Pagtukoy sa U.S. Pay Stub: Mga Buwis at Bawas sa Suweldo

Ang una mong suweldo sa Amerika ay posibleng mas mababa kaysa sa iyong inaasahan. Dahil sa buwis sa pederal, buwis sa estado, Social Security, at iba't ibang bawas o deduction, ang distansya ng iyong hourly rate sa totoong pumasok sa bangko mo ay pwedeng umabot sa 20 hanggang 30 porsiyento o higit pa. Ang pagbasa ng iyong pay stub nang per linya ay nagpapakita kung saan eksaktong napupunta ang pera mo, at kung may sumusobra ba sa pagkuha nito.

Ang itaas na bahagi ng stub: gross pay

Ang gross pay ay ang kabuuang kinita mo bago ang mga bawas: ang mga regular na oras na pinarami sa iyong rate, idagdag pa ang overtime, bonus, at minsan ay ang mga nai-report na tip. Suriin muna ito tuwing araw ng pasuweldo. I-multiply ang iyong oras sa iyong rate, tiyaking ang oras ng overtime ay binabayaran nang may dagdag na kalahati (time and a half), at siguraduhing tumutugma ang mga oras sa aktwal mong ipinagtrabaho. Karamihan sa pagnanakaw sa suweldo (wage theft) ay nagsisimula rito, at hindi sa mga linya ng buwis.

Mga bawas para sa pederal

Bawas para sa pederal na buwis sa kita (Federal income tax withholding)

Ang iyong employer ay nagkakaltas ng tantiya ng iyong taunang pederal na buwis sa kita mula sa bawat tsineke, batay sa Form W-4 na pinag-sagutan mo noong ikaw ay na-hire. Ito ay tantiya lamang; ang totoong halaga ay inaayos kapag naghain ka na ng tax return sa susunod na tagsibol, at maraming manggagawa ang nakakakuha ng refund.

FICA: Social Security at Medicare

Dalawang magkahiwalay na linya, na minsan ay may label na OASDI at Medicare, na may kabuuang 7.65 porsiyento ng suweldo (6.2 porsiyento para sa Social Security, 1.45 porsiyento para sa Medicare). Ang employer mo ay nagbabayad din ng kaparehong halaga para rito. Paalala para sa ilang kategorya ng visa: ang ilang nonresident worker, tulad ng maraming estudyanteng F-1 at ilang J-1 exchange visitor, ay libre sa FICA sa isang partikular na panahon, at ang ilang bansa ay may mga totalization agreement sa U.S. Kung ang FICA ay maling nakaltas sa isang libreng manggagawa, pwede itong mabawi, ngunit mabagal ang proseso, kaya i-report agad ito sa payroll.

Mga bawas ng estado at lokal

Karamihan sa mga estado ay nagkakaltas ng kanilang sariling buwis sa kita, humigit-kumulang 0 hanggang 10 porsiyento depende sa estado at sa iyong kita. Siyam na estado, kabilang ang Texas, Florida, Tennessee, at Washington, ang walang buwis sa kita ng estado para sa suweldo, na isa sa mga dahilan kung bakit mas nakakatipid ang suweldo doon. Ilang lungsod, tulad ng New York City at Philadelphia, ang nagdaragdag ng lokal na buwis sa suweldo. Ang ilang estado ay nagkakaltas din ng maliliit na halaga para sa kapansanan sa estado (state disability) o bayad na leave para sa pamilya (paid family leave insurance).

Mga bawas para sa benepisyo

• Insurance sa kalusugan, ngipin, at paningin: ang iyong bahagi sa bayarin, na karaniwang kinukuha bago buwisan (pre-tax).
• Hulog sa 401(k) retirement: voluntary o kagustuhan mo; kung tatapatan ng employer mo ang iyong hulog, ang tapat na iyon ay parang libreng pera.
• Iba pang bagay: mga uniporme, kagamitan, o tirahan sa ilang trabaho. May mga patakaran na naglilimita sa pwedeng ikaltas ng employer, ang mga bawas ay sa pangkalahatan ay hindi pwedeng magbaba sa suweldo mo nang mas mababa sa minimum wage para sa linggong iyon, at ang mga programang H-2A at H-2B ay may mga tiyak na limitasyon sa singil sa bahay at kagamitan.

