Karapatan ng Banyagang Manggagawa sa U.S.: Sahod at Proteksyon

Isa sa mga pinakamahalagang katotohanan tungkol sa pagtatrabaho sa United States na hindi masyadong alam ng mga bagong dating na manggagawa ay ito: ang karamihan sa mga proteksyon sa paggawa sa U.S. ay naaangkop sa iyo saan ka man nagmula, at marami sa mga pangunahing proteksyon ay naaangkop man may legal na status ka sa imigrasyon o wala. Umaasa ang mga employer na nanamantala sa mga banyagang manggagawa na hindi ito alam ng mga tao. Narito ang totoong sinasabi ng batas.

Mga sahod: minimum wage at overtime

Ang pederal na Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nagtatakda ng pambansang minimum wage at nag-aatas ng overtime pay, na karaniwang isa at kalahating beses ng iyong regular na rate, para sa mga oras na itinrabaho nang higit sa 40 sa isang linggo para sa mga kwalipikadong non-exempt na manggagawa. Maraming estado at lungsod ang nagtatakda ng mas mataas na minimum wage kaysa sa pederal na pamantayan, at ang mas mataas na rate ang nasusunod. Suriin ang kasalukuyang rate ng iyong estado sa dol.gov o sa website ng labor department ng iyong estado, dahil nagbabago at nagkakaiba-iba ang mga rate.

Mahahalagang puntos na madalas hindi alam ng mga manggagawa:

• Dapat kang bayaran sa lahat ng oras na itinrabaho, kabilang ang mandatory na pagsasanay, oras sa pagsuot ng kinakailangang safety gear sa maraming pagkakataon, at trabahong ginawa nang "off the clock."
• Sa pangkalahatan, hindi pinahihintulutan ang mga kaltas na nagpapababa sa iyong suweldo nang mas mababa sa minimum wage para sa mga bagay na nakakabuti sa employer (mga uniporme, kagamitan, nabasag o nasirang gamit).
• May mga espesyal na tuntunin para sa mga kumikita ng tip, ngunit ang mga tip ay pagmamay-ari ng mga manggagawa at hindi ng mga manager.
• Ang mga manggagawang may H-2A at H-2B visa ay may karapatan sa pampasuweldong hindi bababa sa rate na nakasaad sa job order na kinumpirma ng Department of Labor, na mas mataas sa minimum wage sa maraming pagkakataon.

Kaligtasan: pinoprotektahan ng OSHA ang bawat manggagawa

Ang Occupational Safety and Health Act ay nagbibigay sa mga manggagawa ng karapatan sa isang lugar ng trabaho na walang alam na matitinding panganib. Kabilang dito ang karapatang:

• Makatanggap ng pagsasanay sa kaligtasan sa wikang iyong naiintindihan
• Makuha ang kinakailangang protective equipment, na karaniwang sagot ng employer
• Mag-ulat ng hindi ligtas na kondisyon sa OSHA nang lihim at nang walang parusa
• Tanggihan ang trabaho sa mga partikular na sitwasyon ng nakatambang at matinding panganib

Ang mga proteksyon ng OSHA ay hindi nakadepende sa iyong status sa imigrasyon, at ang mga reklamo ay maaaring ipasa sa iba't ibang wika sa osha.gov o sa pamamagitan ng telepono.

Proteksyon laban sa diskriminasyon at ganti

Ipinagbabawal ng pederal na batas ang diskriminasyon sa trabaho batay sa pinagmulang bansa, lahi, kasarian, relihiyon, edad (40 pataas), at kapansanan. Ilegal din para sa employer na gumanti, magtanggal sa trabaho, magbaba ng posisyon, magbanta, o mag-ulat sa iyo sa mga awtoridad sa imigrasyon dahil nagreklamo ka tungkol sa sahod, kaligtasan, o diskriminasyon. Ang mga reklamo ukol sa ganti ay kabilang sa mga pinakamadalas na pinapaborang reklamo sa paggawa. Ang pagbabanta sa manggagawa kaugnay ng imigrasyon upang pigilan silang ipaglaban ang kanilang mga karapatan sa paggawa ay maaari mismong maging labag sa batas, at sa ilang pagkakataon, ang mga manggagawang nag-uulat ng mga paglabag ay maaaring maging kwalipikado sa pansamantalang proteksyon; suriin ang kasalukuyang patakaran sa dol.gov at uscis.gov.

