Mga Tuntunin sa Overtime sa U.S.: Kailan Ka Dapat Bayaran nang Extra

Ang bayad sa overtime ay isa sa pinakamalakas na proteksyon para sa manggagawa sa batas ng U.S., at isa rin sa pinakamadalas na nilalabag, lalo na sa mga dayuhang manggagawa na hindi alam ang mga patakaran. Kung alam mo kung kailan ka may karagdagang bayad, maiiwasan mo ang mga problema nang maaga at mapoprotektahan mo ang iyong kinikita.

Pangunahing pederal na patakaran: 40 oras, pagkatapos ay time and a half

Sa ilalim ng pederal na Fair Labor Standards Act (FLSA), karamihan sa mga hourly worker ay dapat makatanggap ng overtime pay na hindi bababa sa 1.5 beses ng kanilang karaniwang hourly rate para sa bawat oras na itinatrabaho lampas sa 40 oras sa isang linggo ng pagtatrabaho (workweek). Kaya kung kumikita ka ng 18 dollars kada oras at nagtrabaho ka ng 48 oras, ang sobrang 8 oras ay dapat bayaran ng 27 dollars bawat isa.

Mga mahahalagang detalye na madalas nakakalimutan:

• Ang workweek ay anumang nakatakdang 7-araw na panahon na itinatakda ng iyong employer, hindi ang calendar week, at ang mga oras ay hindi pwedeng i-average sa loob ng dalawang linggo.
• Walang pederal na pang-araw-araw na overtime; ang pagtatrabaho ng 12 oras sa isang araw na may kabuuang 38 oras lamang sa linggo ay walang pederal na overtime. Ngunit iba ang patakaran sa ilang estado, tingnan sa ibaba.
• Ang overtime ay para sa mga oras na aktwal na itinrabaho. Ang mandatory training, oras ng paghihintay na hindi mo malayang magamit, at pagbiyahe sa pagitan ng mga lugar ng trabaho sa loob ng araw ay karaniwang itinuturing na trabaho.

Exempt vs non-exempt: sino ang nakakakuha ng overtime

Hindi lahat ay kwalipikado. Ang mga may buwanang suweldo (salaried) na nasa totoong executive, administrative, o propesyonal na posisyon na lampas sa nakatakdang salary threshold ay pwedeng maging "exempt" sa overtime. Karamihan sa mga dayuhang manggagawa sa konstruksyon, hospitality, pagmamanupaktura, bodega, pagpoproseso kaugnay ng agrikultura, at caregiving ay hourly at non-exempt, ibig sabihin ay dapat silang bayaran ng overtime. Mag-ingat sa isang klasikong taktika: ang pagbibigay sa isang manggagawa ng magandang posisyon o nakatakdang lingguhang suweldo ay hindi awtomatikong gumagawa sa kanila na exempt. Ang aktwal na mga tungkulin at antas ng suweldo ang nagpapasya.

Maaaring mas maganda ang mga patakaran ng estado para sa iyo

Maaaring magdagdag ang mga estado ng proteksyon sa ibabaw ng pederal na batas, ngunit hindi kailanman bawasan ang mga ito. Ilang kilalang halimbawa:

• California: pang-araw-araw na overtime pagkatapos ng 8 oras sa isang araw, at double time pagkatapos ng 12 oras.
• Alaska, Nevada, Colorado: may mga uri ng pang-araw-araw na overtime sa maraming trabaho.
• Ang ilang estado ay nag-aatas din ng karagdagang bayad (premium pay) para sa ikapitong magkakasunod na araw ng pagtatrabaho.

Laging suriin ang website ng departamento ng paggawa ng iyong estado; may karapatan ka sa alinmang patakaran na nagbibigay ng mas mataas na bayad.

Paano kinakalkula ang overtime sa hindi hourly na bayad

Ang karapatan sa overtime ay hindi nawawala kapag iba ang pagkakaayos ng bayad:

• Piece rate (bawat kuwartong nalinis, bawat punong naitanim, bawat yunit na nagawa): ang kabuuang kita mo sa piece rate sa linggo ay hahatiin sa mga oras na itinrabaho upang mahanap ang iyong "regular rate", at ang mga oras na lampas sa 40 ay kikita ng karagdagang 50 porsyento ng rate na iyon.
• Trabaho na may tip: ang overtime ay kinakalkula batay sa buong minimum wage, hindi sa mas mababang cash wage, isang detalye na madalas na sadyang namamali ng ilang restawran.
• Nondiscretionary bonuses (mga bonus sa produksyon o pagdalo) ay dapat isama sa regular rate, na bahagyang nagpapataas sa overtime rate.

Isa pang eksepsyon na dapat malaman: ang trabahong agrikultural ay exempt sa pederal na overtime, bagama't ang ilang estado, kabilang ang California, Washington, Oregon, Colorado, at New York, ay may sarili nang mga patakaran sa agricultural overtime. Ang mga H-2A farm worker ay dapat sumangguni sa mga patakaran ng kanilang tiyak na estado at kontrata.

Mga karaniwang paglabag na dapat bantayan

• Off-the-clock work: utos na dumating nang maaga, magpalate ng uwi, o magtrabaho habang tanghalian nang hindi itinatala ang oras.
• Nakatakdang pang-araw-araw o lingguhang rate na tahimik na hindi nagsasama sa mga oras na lampas sa 40.
• Maling pag-uuri bilang independent contractor upang ganap na iwasan ang overtime.
• "Comp time" kapalit ng bayad: sa pangkalahatan, ang mga pribadong employer ay hindi pwedeng palitan ng bakasyon o leave sa hinaharap ang bayad sa overtime.
• Pagbabayad ng cash sa karaniwang rate (straight rate) para sa mga oras ng overtime.

Magtago ng sarili mong simpleng talaan ng mga oras: mga litrato ng iskedyul, notes app, o anumang may mga petsa. Ang mga hidwaan sa pasuweldo ay karaniwang pinapanalo ng mayroong mga talaan.

Ano ang gagawin kung hindi ka nabayaran nang tama

Ipaalam muna ito sa iyong employer; nangyayari ang mga pagkakamali. Kung hindi ito maayos, maaari kang maghain ng kumpidensyal na reklamo sa Wage and Hour Division ng U.S. Department of Labor, na nagpapatupad ng FLSA anuman ang iyong status sa imigrasyon, o sa ahensya ng paggawa ng iyong estado. Ang paghihiganti sa iyo dahil sa pagrereklamo ay ilegal din. Ang mga manggagawang may employer-sponsored visa ay madalas na natatakot magsalita; alamin na ang mga proteksyon sa suweldo ay nag-aaplay pa rin sa iyo, at ang aming gabay sa kung paano gumagana ang U.S. visa sponsorship ay nagpapaliwanag ng mga obligasyon ng employer.

Ito ay pangkalahatang impormasyon lamang, hindi legal na payo. Para sa mga opisyal na patakaran at pamamaraan ng pagrereklamo, bisitahin ang dol.gov at ang departamento ng paggawa ng iyong estado.

Ang mga mabubuting employer ay nagbabayad ng overtime nang tama at malinaw itong sinasabi sa umpisa pa lamang. Sa Workmerica, gumawa ka ng isang profile at direktang makikipag-ugnayan sa iyo ang mga interesadong U.S. employer, libre, at walang kailangang credit card. Gumawa ng iyong libreng profile ngayon.