अमेरिका में ओवरटाइम नियम: आपको अतिरिक्त भुगतान कब मिलना चाहिए

ओवरटाइम का भुगतान अमेरिकी कानून में श्रमिकों के लिए सबसे मजबूत सुरक्षा उपायों में से एक है, और इसका सबसे अधिक उल्लंघन भी होता है - खासकर उन विदेशी श्रमिकों के मामले में जो नियमों को नहीं जानते हैं। यदि आप जानते हैं कि अतिरिक्त भुगतान कब मिलना चाहिए, तो आप समस्याओं को जल्दी पहचान सकते हैं और अपनी कमाई की रक्षा कर सकते हैं।

मूल संघीय नियम: 40 घंटे, फिर डेढ़ गुना भुगतान

संघीय फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA) के तहत, अधिकांश प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिकों को एक ही कार्य-सप्ताह में 40 से अधिक काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए अपनी नियमित प्रति घंटा दर का कम से कम 1.5 गुना ओवरटाइम भुगतान मिलना चाहिए। इसलिए यदि आप प्रति घंटा 18 डॉलर कमाते हैं और 48 घंटे काम करते हैं, तो उन अतिरिक्त 8 घंटों का भुगतान प्रति घंटा 27 डॉलर की दर से किया जाना चाहिए।

मुख्य विवरण जो लोग छोड़ देते हैं:

• कार्य-सप्ताह आपके नियोक्ता द्वारा निर्धारित कोई भी निश्चित 7-दिन की अवधि होती है, कैलेंडर सप्ताह नहीं, और दो सप्ताह के घंटों का औसत नहीं निकाला जा सकता है।
• कोई संघीय दैनिक ओवरटाइम नहीं है; एक दिन में 12 घंटे और पूरे सप्ताह में केवल 38 घंटे काम करने पर कोई संघीय ओवरटाइम नहीं मिलता है। लेकिन कुछ राज्यों के नियम अलग हैं, नीचे देखें।
• ओवरटाइम वास्तव में काम किए गए घंटों पर लागू होता है। अनिवार्य प्रशिक्षण, प्रतीक्षा समय जिसका आप स्वतंत्र रूप से उपयोग नहीं कर सकते, और दिन के दौरान कार्यस्थलों के बीच यात्रा को आम तौर पर काम माना जाता है।

छूट प्राप्त (Exempt) बनाम गैर-छूट प्राप्त (Non-exempt): किसे मिलता है ओवरटाइम

हर कोई इसके योग्य नहीं होता है। वेतन सीमा से ऊपर वास्तविक कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर भूमिकाओं में काम करने वाले वेतनभोगी कर्मचारी ओवरटाइम से "छूट प्राप्त" (exempt) हो सकते हैं। निर्माण, हॉस्पिटैलिटी, विनिर्माण, वेयरहाउसिंग, कृषि से जुड़े प्रसंस्करण और देखभाल के काम में अधिकांश विदेशी श्रमिक प्रति घंटा कमाने वाले और गैर-छूट प्राप्त (non-exempt) होते हैं, जिसका अर्थ है कि वे ओवरटाइम के हकदार हैं। एक पुरानी चाल से सावधान रहें: किसी कार्यकर्ता को केवल एक बड़ा पद या एक निश्चित साप्ताहिक वेतन देना उन्हें अपने आप छूट प्राप्त नहीं बनाता है। उनके वास्तविक कर्तव्य और वेतन स्तर यह तय करते हैं।

राज्यों के नियम आपके लिए बेहतर हो सकते हैं

राज्य संघीय कानून के अलावा अतिरिक्त सुरक्षा जोड़ सकते हैं, कभी भी उन्हें कम नहीं कर सकते। प्रमुख उदाहरण:

• कैलिफोर्निया: एक दिन में 8 घंटे के बाद दैनिक ओवरटाइम, और 12 घंटे के बाद दोगुना भुगतान।
• अलास्का, नेवादा, कोलोराडो: कई नौकरियों में दैनिक ओवरटाइम के विभिन्न रूप।
• कुछ राज्यों में लगातार सातवें कार्य दिवस के लिए प्रीमियम भुगतान की भी आवश्यकता होती है।

