W-2 Employee vs 1099 Contractor: Bakit Mahalaga Ito sa Manggagawa

Sa United States, may dalawang magkaibang paraan ng pagpapasweldo: bilang isang W-2 employee o bilang isang 1099 independent contractor. Nakuha ang mga pangalang ito mula sa mga tax form na ginagamit, ngunit mas malalim pa rito ang tunay na pagkakaiba - itinatakda nito ang iyong buwis, ang iyong mga proteksyon, at para sa maraming dayuhang manggagawa, kung legal ba ang kasunduan para sa kanilang visa.

Ano ang kahulugan ng bawat isa

W-2 employee

Kabilang ka sa payroll ng kumpanya. Ang employer ang nagkakaltas ng income tax at nagbabayad ng kalahati ng iyong mga kontribusyon sa Social Security at Medicare, kailangang magpasweldo nang hindi bababa sa minimum wage at magbayad ng overtime, may probisyon ng workers' compensation at unemployment insurance para sa iyo, at maaaring mag-alok ng mga benepisyo. Sa Enero, makakatanggap ka ng Form W-2 na nagbubuod sa iyong kinita sa buong taon.

1099 contractor

Itinuturing ka bilang sarili mong maliit na negosyo. Buo kang babayaran ng kliyente (gross), walang ikakaltas, at magpapadala ng Form 1099-NEC kung binayaran ka nila ng 600 dollars o higit pa. Ikaw ang magbabayad ng buong kontribusyon sa Social Security at Medicare, ang humigit-kumulang 15.3 percent na "self-employment tax", pati na rin ang income tax, na karaniwang binabayaran sa pamamagitan ng quarterly estimated payments. Walang minimum wage, walang overtime, walang workers' comp, at walang unemployment insurance.

Mas malaki ang pagkakaiba sa kita kaysa sa inaakala mo

Dapat mas mataas nang malaki ang 1099 rate kumpara sa W-2 wage para maging pantay ang iyong tunay na kita. Bilang gabay, kailangan ng isang contractor ng humigit-kumulang 20 to 40 percent na karagdagang bayad bawat oras upang masagot ang karagdagang buwis, kawalan ng mga benepisyo, at mga oras na walang trabaho at walang bayad. Ang employer na nag-aalok ng "25 dollars an hour on 1099" sa halip na "22 on W-2" ay mas maliit ang ibinibigay sa iyo sa katunayan, hindi mas malaki.

Misclassification: Isang karaniwang patibong

Ayon sa batas, ang kategoryang ito ay hindi isang opsyon lamang. Kung ang kumpanya ang nagtatakda kung kailan, saan, at paano ka magtatrabaho, nagbibigay ng mga gamit, at para lang sa kanila ka nagtatrabaho ayon sa kanilang iskedyul, ikaw ay isang employee ayon sa batas, anuman ang nakasaad sa kontrata. Ang ilang employer ay sinasadyang i-misclassify ang mga manggagawa upang makaiwas sa buwis, overtime, at insurance. Ang mga industriya kung saan madalas itong maranasan ng mga dayuhang manggagawa ay: konstruksyon, cleaning, delivery at trucking, landscaping, at home care.

Kung ikaw ay na-misclassify, maaari mo itong i-report. May Form SS-8 ang IRS para sa pagtukoy ng status, at ang Department of Labor pati na rin ang mga ahensya ng estado ay nag-iimbestiga sa misclassification nang hindi isinasaalang-alang ang immigration status ng manggagawa.

Bakit kailangang mag-ingat lalo ng mga visa holder

Napakahalaga ng bahaging ito. Karamihan sa mga employer-sponsored work visa, kabilang ang H-2B at H-1B, ay nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho para sa sponsoring employer bilang kanilang employee. Ang pagtanggap ng bayad sa 1099 mula sa ibang kumpanya, o ang pag-sideline para sa cash, ay maaaring lumabag sa iyong status at maglagay sa panganib sa iyong mga susunod na visa o green card application. Kung iminumungkahi ng sponsor na bayaran ka bilang contractor, ituring itong isang malaking red flag at humingi muna ng payo bago pumayag. Tinatalakay ng aming gabay sa U.S. work visas explained kung aling mga status ang nagpapahintulot sa iba't ibang uri ng trabaho.

Mga tanong na dapat itanong bago tumanggap ng alok

Limang direktang tanong ang agad na magbubunyag sa uri ng kasunduan, at ang mga tapat na employer ay sasagutin ang mga ito nang walang pag-aalinlangan:

• "Kabilang ba ako sa payroll bilang isang W-2 employee?"
• "Sino ang nagtatakda ng aking iskedyul at nagbibigay ng mga kagamitan at kailangan sa trabaho?"
• "Mayroon ba kayong workers' compensation na sumasaklaw sa akin?"
• "Magkakaroon ba ng kaltas para sa buwis sa aking sweldo?"
• "Ang kasunduang ito ba ay angkop at naaayon sa kategorya ng aking visa?"

Ang mga paligoy-ligoy na sagot, tulad ng "ganito talaga ang ginagawa namin sa lahat" o "mas maganda ito para sa iyo, mas malaki ang hawak mong cash", ay senyales na dapat ka nang tumanggi. Ang pang-eengganyong "mas maraming cash ngayon" ay nagtatago sa katotohanang ikaw mismo ang magbabayad ng buwis sa Enero o Abril, na madalas ay nagiging isang malaking gulat dahil sa libo-libong dolyar na babayaran, pati na rin ang mga multa kung hindi nakapagbayad ng quarterly payments. Ang mga trabaho sa gig platform, tulad ng rideshare at app delivery, ay halos palaging 1099, na siyang dahilan kung bakit karamihan sa mga sponsored visa holder ay hindi legal na makakapagtrabaho rito bilang side income.

Mabilis na paghahambing

Ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi legal o tax advice. Ang mga tuntunin sa klasipikasyon at mga kondisyon sa visa ay depende sa tiyak na sitwasyon, kaya siyasatin ang irs.gov, dol.gov, at uscis.gov, o kumunsulta sa isang kwalipikadong propesyonal.

Ang mga lehitimong employer ay maayos na nag-e-empleyo ng mga dayuhang manggagawa - kabilang sa payroll, at maayos na pinangangalagaan ang mga buwis at insurance. Sila ang mga employer na gusto mong makahanap sa iyo. Gumawa ng iyong libreng profile sa Workmerica, libre ito, walang kailangang credit card, at direktang makikipag-ugnayan sa iyo ang mga employer.