W-2 कर्मचारी बनाम 1099 कॉन्ट्रैक्टर: विदेशी श्रमिकों के लिए अंतर

अमेरिका में काम के बदले भुगतान पाने के दो अलग-अलग तरीके हैं: W-2 कर्मचारी के रूप में या 1099 स्वतंत्र कॉन्ट्रैक्टर के रूप में। ये नाम इनसे जुड़े टैक्स फॉर्म से आते हैं, लेकिन इनके बीच का अंतर केवल कागजी कार्रवाई तक सीमित नहीं है। यह आपके टैक्स, आपकी सुरक्षा और कई विदेशी श्रमिकों के लिए यह तय करता है कि क्या यह व्यवस्था उनके वीजा के तहत कानूनी भी है या नहीं।

प्रत्येक का क्या अर्थ है

W-2 कर्मचारी

आप कंपनी के पेरोल पर होते हैं। नियोक्ता इनकम टैक्स काटता है और आपके Social Security और Medicare योगदान का आधा हिस्सा चुकाता है। उन्हें कम से कम न्यूनतम वेतन (minimum wage) और ओवरटाइम का भुगतान करना होता है, वे आपके लिए वर्कर कंपनसेशन और बेरोजगारी बीमा रखते हैं, और अतिरिक्त लाभ भी दे सकते हैं। जनवरी में आपको पूरे वर्ष का ब्योरा देने वाला Form W-2 मिलता है।

1099 कॉन्ट्रैक्टर

आपके साथ एक स्वतंत्र छोटे व्यवसाय की तरह व्यवहार किया जाता है। क्लाइंट आपको पूरा भुगतान करता है, कुछ भी नहीं काटता है, और यदि उसने आपको 600 डॉलर या उससे अधिक का भुगतान किया है तो वह Form 1099-NEC भेजता है। आप Social Security और Medicare दोनों का पूरा हिस्सा खुद चुकाते हैं, जो लगभग 15.3 प्रतिशत "स्व-रोजगार कर" (self-employment tax) होता है, साथ ही आमतौर पर तिमाही अनुमानित भुगतानों के माध्यम से इनकम टैक्स भी देते हैं। कोई न्यूनतम वेतन नहीं, कोई ओवरटाइम नहीं, कोई वर्कर कंपनसेशन नहीं, और कोई बेरोजगारी बीमा नहीं मिलता।

पैसों का अंतर दिखने में जितना लगता है, उससे कहीं बड़ा है

W-2 वेतन के बराबर बचत करने के लिए 1099 की दर काफी अधिक होनी चाहिए। एक मोटे अनुमान के मुताबिक, अतिरिक्त टैक्स, लाभों की कमी और बिना वेतन वाले खाली समय की भरपाई के लिए एक कॉन्ट्रैक्टर को प्रति घंटे लगभग 20 से 40 प्रतिशत अधिक की आवश्यकता होती है। यदि कोई नियोक्ता आपको "W-2 पर 22 डॉलर" के बजाय "1099 पर 25 डॉलर प्रति घंटा" की पेशकश कर रहा है, तो वह आमतौर पर आपको अधिक नहीं, बल्कि कम दे रहा है।

गलत वर्गीकरण: एक आम जाल

कानूनी रूप से, यह वर्गीकरण किसी की पसंद का मामला नहीं है। यदि कंपनी यह नियंत्रित करती है कि आप कब, कहां और कैसे काम करते हैं, उपकरण प्रदान करती है, और आप केवल उनके लिए उनके शेड्यूल पर काम करते हैं, तो अनुबंध में चाहे जो भी लिखा हो, आप कानून के तहत एक कर्मचारी हैं। कुछ नियोक्ता टैक्स, ओवरटाइम और बीमा से बचने के लिए जानबूझकर श्रमिकों का गलत वर्गीकरण करते हैं। जिन उद्योगों में विदेशी श्रमिक अक्सर ऐसा देखते हैं: निर्माण, सफाई, डिलीवरी और ट्रकिंग, लैंडस्केपिंग और होम केयर।