हमेशा अपने राज्य के श्रम विभाग की वेबसाइट जांचें; आप उस नियम के हकदार हैं जो अधिक भुगतान करता है।

गैर-प्रति घंटा वेतन पर ओवरटाइम की गणना कैसे की जाती है

जब वेतन संरचना अलग होती है तो ओवरटाइम के अधिकार समाप्त नहीं होते हैं:

• पीस रेट (प्रति कार्य दर) (प्रति कमरा सफाई, प्रति पेड़ लगाना, प्रति यूनिट उत्पादन): सप्ताह के लिए आपकी कुल पीस कमाई को आपकी "नियमित दर" जानने के लिए काम किए गए घंटों से विभाजित किया जाता है, और 40 से अधिक घंटों पर उस दर का अतिरिक्त 50 प्रतिशत शीर्ष पर मिलता है।
• टिप वाला काम: ओवरटाइम की गणना पूरी न्यूनतम मजदूरी पर की जाती है, न कि कम नकद मजदूरी पर - एक ऐसा विवरण जिसे कुछ रेस्तरां अपनी सुविधा के अनुसार गलत समझते हैं।
• गैर-विवेकाधीन बोनस (उत्पादन या उपस्थिति बोनस) को नियमित दर में शामिल किया जाना चाहिए, जिससे ओवरटाइम की दर थोड़ी बढ़ जाती है।

एक और अपवाद जानने योग्य है: कृषि कार्य संघीय ओवरटाइम से मुक्त है, हालांकि कैलिफोर्निया, वाशिंगटन, ओरेगन, कोलोराडो और न्यूयॉर्क सहित कई राज्यों ने अपने स्वयं के कृषि ओवरटाइम नियमों को चरणबद्ध तरीके से लागू किया है। H-2A कृषि श्रमिकों को अपने विशिष्ट राज्य और अनुबंध के नियमों की जांच करनी चाहिए।

सावधान रहने योग्य सामान्य उल्लंघन

• ऑफ-द-क्लॉक काम: बिना रिकॉर्ड किए जल्दी आने, देर तक रुकने या दोपहर के भोजन के दौरान काम करने के लिए कहा जाना।
• निश्चित दैनिक या साप्ताहिक दरें जो 40 से अधिक घंटों को चुपचाप नजरअंदाज कर देती हैं।
• ओवरटाइम से पूरी तरह बचने के लिए स्वतंत्र ठेकेदार (independent contractor) के रूप में गलत वर्गीकरण।
• भुगतान के बजाय "कंप टाइम" (छुट्टी): निजी नियोक्ता आम तौर पर भविष्य में मिलने वाली छुट्टी से ओवरटाइम भुगतान को नहीं बदल सकते हैं।
• ओवरटाइम घंटों के लिए सामान्य दर पर नकद भुगतान करना।

अपने घंटों का अपना एक साधारण रिकॉर्ड रखें: शेड्यूल की तस्वीरें, एक नोट्स ऐप, तारीखों के साथ कुछ भी। विवाद आमतौर पर वही जीतता है जिसके पास रिकॉर्ड होता है।

यदि आपको सही भुगतान नहीं मिलता है तो क्या करें

पहले इसे अपने नियोक्ता के सामने उठाएं; गलतियां हो जाती हैं। यदि वह विफल रहता है, तो आप अमेरिकी श्रम विभाग के वेज एंड आवर डिविजन (Wage and Hour Division) के पास एक गोपनीय शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जो आपकी आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना FLSA को लागू करता है, या अपनी राज्य श्रम एजेंसी के साथ। शिकायत करने पर आपके खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना अपने आप में अवैध है। नियोक्ता-प्रायोजित वीजा वाले श्रमिक अक्सर आवाज उठाने से डरते हैं; जानें कि मजदूरी सुरक्षा अभी भी आप पर लागू होती है, और यू.एस. वीजा प्रायोजन कैसे काम करता है पर हमारा गाइड नियोक्ता के दायित्वों को समझाता है।

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। आधिकारिक नियमों और शिकायत प्रक्रियाओं के लिए, dol.gov और अपने राज्य का श्रम विभाग देखें।

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