Isang halimbawa ng kuwenta

Isipin ang isang warehouse worker sa Florida na kumikita ng 18 dollars bawat oras na nagtrabaho ng 80 regular na oras plus 5 overtime hours sa dalawang linggong panahon ng suweldo. Gross pay: 80 x 18 = 1,440, plus 5 x 27 = 135, kaya 1,575 dollars. Mula roon, ang FICA ay kukuha ng humigit-kumulang 120, ang pederal na kaltas ay nasa 100 hanggang 150 depende sa W-4, ang Florida ay walang buwis sa kita ng estado, at ang 60-dollar na bahagi sa health premium ay nag-iiwan ng net deposit na humigit-kumulang 1,250 hanggang 1,300. Ang kaparehong gross sa isang estadong may buwis sa kita, o may mas malaking bahagi sa insurance, ay pwedeng mas mababa ng 100 o higit pa. Subukang kargahin ang kuwentang ito nang isang beses gamit ang sarili mong mga numero at ang bawat susunod na stub ay tatatlumpung segundo na lang suriin.

Pre-tax laban sa post-tax na bawas

Mahalaga ang pagkakasunod-sunod ng bawas. Ang mga pre-tax item, karamihan sa mga health premium, tradisyonal na 401(k) contribution, at benepisyo sa pamasahe, ay kinukuha bago kargahin ang buwis, kaya binabawasan nito ang iyong taxable income at mas mababa ang gastos mo kaysa sa mismong nakasaad na halaga nito. Ang mga post-tax item, tulad ng Roth 401(k) contribution o garnishment mula sa korte, ay hindi nakakabawas sa buwis. Karaniwang pinopangkat ito sa iyong stub; kung ang bawas ay tila nasa maling kategorya, ipaliwanag ito sa payroll.

Mga kolum ng Year-to-date at ang iyong W-2

Ang kolum ng YTD ay nag-iipon ng iyong mga kabuuan para sa buong taon. Sa Enero, kailangang padalhan ka ng iyong employer ng Form W-2 na nagbubuod ng taunang suweldo at mga bawas; gagamitin mo ito para maghain ng iyong tax return. Itabi ang bawat pay stub hanggang sa ma-double check mo ito laban sa W-2, dahil nangyayari ang mga hindi pagtutugma.

Mga babala na dapat itanong

• Walang pay stub kailanman, o bayad sa cash na walang resibo: isang malaking babala.
• Mga oras o overtime na hindi tumutugma sa sarili mong mga talaan.
• Mga bawas na hindi mo kailanman pinayagan, o malalabo na linya tulad ng "fees".
• Binabayaran bilang isang contractor na may zero withholdings kapag nagtatrabaho ka na parang isang regular na empleyado, tingnan ang aming paalala sa klasipikasyon sa paano gumagana ang U.S. visa sponsorship.

Ito ay pangkalahatang impormasyon, hindi payo sa buwis o legal. Ang mga sitwasyon sa buwis ay nag-iiba batay sa katayuan ng visa, bansang may kasunduan (treaty country), at estado, kaya umasa sa irs.gov, dol.gov at, kung kinakailangan, sa isang kwalipikadong preparer ng buwis na maalam sa mga usapin ng nonresident.

Ang pag-unawa sa iyong pay stub ay nangangahulugang walang employer ang makakapang-duling sa iyo nang tahimik. Handa ka na bang maghanap ng mga employer na nagbabayad nang may ketelasan at transparency? Gumawa ng iyong libreng profile sa Workmerica, libre nang walang credit card, at ang mga U.S. employer na ang direktang makikipag-ugnayan sa iyo.