यदि आपका गलत वर्गीकरण किया गया है तो आप इसकी रिपोर्ट कर सकते हैं। IRS के पास स्थिति के निर्धारण के लिए Form SS-8 है, और श्रम विभाग तथा राज्य एजेंसियां श्रमिक की अप्रवासन स्थिति की परवाह किए बिना गलत वर्गीकरण की जांच करती हैं।

वीजा धारकों को अतिरिक्त सावधानी क्यों बरतनी चाहिए

यह भाग अत्यंत महत्वपूर्ण है। H-2B और H-1B सहित अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित कार्य वीजा, आपको स्पॉन्सर करने वाले नियोक्ता के लिए उनके कर्मचारी के रूप में काम करने के लिए अधिकृत करते हैं। किसी अन्य कंपनी द्वारा 1099 पर भुगतान प्राप्त करना, या नकद के लिए साइड जॉब करना आपके वीजा स्टेटस का उल्लंघन कर सकता है और भविष्य के वीजा या ग्रीन कार्ड आवेदनों को खतरे में डाल सकता है। यदि कोई स्पॉन्सर आपको कॉन्ट्रैक्टर के रूप में भुगतान करने का प्रस्ताव देता है, तो इसे एक गंभीर चेतावनी (red flag) मानें और सहमत होने से पहले सलाह लें। अमेरिकी कार्य वीजा की व्याख्या पर हमारी गाइड में बताया गया है कि कौन सी स्थितियां किस प्रकार के काम की अनुमति देती हैं।

किसी भी ऑफर को स्वीकार करने से पहले पूछे जाने वाले प्रश्न

पांच सीधे सवाल इस व्यवस्था का तुरंत खुलासा कर देते हैं, और ईमानदार नियोक्ता बिना किसी झिझक के इनका उत्तर देते हैं:

• "क्या मैं W-2 कर्मचारी के रूप में पेरोल पर रहूंगा?"
• "मेरा शेड्यूल कौन तय करता है और उपकरण व सामग्री कौन प्रदान करता है?"
• "क्या आपके पास मुझे कवर करने वाला वर्कर कंपनसेशन बीमा है?"
• "क्या मेरी पे-चेक से टैक्स काटा जाएगा?"
• "क्या यह व्यवस्था मेरी वीजा श्रेणी के अनुकूल है?"

टालमटोल वाले जवाब, जैसे "हम हर किसी के लिए ऐसा ही करते हैं", "यह आपके लिए बेहतर है, हाथ में अधिक नकदी मिलेगी", आपके लिए वहां से हटने का संकेत हैं। "अभी अधिक नकदी" का यह जाल इस सच्चाई को छुपाता है कि अप्रैल में आपको खुद टैक्स चुकाना होगा, जो अक्सर कई हजार डॉलर का एक दर्दनाक सरप्राइज बिल बन जाता है, और यदि तिमाही भुगतान छूट गए थे तो जुर्माना भी देना पड़ता है। गिग प्लेटफॉर्म का काम, जैसे राइडशेयर और ऐप डिलीवरी, लगभग हमेशा 1099 होता है, यही वजह है कि अधिकांश प्रायोजित वीजा धारक कानूनी रूप से इसे साइड इनकम के रूप में नहीं कर सकते हैं।

त्वरित तुलना

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी या टैक्स सलाह नहीं। वर्गीकरण नियम और वीजा शर्तें तथ्यों पर आधारित होती हैं, इसलिए irs.gov, dol.gov और uscis.gov देखें, या किसी योग्य विशेषज्ञ से परामर्श लें।

सही और वैध नियोक्ता विदेशी श्रमिकों को उचित तरीके से, पेरोल पर, टैक्स और बीमा संभालते हुए काम पर रखते हैं। ये वही नियोक्ता हैं जिन्हें आप अपने लिए खोजना चाहते हैं। Workmerica पर अपना मुफ्त प्रोफाइल बनाएं, यह बिल्कुल मुफ्त है, किसी क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं है, और नियोक्ता सीधे आपसे संपर्क करते हैं।