, uscis.gov और travel.state.gov जैसे आधिकारिक स्रोतों की जांच करें, या किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या मान्यता प्राप्त कानूनी सहायता संगठन से परामर्श लें।

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