Mga espesyal na proteksyon para sa mga manggagawang may visa

Kung mayroon kang visa sa pagtatrabaho, may mga karagdagang tuntuning nagpoprotekta sa iyo:

• Dapat mong makuha at hawakan ang iyong sariling pasaporte. Ang paghawak ng employer o recruiter sa iyong pasaporte nang labag sa iyong kalooban ay isang malalang babala at maaaring isang krimen.
• Ipinagbabawal ang paniningil ng recruitment fee sa mga manggagawa sa mga programang H-2A at H-2B. Kung nagbayad ka sa recruiter para sa iyong trabaho, kakampi mo ang batas.
• Ang mga manggagawang H-2A ay pangkalahatang may karapatan sa libreng tirahan at reimbursement sa ilang gastusin sa transportasyon, tulad ng nakasaad sa job order.
• Dapat kang bayaran ng iyong employer ng sahod na nakasaad sa nakumpirmang alok sa trabaho at hindi mas mababa rito, kahit pa sabihin nilang "may nagbago."

Naglilimbag ang Department of State ng polyeto tungkol sa mga karapatan ng mga pangkasalukuyang manggagawa, na dapat mong matanggap sa panahon ng proseso ng visa, at ang travel.state.gov ay may mga detalye. Para sa bahagi ng mga dokumento sa proseso, tingnan ang mga dokumentong kailangan mo para makatrabaho sa USA.

Mga palatandaan ng matinding pagsasamantala

Ang ilang sitwasyon ay lumalagpas na sa masamang kondisyon sa trabaho at nagiging human trafficking o forced labor na: kinumpiskang mga dokumento, mga utang na kailangan mong "ipagtrabaho," mga pagbabanta sa iyong pamilya, pagpigil sa iyong umalis sa tirahan, o sahod na napakababa kaysa sa ipinangako nang walang paraan para magreklamo. Kung alinman dito ang naglalarawan sa iyong sitwasyon, may available na tulong: ang National Human Trafficking Hotline (1-888-373-7888) ay kumpidensyal, libre, at available sa maraming wika, at ang pagtulong sa mga awtoridad ay maaaring magbukas ng daan para sa tulong sa imigrasyon tulad ng mga T at U visa.

Paano protektahan ang iyong sarili sa praktikal na paraan

• Magtago ng kopya ng lahat: kontrata o job order, pay stub, mga oras na itinrabaho (kasama ang sarili mong mga tala), at mga mensahe mula sa iyong employer.
• Alamin ang sahod na ipinangako sa iyo nang nakasulat bago ka bumiyahe.
• Huwag kailanman ibigay ang iyong pasaporte sa kanino man maliban sa mga opisyal ng gobyerno habang nagpoproseso.
• Kung may mali, ang pagrereklamo sa Wage and Hour Division ng Department of Labor (dol.gov, 1-866-487-9243) ay libre at maaaring gawin sa maraming wika.

Ang artikulong ito ay pangkalahatang impormasyon lamang at hindi legal na payo, at ang mga tuntunin ay nagbabago at nagkakaiba-iba ayon sa estado at kategorya ng visa. Para sa mga desisyon tungkol sa iyong sariling sitwasyon, suriin ang mga opisyal na pinagmulan tulad ng dol.gov, uscis.gov, at travel.state.gov, o kumonsulta sa isang lisensyadong abogado o akreditadong organisasyon ng legal aid.

Ang pag-alam sa iyong mga karapatan ay nagsisimula sa pagtatrabaho para sa mga employer na gumagalang sa mga ito. Pinahihintulutan ng Workmerica ang mga U.S. employer na nagre-recruit mula sa ibang bansa na mahanap ka at direktang makipag-ugnayan sa iyo, nang walang mga ahensyang naniningil ng bayad at may buong linaw kung kanino ka nakikipag-usap. Gumawa ng iyong libreng profile, libre para sa mga manggagawa, walang kailangan na credit card.